แนวโน้มในการแสดงออกเชิงพฤติกรรม แบ่งเป็นการกำหนดเป้าหมาย จุดยืนและคุณค่าของตัวตน วิธีการทำงาน การวางแผนการตัดสินใจ และการฝึกสัมพันธ์กับผู้อื่น

บุคลากร คือ จิตวิญญาณขององค์กร  แทบทุกองค์กร มีเกณฑ์ในการคัดเลือก มีแผนฝึกอบรม เครื่องมือต่าง ๆ เพื่อที่จะพยายาม put the right man on the right job

เป็นเทคนิคกลวิธีที่น่าเชื่อถือนะ  ขอขอบคุณที่มีบันทึกเพื่อถ่ายทอดความรู้ ประสบการณ์ผ่านบล็อกนี้