เมื่อกี้เขียนรีบๆ (เขาอาซานละหมาด) เลยขอเขียนต่อ

ผมขอนำหลักการของแบนดูรามาใช้

จากผังอันนี้ทำให้เข้าใจว่า มีการให้และรับกันและกัน

ตัวเราในที่นี้หมายถึงอีมานหรือความศรัทธาที่มีอยู่ในตัวเรา เป็นตัวแปรสำคัญสู่การเกิดพฤติกรรมหรืออัคลากที่พึงประสงค์ และในเวลาเดียวกันก็สู่การทำให้สังคมเปลี่ยนแปลงด้วย

อัคลากหรือพฤติกรรมที่พึงประสงค์ ก็ไปมีอิทธิพลต่อการสร้างอิมานของเราและในเวลาเดียวกัน ไปสร้างองค์กรให้เป็นองค์กรมุสลิมตามที่อัลลอฮต้องการ

เช่นกัน องค์กรอย่าง มอย. มันก็สามารถสร้างอีมานและสร้างอัคลากที่พึงประสงค์ได้เช่นกัน

สรุปแล้ว องค์กรมี่รับและให้ การสร้างวัฒนธรรมองค์กร ก็มีทั้งรับจากเราและให้เราด้วย

والله أعلم