ทุกคนในองค์กรมีความสำคัญค่ะ ไม่ว่าคนเก่ง คนดี หรือคนเก่งและดี หรือคนที่ไม่ค่อยดี จึงจะเกิดความสมดุลย์ในธรรมชาติขององค์กร การสร้างการอยู่ร่วมกับคนเก่งแต่ร้ายนั้น สังคมควรเป็นแบบอย่างที่ดีตั้งแต่ผู้นำองค์กร การสร้างค่านิยมที่ดีให้กับบุคลากร คนเก่งเหล่านั้นก็สามารถปรับตัวได้ค่ะ องค์กรที่มีความสุขจะเป็นองค์กรที่น่าอยู่ องค์กรที่แข่งขันสูงอาจประสบความสำเร็จในสายตาของสังคม แต่คนในองค์กรต้องขมขื่น ไม่ใช่องค์กรที่ยั่งยืนค่ะ สร้างคนเก่งให้เป็นคนดี เป็นความท้าทายของผู้นำและคนในองค์กรค่ะ