ได้รับมอบหมายให้ดำเนินการเรื่องตัวชี้วัดบอกตรงๆมั่วมาก ตัวชี้วัดบางตัวไม่สามารถวัดได้แต่ก็ยังดันทุรังไปจดคำรับรอง ให้กำหนดนำหนัก เป้าประสงค์อะไรอีกมากมาย นักวิชาการว่างงานมากหรือไง ก่อนจะกำหนดให้หน่วยงานทำอะไรน่าจะสำรวจความพร้อมขององค์กรเสียก่อน นโยบายที่ดีควรสนองได้ทั้งบุคคลในองค์กรและมีประโยชน์กับบุคคลนอกองค์กร ไม่ใช่กฎหมายกำหนดให้ทำก็ทำไม่รู้เลยว่าบุคคลากรในองค์กรพร้อมหรือไม่ ตัวชี้วัดมีมากก็ใช่ว่าองค์กรจะพัฒนา มีมากเวลาก็ใช้ไปกับการทำข้อมูลเก็บข้อมูล คนที่ทำตัวชี้วัดจริงๆก็เป็นแค่เจ้าหน้าที่หาคนที่มีความรู้จริงไม่มี คู่มือก็เขียนอ่านรู้เรื่องเฉพาะคนเขียนเข้าใจอยู่คนเดียว เครียดมากกับตัวชี้วัด ถ้าไม่ติดลูกกำลังเรียนหนังสือคงลาออกไปทำไร่ไถนาดีกว่า