ประธานโซนี่เป็นคนที่มีวิสัยทัศน์ก้าวไกล

การทำงานของโซนี่เป็นแบบเอเชียก็จะเข้าถึงจิตใจของลูกน้อง เวลาทำผิดพลาดก็จะหาให้เจอว่าผิดอย่างไรจะแก้ไขอย่างไร แต่การทำงานแบบตะวันตกผิดไล่ออก บริษัทโซนี่ในอเมริกาก็เลยมีปัญหา

ผมชอบเรื่องเล่าของโซนี่ที่ผลิตวอล์คแมน ที่เด็กใหม่เข้าร่วมประชุมและเสนอแนวคิดทำสเตอริโอแบบพกพา ซึ่งที่ประชุมหัวเราะกันนึกถึงภาพคนแบกลำโพงไปไหนมาไหน แต่ประธานโซนี่ไม่ขำด้วย เรียกพนักงานคนนั้นมาพบให้นำเสนอแนวคิด จนในที่สุดก็กลายมาเป็นวอล์คแมนที่ขายระเบิดระเบ้อ ไม่รู้จริงหรือเท็จแต่อ่านแล้วเห็นภาพการบริหารของโซนี่ครับ