เรียน  อาจารย์ยม   นาคสุข

                 จากการที่ได้เรียนกับอาจารย์  เมื่อวันอาทิตย์ที่  14 มค.  มอบการบ้านเพื่อให้นักศึกษาได้รู้จักคิดและประยุกต์ใช้     แม้จะมีเวลาเรียนอย่างจำกัด    แต่ก็ได้จดจำไว้คิดตาม    จึงขอนำเสนออาจารย์ดังนี้ค่ะ

1) หลักบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ดี (Good  Govemance)ได้แก่   หลักนิติธรรม  หลักคุณธรรม  หลักความโปร่งใส   หลักการมีส่วนร่วม  หลักความรับผิดชอบ  และหลักความคุ้มค่า  ซึ่งหลักนี้รัฐบาลปัจจุบันและหน่วยงานภาครัฐใช้อยู่ 

2) หลักการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์แนวใหม่  ได้แก่  การยึดหลักระบบคุณธรรม  การยึดหลักมุ่งผลสัมฤทธิ์  การยึดหลักสมรรถนะ  การยึดหลักสรรหาระบบเปิด  การยึดหลักการบริหารจัดการแนวใหม่   การกำหนดรูปแบบการจ้างาน  การจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม

3) กระบวนการ  HRM  ได้แก่  การสรรหา  การคัดเลือก  การบรรจุแต่งตั้ง  การกำหนดค่าตอบแทน  การพัฒนา  การให้ออกจากงาน   โดยมีโครงสร้างของกระบวนการ คือ  INPUT – PROCESS - OUTPUT

1) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาครัฐให้มีประสิทธิภาพจะเกิดขึ้นไม่ได้   ถ้าภาครัฐยังยึดติดการบริหารในรูปแบบเดิม  มีขั้นตอนที่ยุ่งยาก  มีระเบียบและกฎเกณฑ์มากมาย  การแก้ไขปัญหาล่าช้า  

 2) ปัจจุบันหน่วยงานภาครัฐมีการนำเอาเทคโนโลยีสมัยใหม่เข้ามาใช้อย่างมากมาย  แต่รัฐบาลไม่ได้เตรียมบุคลากรไว้รองรับเพื่อทำงานในภาครัฐ    ทำให้ขาดแคลนแรงงานในด้านที่สำคัญเช่น  แพทย์  นักเขียนโปรแกรม หรือนักวิชาการคอมพิวเตอร์   ช่างไฟฟ้า  วิศวกร  เป็นต้น  ไม่ทันต่อความต้องการของตลาดแรงงานและหน่วยงานภาครัฐ

3)  การที่รัฐบาลไม่มีนโยบายด้านการศึกษาที่ชัดเจน  ต่างคนต่างทำในเรื่องการเรียนการสอน   มีลักษณะแย่งกันทำ  ความคิดไม่สอดคล้องกัน  ทำให้เกิดปัญหาด้านคุณภาพทางวิชาการ  หลักสูตร  และความต่อเนื่องขององค์ความรู้

1) รัฐบาลต้องมีนโยบายในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่อง   ด้วยการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นยุทธศาสตร์นำหน้าในการแก้ไขและพัฒนาเสมอ

2) เกี่ยวกับโครงสร้างของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาครัฐนั้น   รัฐบาลควรสานต่อแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่ 8 ที่เน้นการพัฒนาใน  4  ด้านคือ  ด้านการศึกษาเพื่อพัฒนาศักยภาพของประชาชน  การวิจัยและพัฒนาและการพัฒนาบุคลากรในภาครัฐและหน่วยงานของรัฐ  เป็นหลัก

3) รัฐบาลต้องรื้อปรับแนวความคิดหรือกระบวนทัศน์ที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human  Resource  Management : HRM) กันอย่างจริงจัง  เพราะการพัฒนาบุคลากรนั้นเป็นเรื่องของการลงทุนที่จำเป็นอย่างยิ่ง  สามารถเก็บเกี่ยวผลได้ในระยะยาว  เป็นการสร้างรากฐานที่แข็งแรงให้แก่สังคม โดยจัดทำเป็นนโยบายแห่งชาติเป็นการเร่งด่วนในเชิงรุก    หากล่าช้าประเทศจะเกิดความล้าหลัง

สมธนิษฐ์  มงคลชาติ  (ศิษย์เก่าชิโนรส)

รหัส  4903810030 

สวนสุนันทา  รปม.รุ่น  3

085-0442331

3) รัฐบาลควรให้การสนับสนุนการระดมความคิดในด้านการวิจัยและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มากยิ่งขึ้น