ได้แนวคิดไปปรับปรุงพฤติกรรมตัวเองเพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในการบริหารจัดการองค์กรโดยเฉพาะในด้านทรัพยากรมนุษย์และทำให้องค์กรสามารถเก็บเกี่ยวศักยภาพจากคนในองค์กรให้ได้ซึ่งก่อนอื่นจะต้องสร้างคนในองค์กรให้มีคุณภาพได้รับทราบทฤษฎีด้านการเรียนรู้ได้แก่ทฤษฎี C-U-V และทฤษฎีการบริหารการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้แก่ทฤษฎี HRDS เพื่อนำไปใช่ในการบริหารงานและพัฒนางาน ด้วยการสร้างแรงจูงใจด้วย " อิสรภาพ + ความสุข " เพื่อสร้างให้องค์กรเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้อย่างแท้จริงและยั่งยืนซึ่งสอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร