·       ทฤษฎี 3 วงกลมเปรียบเสมือนบ้านหรือองค์กรที่น่าอยู่

·       องค์กรต้องเรียนรู้ปรึกษาหารือ มีภาวะผู้นำ

·       แต่ก็ยังขาดวัฒนธรรมองค์กร