เคยมีคำถามแต่ยังไม่ได้รับคำตอบ

ทราบจากวิจัยของ ดร.เดมมิ่งว่าการบริหารที่ไม่มี"ระบบ"รองรับนั้นเสี่ยงบกพร่อง 85%

โดยดูจาก Deming 85/15 rule ใน google

จากประสบการณ์เห็นว่า มากกว่า 95% ของการบริหาร HR ภาครัฐไม่มีระบบรองรับ

มีหลักฐานเห็นได้ชัดเจนคือ ความล้มเหลวของการปฏิรูปการเมืองซ้ำซาก

อยากถามว่าจะแก้ปัญหานี้ได้อย่างไร จึงให้การบริหาร HR ภาครัฐมีระบบ