ความเห็น


อันนี้ลอกเขามานะ ไม่แน่ใจว่าของใครแต่น่าสนใจดีมาก ๆ

ทีมเวอร์ค

การสร้างการเติบโตแก่ทีม

1. พัฒนาสมาชิกทีม

2. เพิ่มสมาชิกทีมคนสำคัญ

3. เปลี่ยนเป็นผู้นำ

4. ถอนสมาชิกที่ไร้ประสิทธิผลออกไป

“สายน้ำจะแสวงหาระดับของมันเอง”

ลักษณะนิสัยของผู้กระตุ้นการเปลี่ยนแปลง

1. เป็นคนมีสัญชาตญาณ

2. มีความสามารถในการสื่อสาร

3. มีความปรารถนาอย่างแรงกล้า

4. เป็นผู้มีความสามารถอย่างแท้จริง

5. มีความสร้างสรรค์

6. การริเริ่ม

7. ความรับผิดชอบ

8. ใจคอกว้างขวาง

9. มีอิทธิพล

THE ART OF LEADER

1. สร้างความภาคภูมิใจในการเป็นสมาชิกภาพของกลุ่ม

2. ตอกย้ำแก่กลุ่มของคุณว่าพวกเขาดีที่สุด

3. แสดงความยอมรับในความดีของเพื่อนสมาชิกทุกครั้งที่ทำได้

4. จัดทำป้ายคำขวัญขององค์กร

5. กำหนดคุณค่าของทีม – ค่านิยมของทีม

6. ให้ความสนใจต่อวัตถุประสงค์ร่วม

7. กระตุ้นให้คนมีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่น นอกเหนือจากงานประจำ

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ขอแนะนำ ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี