ปัจจัยที่ทำให้เกิดปัญหาการบริหารทรัพยากรมนุษย์มีหลายปัจจัย เช่น การขาดแคลนบุคลากร พนักงานขาดความรับผิดชอบ ความเปลี่ยนแปลงหรือความเจริญก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ผู้บริหารองค์กรที่ไม่วิสัยทัศน์ ไม่เห็นความสำคัญของ HRD ก็อาจทำให้การพัฒนาองค์กรไม่บรรลุวัตถุประสงค์ได้ ที่คุณมนมีน บอกว่าปัจจัยที่ทำให้บริหารทรัพยากรมนุษย์เกิดปัญหามากที่สุดนั้น คือ ตัวพนักงานนั่นเอง คงไม่ถูกต้องนักหากมองทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรที่พนักงานเพียงมุมมองเดียว ครับ