ถ้าจะให้ดี น่าจะประเมินผลงานที่ผ่านมาด้วยค่ะ เช่น โครงการพัฒนางานต่างๆ

เพราะ คำถาม เหล่านี้ ถ้าเตรียมตัวดี ก็ตอบได้ทุกข้อ ค่ะ

แต่ ความท้าทาย อยู่ที่ การลงมือปฏิบัติ และผลงานเป็นตัวชี้วัดค่ะ

ตอนน้องเรียน ป.โท (วิชาบริหารทางการพยาบาล) น้องถามอาจารย์แบบโง่ๆว่า ทำไมตำแหน่งบริหารทางการพยาบาล ไม่ทำเป็นวาระ ทุก 4 ปี ??

เพราะ ปัจจุบันเราใช้วิธีการคัดเลือกจากหัวหน้า ดังนั้น คนเก่ง คนดี แต่หัวหน้าไม่ชอบ ก็ไม่มีสิทธิ์ ถูกเสนอชื่อ

ในขณะที่ ถ้าเราได้ คนไม่เก่งและดี มาเป็นหัวหน้า วิชาชีพเราต้อง อยู่กับคนๆนั้น จนกว่า เธอจะเกษียนราชการไป

แล้ว ก็ มาตั้ง คำถามกันเองว่า ทำไมวิชาชีพ พัฒนาอย่างล่าช้า??

ขอฝาก ว่าที่ ผู้บริหาร ใหม่ ทุกท่าน ค่ะ

ส่วนน้อง เลือกแล้ว ที่จะเป็น "ผู้ปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูง" ค่ะ