ไม่ระบุ
สวัสดีครับ คุณชำนาญ อาจารย์สมอก และทีมงาน ที่ร่วมเดินทางไปหลวงพระบางรวมทั้งผู้อ่านทุกท่าน
งานไปหลวงพระบางนี้ ให้ประสบการณ์ที่มีค่ายิ่งขอขอบคุณทีมงานทุกคนที่มีความตั้งใจ ที่จะก่อให้เกิดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาคอีสานและภูมิภาคอินโดจีน ผมให้ความเห็นว่า ทางทีมงานน่าจะจัดตั้งเป็น "ชมรมบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภาคอีสานและภูมิภาคอินโดจีน"
ปรัชญา
วิชาการเด่น เน้นคุณธรรมนำท้องถิ่นพัฒนา ก้าวหน้าด้านเทคโนโลยี
วิสัยทัศน์ ชมรมบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภาคอีสานและภูมิภาคอินโดจีน เป็นองค์กรชั้นนำ เพื่อการส่งเสริมการาบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ดีที่สุดในท้องถิ่นอีสานและภูมิภาคอินโดจีน
1. จัดการเผยแพร่ความรู้สมัยใหม่ ทางด้านบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้แก่ชุมชน สังคม โดยยึดผู้เรียนเป็นสำคัญ มีจุดเด่นในด้านความสามารถในการบูรณาการความรู้ด้าน HRM & HRD และความสามารถในการใช้เทคโนโลยี มุ่งเน้นการพัฒนาความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ความเป็นผู้นำ ความมีคุณธรรมโดยจัดบริการอบรมเผยแพร่ความรู้ ด้าน HRM & HRD ให้กับองค์ภาครัฐและเอกชน
2. ผลิตนักบริหารทรัพยากรมนุษย์พันธุ์แท้รุ่นใหม่ ที่มีมาตรฐาน สู่สังคมพัฒนานักบริหารทรัพยากรมนุษย์และบุคลากรทางการบริหารทั้งภาครัฐและเอกชน ให้มีคุณภาพตามเกณฑ์มาตรฐานวิชาชีพ
3. ส่งเสริม สนับสนุนการวิจัยและสถาบัน และวิจัยท้องถิ่นเพื่อนำผลการวิจัยมาพัฒนาสถาบัน
4. เป็นผู้นำในท้องถิ่น ที่มุ่งพัฒนาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ส่งเสริม แนวคิดปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง เผยแพร่ พัฒนา ปลูกจิตสำนึกของความเป็นไทยและภูมิปัญญาไทยให้เกิดขึ้นในทรัพยากรมนุษย์ ทุกระดับ ด้วยกิจกรรมทางศาสนา ศิลปะและวัฒนธรรม
5. เป็นสถาบันที่มีการบริหาร จัดการที่เน้นการปรับตัวให้เท่ากันกับความเปลี่ยนแปลงทางด้านเศรษฐกิจ สังคม การเมือง การปกครอง ตลอดจนความเจริญก้าวหน้าทางด้านเทคโนโลยี
6. จัดบริการทางวิชาการ HRM&HRD ให้แก่ชุมชน ให้สอดคล้องกับความต้องการของท้องถิ่นและเสริมสร้างความ เข้มแข็งของทรัพยากรมนุษย์ในชุมชนทางด้านทรัพยากรมนุษย์
เป้าประสงค์
1. มีความสามารถในการเผยแพร่ความรู้สมัยใหม่ ทางด้านบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้แก่ชุมชนและท้องถิ่น สอดคล้องกับการขาดแคลนและความต้องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของภูมิภาค ของประเทศ
2. มีความสามารถในการพัฒนาวัตกรรมด้าน HRM&HRD เพื่อการปฏิรูปการเรียนรู้ และการเพิ่มศักยภาพนักบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ทั้งภาครัฐและเอกชน
3. มีขีดความสามารถในการวิจัยที่เพิ่มคุณค่าทุนทางสังคม ให้แก่ชุมชนและท้องถิ่น และเป็นประโยชน์ในการพัฒนาประเทศ
4. มีความสามารถในการให้บริการวิชาการแก่สังคมอย่างมีคุณภาพ คุณธรรม ตรงกับความต้องการ และสร้างความเข้มแข็งให้กับชุมชนและท้องถิ่น เพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน
5. มีความสามารถในการส่งเสริม พัฒนา องค์ความรู้ด้าน HRM&HRD และเผยแพร่ความรู้ควบคู่ไปกับการเผยแพร่แนวคิดปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง ศิลปวัฒนธรรม เพื่อสร้างและรักษาทุน ทางสังคม
6. มีระบบบริหารจัดการภายในองค์กรที่มีประสิทธิภาพ และได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
ประเด็นยุทธศาสตร์
1. การพัฒนาคุณภาพการบริหาร และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ศึกษาและสร้างโอกาสทางการเผยแพร่ความรู้ สู่องค์การภาครัฐและเอกชน สถาบันการศึกษา และชุมชน
2. การวิจัยและพัฒนา
3. การให้บริการทางวิชาการแก่สังคม และการพัฒนาท้องถิ่นแบบยั่งยืน
4. การทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม
5. การพัฒนาคุณภาพและมาตรฐานการบริหารและการจัดการภายในองค์กร
6. การให้บริการปรึกษา ด้าน HRM&HRD แก่องค์การภาครัฐและเอกชน จัดให้มี HR CLINIC บริการแก่องค์การภาครัฐและเอกชน
ที่กล่าวมาข้างตน เป็นเพียงความเห็นส่วนตัว ที่อาจจะเป็นแนวทาง ที่อาจจะประโยชน์โครงการ HR CLINIC ที่คุณชำนาญและทีมงานปราถนาที่จะทำ ผมคิดว่าภายในเดือน ธ.ค. ควรมี Action Plan ของ ปี 2550 พร้อมตัวชี้วัดความสำเร็จออกมาหารือ กับ ศ.ดร.จีระ ครับ
ส่วนภาพที่ไม่ปรากฎให้เห็นนั้น อาจจะเป็นเพราะตอนที่ตั้งหรือทำ ไฟล์อัลบั้ม ไม่ได้ระบุไว้ว่าให้ปรากฏให้ผู้อื่นแสดงความเห็นได้ในแต่ละภาพ
วิธีแก้ คุณชำนาญ จะต้อง เข้าไปแก้ไข ไฟล์อัลบั้ม ใหม่ ตอนท้าย ๆ ของแต่ละไฟล์อัลบั่ม จะมีให้เลือก ต้องระบุว่าให้แสดงต่อผูอื่น หรือให้ผู้อื่นแสดงความเห็นได้ด้วย เพียงเท่านั้น ภาพก็จะปรากฎให้เห็น
ขอขอบคุณทีมงาน HR CLINIC จาก ม.ขอนแก่น เห็นความตั้งใจของทุกคน ยินดีและเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้มีโอกาสร่วมกิจกรรมด้วยกัน
ขอความสวัสดีจงมีแด่ทุกท่าน
ยม
นักศึกษา ป.เอก
รัฐประศาสนศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต
081-9370144