ชอบคำว่า จำเป็นต้องทำความสะอาดผู้บริหารมาก แต่ก็นึกไม่ออกว่าจะทำอย่างไร เพราะเขาก็มองในมุมของเขา บางคนเดินขบวนจนร้องเท้าฉีกก็ยังไม่ยอมลง มันยังไม่มีมาตรการหรือวิธีใดที่จะแก้ไข  เคยอ่านพบมาบ้างว่า ในญี่ปุ่น ใครเก่งก็เสนอตัวเข้าไปว่ามีแผนงานอะไรจะพัฒนาองค์กรให้ก้าวหน้า

เขาจะแข่งขันกันมันสมองระดับบริหาร คนที่เคยเป็นลุกน้อง ถ้ามีความสามารถก็ปรับขึ้นมาแทนกันได้ ถ้ายอมรับกันที่ความรู้ ความดี ความสามารถ มันก็จะไม่มีปัญหา

แต่ในบางประเทศ แค่ไปเสนอผิดหูเข้าหน่อย พณฯ.ท่านก็ตาขวางแล้ว ยิ่งผู้บริหารในสถานศึกษายุค CEO. ลองไม่เรียนว่าท่านอย่างนั้นท่านอย่างนี้ ลูกน้องมีหวังอนาคตชำรุด

มันไปติดสาละวนอยู่กับเรื่องไม่เจียมบอดี้ ฟุ้งจนเกินฐานะ แต่ผลงานไม่เอาอ่าว

บ่นไปก็เท่านั้น  ขึ้นอยู่กับว่าจะเอาKM.ไปบรรเทาเรื่องนี้ในระดับนโยบายได้อย่างไร เพราะคนที่ใกล้ชิดนโยบายก็อาจสะดุ้งว่า..อ้าว! กูเองก็เป็นนี่หว่า!!!!!!