สนับสนุน คุณรัตติยาครับ..ท้ายที่สุด ต้องถามต่ออีกว่า  ทำไมต้องสอน..ถ้าสร้างสถานการณ์แบบให้ผู้รับผิดชอบ..ต้องเรียนรู้  แทนการสอนล่ะครับ..ได้มองเห็นพฤติดรรมของคนทำงานอีกหลายๆมุมนะครับ..หากลองวัดใจไม่สอนดูบ้าง..สังเกตพฟติกรรมการใฝ่รู้มีไหม..หากมีเข้าสนใจ  แล้วค่อยๆสร้างกระบวนการเรียนรู้ให้เขา..แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น  งานนั้นต้องไม่เสีย  คือมีพี่เลี้ยงคอยดูแล..ระหว่างฝึกครับ..สุดยอดการสอนคือไม่สอน..สุดท้ายพนักงานคนนั้นต้องดิ้นรนมาเรียน ให้ได้แหละครับ..เพราะถ้าเขาไม่เรียน  ก็ทำงานลำบาก..ขึ้นอยู่ว่า  เราจะสร้างหรือมีกลยุทธ์อย่างไร  ให้เขาเรียนรู้เอง..ครับ..