“ ช่วงเวลาที่มีค่าคือ การสร้างคุณค่าให้กับชีวิต และการทำงานให้ชีวิตมีความสุข"   เห็นด้วยกับประสบการณ์อันทรงคุณค่า ชื่นชมทั้งวิทยากร ผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้คัดเลือก ผู้รับฟังที่สามารถสรุปประเด็น สามารถนำไปเป็นข้อคิดในองค์กรได้ โดยเฉพาะ   “การสร้างวัฒนธรรม เราเริ่มจากการหาจุดอ่อนในองค์กรเราก่อน..เราพบว่าเรามีพนักงานมาจากหลายแหล่ง หลายระดับมีพื้นฐานต่างกันออกไป ..ดังนั้น จุดอ่อนของเราคือ เรื่องสัจจะวาจา การมีสัจจะวาจาทำให้พนักงานมีมีความรับผิดชอบ”  ขอบคุณจริงๆค่ะ