- อ่านแล้วซาบซึ้งใจจริง ๆ ค่ะ อยากให้ผู้บริหารทุกท่านอ่านบันทึกนี้ดู
- สิ่งที่ศิลามักจะเจอเสมอคือเวลาประชุมร่วมกับผู้บริหารระดับสูงกว่าเกี่ยวกับเรื่องวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งผลการสำรวจพบว่าองค์กรขาด Role Model ที่ดี และ ไม่มี Sense of Ownership เท่าที่ควร
- เราเสนอให้ท่านทั้งหลายย้อนมามองตัวเอง แทนที่จะไปมองพนักงานที่สะท้อนผลนี้ออกมา แต่ดูเหมือนเขาก็ยังไม่เข้าใจ มองว่าพนักงานส่วนใหญ่มีอคติอันเนื่องมาจากโดยเฉลี่ยแล้วผู้บริหารกับพนักงานมีวัยวุฒิไม่ต่างกันมาก ประมาณว่าพออายุไม่ต่างกันก็เลยขาดความนับถือ
- ตามความเห็นของศิลานะคะ ความน่าเคารพอยู่ที่จิตใจของคนที่รู้จักเรียนรู้ตัวเอง มองกลับมาที่ตนเอง
- ปัญหาใด ๆ หากเริ่มจากการเปลี่ยนแปลงตนเอง ต่างคนต่่างสำรวจภายใน ก็จะเกิดวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง
- เป็นบันทึกที่งดงามมากค่ะ ขอบพระคุณมากเลยนะคะ ที่ทำให้ศิลารู้สึกว่ามีเพื่อนร่วมทางที่มองเห็นเช่นเดียวกันค่ะ