คุณกานดาครับ

*  ติดผิดเม็ดแรกก็ขาดระเบียบไปหมด 

    (ในองค์กร เป็นอย่างนั้นจริงๆครับ)

*  ตั้งใจ เริ่มต้นใหม่ ก็ไม่ช้าเกินไปค่ะ แก้ไขได้

   (อย่างว่าแหละครับ ผิดแล้วก็ไม่ยอมแก้ไข กลัวเสียฟอร์ม)

*  หากมองไม่เห็นก็ต้องบอกให้เห็น เมื่อบอกแล้วเขาไม่เริ่ม ก็ปล่อยยุ่งเหยิงไปแล้วกัน 

  (ครับ ผมลองบอกดู  เมื่อเขาไม่ฟังก็ปล่อยไปครับ) 

*  หากไม่บอกจะว่าคนไม่บอกว่า ไม่มีน้ำใจ หรือเปล่าคะ

   ( บางครั้ง เสียงบอกก็ไม่มีความหมายครับ)

             ขอบคุณมุมมองดีๆครับ