สวัสดีค่ะ พี่หนึ่ง

- เหมือนกันค่ะ ที่นี่หากไปอบรมกลับมาก็ต้องทำรายงานส่งค่ะ เพื่อเก็บไว้เป็นความรู้ภายในองค์กร , บางครั้งก็ให้จัดเป็นเสวนา , บางหน่วยงานจะนำไปทำ OJT ต่อค่ะ

- กระตุ้นด้วยการประเมิน P2 ให้ค่าตอบแทนเป็นดาว 5 ระดับค่ะ ก็จะมีหมวดความรู้เก็บเครดิตอบรม ซึ่งเราทำเหมือนกับพยาบาลที่ต้องต้องเก็บเครดิตทุก 5 ปีจึงจะต่อใบประกอบโรคศิลป์ได้ค่ะ ซึ่งพนักงานต้องเก็บได้ไม่น้อยกว่า 3 เครดิตต่อเดือน เก็บได้มากกว่าก็มีคะแนนพิเศษให้ ดังนั้นทุกคนจะอยู่นิ่งไม่ได้

- สำหรับระบบ Competency กำลังทำในส่วนของ Competency Model กันอยู่ค่ะ ทำยากหน่อยค่ะ เพราะตำแหน่งงที่นี่เยอะมีหลายระดับ แต่เราก็จัดทีมจากแต่ละหน่วยงานขึ้นเพื่อทำค่ะ "Competency team" และมีที่ปรึกษาที่เราจ้างมาด้วยค่ะ แต่เหลืออีกแค่ครั้งเดียวแล้วค่ะ ที่เหลือคงต้องทำเอง ถ้าได้ประสบการณ์จากผู้เชี่ยวชาญอย่างพี่หนึ่งต้องดีมากแน่ ๆ เลยค่ะ (ไปหาพี่หนึ่งที่โน่นเลยดีกว่ามั๊ยค่ะเนี่ย..มีเรื่องที่ต้องคุยด้วยยาวๆๆๆๆๆค่ะ)