ความเห็นของผมในเรื่องดังกล่าวที่พี่ Mitochondria เขียนไว้น่าจะเป็นระบบการสั่งการมากกว่านะครับ การอยากทำงานหรือการมีส่วนร่วมจะน้อย ถ้าการทำงานเกิดจากทีมงานหรือจากคนที่อยากทำตรงนี้น่าจะสำเร็จมากกว่าไม่ใช่การสั่งให้ทำตามคนสั่ง ส่วนเรื่องทำแล้วอยากได้อะไรตรงนี้   โดยพื้นฐานแล้วต้องการเกือบทุกคนครับตามทฤษฎีของ มาสโลว์ คือ 1ปัจจัยสี่ 2.ความปลอดภัย 3.เกียรติยศชื่อเสียง 4.การเป็นที่ยอมรับของสังคม ถ้าผมจำไม่ผิดนะครับ  ผมจะยกตัวอย่าง เช่น นายกทักษิณตอนนี้ท่านอยู่ข้อที่ 4 ครับ ข้ออื่นๆท่านมีครบแล้ว ส่วนคนอื่นก็เรียงลำดับว่าคนไหนต้องการข้อไหนครับ