ประเด็นความเป็นผู้นำของ Mandela ที่น่าจะนำมาใช้กับ สขช. ได้แก่

1) ผู้นำที่มีความกล้าหาญ เนื่องจาก สขช. ต้องการเป็นองค์กรข่าวกรองที่เป็นเลิส ดังนั้น Role Model ของผู้นำที่มีความกล้าหาญจะนำพา สขช. ให้เป็นองค์กรข่าวกรองที่เป็นเลิศ จึงมีความสำคัญต่อการกระตุ้นจิตสำนึกให้ จนท.ทุกคนมีพลังร่วมกันสานฝันทำงานและพัฒนา สขช. ให้บรรลุเป้าหมายการเป็นองค์กรข่าวกรองที่เป็นเลิศได้

2) ผู้นำที่ไม่เน้นถูกผิดหรือขาวดำ 100 % เนื่องจากใน สขช. ไม่ได้มีความคิดและความต้องการที่สอดคล้องกันทั้งหมด ดังนั้น การพบกันครึ่งทาง โดยมีการประนีประนอม ที่เหมาะสมแต่รักษาหลักการไว้ และหาทางตกลงกันได้แบบ Win – Win จึงน่าจะเป็นทางออก ที่จะช่วยให้ จนท. ทุกคนยอมรับได้ ซึ่งจะทำให้เกิดบรรยากาศความพึงพอใจใน สขช. หรือทำให้ จนท.ทำงานอย่างมีความสุข และสามารถจะประสานให้ จนท. ทุกคนร่วมกันทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายสูงสุดขององค์กรได้

ประเด็นความเป็นผู้นำที่ Mandela ไม่ได้กล่าวไว้ แต่เห็นว่ามีความสำคัญควรนำมาใช้กับ สขช. ได้แก่

1) ผู้นำที่มีจริยธรรมและคุณธรรม เนื่องจาก สขช. เป็นองค์กรข่าวกรองที่มีภารกิจสำคัญในการรักษาความมั่นคงและผลประโยชน์ของชาติและประชาชน จึงจำเป็นต้องทำในสิ่งที่ถูกต้อง คำนึงถึงส่วนรวม คือ ชาติและประชาชน ไม่ฝักใฝ่อำนาจและผลประโยชน์ที่มิชอบ รวมทั้งต้องมีความมุ่งมั่น ทุ่มเท และเสียสละ ขณะเดียวกัน การบริหารงานภายในองค์กรก็มีความจำเป็นต้องใช้ Merit System และ Good Governace อย่างจริงจัง เพื่อให้ จนท.สขช. ทำงานอย่างมีความสุข และมีพลังทุ่มเทที่จะทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรมากขึ้น

2) ผู้นำที่เห็นคุณค่าและความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ จะทำให้ จนท.สขช. ได้รับการพัฒนาและเพิ่มพูนจิตสำนึกที่ดีงามต่อการทำงานและองค์กร มีความคิดที่เป็นระบบ เปิดกว้าง และยอมรับการปรับเปลี่ยน รวมทั้งมีความรู้และทักษะที่ก้าวทันต่อการเปลี่ยนแปลงของประเทศและของโลก มีพฤติกรรมในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และที่สำคัญ ผู้นำที่เห็นคุณค่าและความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ จะทำให้ จนท. มีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น

ธรรมศักดิ์ สกุลดี

4 ก.พ.53