สวัสดีค่ะ ท่าน อ. ดร.จิระ

วันนี้ พวกเราไม่ผิดหวังเลย การทำ Panel ในช่วงเช้าดีมากๆ เลยค่ะ โดยเฉพาะ คุณหมอ เฉลิมชัย กับ โพธิ วิชชาลัย สร้าง Inspiration ให้แหม่มมากค่ะ ได้คุยกับคุณหมอสั้นๆ ว่าอยากมีส่วนร่วมในโครงการจิตอาสา สอนสิ่งที่เราชำนาญแก่เด็กนักเรียน

บ้างค่ะ สำหรับ ตอนบ่าย ต้องขอบคุณท่าน อาจารย์ที่จัดให้มี Work Shop และได้มีโอกาสได้ Present ให้ท่านประธานได้รับฟัง

สำหรับทางกลุ่มได้ทำเรื่อง Management Innovation และ ทราบดีว่า ท่านประธาน และ ท่านรองฯประธาน ต้องเดินทางไปประชุมและตรวจงานที่ Oversea Operation ของเราบ่อยๆ ไปทีละหลายวัน ซึ่งเข้าใจดีว่าท่านเหนื่อย และ เสียเวลา และค่าใช้จ่ายมากเพราะต้องมีทีมทำงานเดินทางไปด้วยอีก และเวลาพวกท่านไม่อยู่ งานที่ต้องรออนุมัติบางครั้งก็ลำบาก ถ้าเป็นไปได้อยากให้ท่านๆ

ลดเรื่องการเดินทาง ทำงานที่ไหนก็ได้บนโลกนี้ และ อยากให้ท่านๆมีความสุข พวกเราจะได้รับ Happiness sharing จากท่านไปด้วยค่ะ

เรื่องของ Thai Summit มีมายาวนาน และสนุกๆ ประทับใจ ไม่แพ้ Series เกาหลีเลยค่ะ อาจารย์ลองหาเวลาดูนะค่ะ แนะนำเรื่อง

Love Story in Harvard ค่ะ ดูแล้วเกิดแรงบันดาลใจ และอยากเรียนหนังสือให้เก่ง และ Harvard ก็สร้างคนที่มีคุณภาพ และเป็นคนดีอย่างที่ พูดกันบ่อยๆ คือ ความรู้ คู่ คุณธรรม ค่ะ

วันนี้ เป็นอีกวันที่รู้สึกภูมิใจค่ะ เพราะเป็นวันที่เราทำได้ดี และผ่านไปอีกวัน เป็นบันทึก ( KM ) ของตัวเองค่ะ เพื่อ Sharing ให้คนอื่น

ต่อไปวันข้างหน้าค่ะ

สุดท้าย ทางกลุ่ม ขอส่งงาน Work Shop " Case no. 3 : Management Innovation มาด้วยตามด้านท้ายค่ะ

ขอให้อาจารย์รักษาสุขภาพด้วย และ หากพรหมลิขิตมีจริง เราต้องได้พบกันอีกแน่นอนค่ะ

ด้วยรักและเคารพค่ะ

นิภา อัครจันทโชติ

Work Shop & Methodologies

Thai Summit Group Dated Oct 6, 2009

Team Member : 1) คุณทวี กิจคุณาเสถียร 2) คุณพันธุ์ ช. พหลโยธิน 3) คุณวรพงษ์ เอี้ยวฉาย

4) คุณประดิษฐ์ จันทร์ประทุม 5) คุณวรรณนิภา เพ็ชรวิทูร 6) คุณนิภา อัครจันทโชติ

Case no. 3 : Management Innovation

1) LO ช่วยในการทำ Management Innovation คือ LO ช่วยสร้างให้คนในองค์กรมีความใฝ่รู้ และ ศึกษาอย่างต่อเนื่อง และนำความรู้ที่ได้มาปรับปรุงการบริหารงานให้มีความทันสมัย และ เกิดเป็นนวตกรรม

2) จุดแข็งของ LO คือการสร้างความต่อเนื่องในการสะสมและค้นคว้าความรู้ เพื่อสร้างความรู้ใหม่ๆ ซึ่งทำให้รองรับในการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว ทันเหตุการณ์ และเหนือกว่าคุ่แข่ง

3) จุดอ่อนของ LO คือ การที่องค์กรจะรักษา LO ไว้ให้ยั่งยืนและต่อเนื่องในองค์กร

4) การดำเนินการโครงการ LO

4.1 ผู้บริหารกำหนดเป็นนโยบายเรื่องการสร้าง LO ในองค์กรอย่างชัดเจน และ มุ่งมั่น

4.2 สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพในทุกระดับของคนในองค์กร

4.3 ให้ความรู้แก่คนในองค์การ ด้วยการ Train & Test

4.4 สร้าง Motivation & Inspiration ให้เกิดในคนทุกระดับ กระต้นให้เกิด LO

4.5 กำหนดระบบการวัดผล และ ตัวชี้วัดที่ชัดเจน และวัดได้ในการทำ LO

5) Project Name : Global Management Conference System

5.1 Objective :

- Any Time & Any Where Management Conference enable.

- Time & Cost Saving

- Happiness Boost Up

5.2 Planning :

- Cross Function Team Setting Up and Kick Off Project by Top Management.

- Tender of Reference ( TOR )

- Qualify & Vendors Selection

- Gap Analysis & Implementation

-Monitoring & Control System

5.3 Time Frame : Jan – Dec 2010

5.4 Budgeting : Est. 2-3 Million Baht

5.5 Cross Function Team : IT, BEX-PUR, Head of BU, Organization Devel., Overseas Dept.

5.6 Break Even Point : 1 Year + Extra Bonus Un-valuable Happiness sharing to Top Management.