เนื่องจาก “คน” ต้องหมุนตาม “โลก” ดังนั้นบทบาทสำคัญที่สุดของ HR ในอนาคตนั้น คือการรู้ทัน และปรับตัวเองตามได้อย่างทันท่วงที นั่นคือการปรับตัวเองให้ทันตามโลก นี่คือในแง่ของตัวบุคคล ส่วนในแง่ขององค์การนั้น เพราะ HR คือบุคคลสำคัญที่อยู่ตรงกลางระหว่าง “คน” กับ “องค์การ” ฉะนั้นการที่จะเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญในการขับเคลื่อนองค์การไปได้นั้น HR ต้องเป็น ผู้นำการเปลี่ยนแปลง ที่แท้จริง แต่การที่จะนำผู้อื่นให้ยอมรับและปรับตามนั้น HR จะต้องมีความรู้และความสามารถที่ “ลึก” และ “หลากหลาย” คำว่า ลึก หมายถึง รู้จริง คำว่า หลากหลาย หมายถึง บริบท ต่าง ๆ ที่มีส่วนเกี่ยวข้องทั้งโดยตรงและโดยอ้อม กับคนและองค์การของตน เมื่อ HR มีความรู้เชิงลึกในบทบาทหน้าที่ของการเป็นผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์แล้วนั้น HR จะต้องสามารถนำเครื่องไม้เครื่องมือต่าง ๆ มาใช้ในการสรรหา พัฒนา และรักษา คนในองค์การให้ได้ รวมถึงการนำเอาเทคโนโลยีมาปรับใช้เพื่อให้เกิดความสะดวก ทันเวลา แน่นอนว่าในอนาคต “คน” คงไม่ต้องการทำงานหนัก แต่อาจต้องการทำงานที่ท้าทายมากกว่า แต่จะทำอย่างไรที่จะให้คนเหล่านั้นเดินไปในทางเดียวกันกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์การ ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าท้าทายสำหรับนัก HR อย่างยิ่ง เรื่องเหล่านี้อาจไม่ต้องรอถึงศตวรรษหน้า นัก HR ลงมือตั้งแต่วันนี้ได้เลย!!!