สวัสดีครับ nobita
- เพื่อนของผมจำนวนหนึ่งคิดเช่นนั้นครับคือ คุ้มหรือไม่กับงบประมาณที่ตั้งไว้ จึงตัดสินใจไม่ไป บางคนอยากไป บางคนไม่อยากไป แต่เกรงจะเสียสิทธิ์ เพราะองค์กรไม่มีโบนัส จึงถือว่า นี้คือโบนัส แต่ถ้าคิดอะไรหลายๆเรื่อง มันก็น่าคิดนะครับ
- ในระบบราชการ งบประมาณที่ขอตั้งไว้ ผู้รับใช้ราชการต้องใช้ให้หมด หากไม่ใช้จะถูกลดหรือไม่ก็ตัด นั้นคือความคิดเดิม ส่วนปัจจุบัน ผมไม่มั่นใจว่าความคิดแบบนี้ยังเป็นอยู่หรือไม่ เพราะงบประมาณแผ่นดินซึ่งให้กับมหาวิทยาลัยเป็นก้อนๆไป
- งบพัฒนาพนักงานที่ผมอ้างถึงนั้น ไม่ใช่งบประมาณจากภาษีอากร แต่เป็นงบรายได้ของมหาวิทยาลัย ส่วนหนึ่งมาจาก ความเหนื่อยยาก การกระเหม็ดกระเหม่เพื่อเข้าเรียนปรับวุฒิการศึกษา ของผู้ที่ต้องการจะศึกษาในมหาวิทยาลัย ซึ่งไม่ใช่ของฟรี กับการจะได้มาซึ่งวุฒิการศึกษา แต่บางท่านเป็นหน่วยงานขององค์กร อย่างเทศบาล อาจจะฟรี (ทุนการศึกษา/ข้อตกลงระหว่างองค์กร)
- การให้ไปที่อื่นเพื่อเปิดหูเปิดตาบ้างก็ดีนะครับ เป็นการ "แปรฐาน" กลับมาแล้ว จะได้มีชีวิตชีวากับการทำงาน แต่ว่า นิวซีแลนด์ เป็นอะไรที่ผมหมายตาอยู่เหมือนกันนะครับ
- องค์กรราชการอีกจำนวนมากครับ ที่ยังต้องรีบเดินให้ทัน เอาเป็นว่า แม้แต่มหาวิทยาลัย ที่เป็นขุมปัญญาความรู้ เรายังตามไม่ทันชาวบ้านเลยครับ ประมาณว่า เคี้ยวของเก่า กินของเก่ากันอยู่ แต่หลายมหาวิทยาลัย ไปได้ไกลทีเดียว น่าศึกษาปัจจัยการพัฒนามากๆ
- ไม่มีอะไรสมบูรณ์แบบครับ
- ขอบคุณนะครับกับการแลกเปลี่ยนข้อมูล