ผู้บริหารนั้นก่อนเข้ารับตำแหน่งก็มีคุณสมบัติตามที่กำหนดในหลักทฤษฎี แต่พอเข้รับตำแหน่งแล้วมักลืมตัว ลืมตน มัวเมาในอำนาจ ไม่บริหารงานตามหลักการ ทฤษฎี ตามหลักวิชาการ แต่บริหารแบบหลักกู ทำให้องค์กร ไม่มีแนวทางที่ชัดเจน ไม่ลำดับความสำคัญก่อนหลังของงาน ไม่กำหนดเป้าหมายของงาน สรุปคือ ทำงานตามใจตนเอง