เห็นด้วยกับอาจารย์มากๆเลยค่ะ จะเปลี่ยนอะไร เท่าไรอย่างไร ถ้าคนในองค์กรไม่เปลี่ยนทุกอย่างก็เหมือนเดิมค่ะ….แต่ถ้ามองที่คน 2 ฝ่าย โดยพยายามที่จะเข้าใจทั้งฝ่ายที่อยากออก กับไม่อยากออกนะค่ะ…คือ ต่างฝ่ายต่างตั้งคำถาม โดยมีคำตอบที่ไม่ชัดเจน ให้กันและกันค่ะ ก็เลยทำให้เกิดปัญหา…..