เรียนอาจารย์

ผมรู้สึกถึงคำว่าองค์กรที่มีทั้ง ประสิทธิภาพ และ เอกภาพ ดูจะคล้ายๆ กับลักษณะขององค์กรที่มีพัฒนาการปรับตัวได้รวดเร็ว และ มีการเชื่อมโยงระหว่างคนและหน่วยงานดีด้วย ถ้ามองในเชิงพฤติกรรมก็ดูเหมือนจะเป็น เคออร์ดิค (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ถ้าจะมองให้หนีออกจากเรื่องของการวัด Input / Output นะครับ ซึ่งน่าจะเป็นมุมมองที่มีอยู่โดยมากและถูกต้องอยู่แล้ว) แต่ผมก็ยังไม่แน่ใจว่าจะเรียกองค์กรที่เป็น องค์กรแห่งการเรียนรู้ จนไปถึง องค์กรเคออร์ดิก ว่าเป็นองค์กรที่มีทั้งประสิทธิภาพ และ เอกภาพ ได้แน่นอนที่สุดหรือเปล่า

ถ้า่.. ตามความรู้น้อยนิดของผม

1. องค์กรที่ปรับตัวเก่ง มีการเรียนรู้ การจัดการความรู้ อย่างเป็นธรรมชาติในองค์กร (เนียนไปกับเนื้องาน) น่าจะหมายถึงมีพฤติกรรมบ่งบอกว่าทำงานได้มีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ไม่มีที่สิ้นสุด

2. องค์กรที่เป็นเคออร์ดิค ไม่ต้องมีการสั่งการแค่แนะก็พอ คือ แต่ละหน่วยย่อยทำงานเหมือนไม่ไปในทางเดียวกันก็ได้ แต่สุดท้ายก็ปรับเข้าหากันแบบเป็นธรรมชาติ ทำให้องค์กรโดยรวมมุ่งไปในทางเดียวกัน ก็เหมือนกับร่วมแรงร่วมใจเป็นหนึ่งเดียวกันโดยธรรมชาติแบบ Human KM (ประมาณนี้ครับ)