ขออภัยค่ะลืมใส่ชื่อค่ะ ต่อนะค่ะ

ในยุคที่องค์กรเริ่มมีการเลือกตั้งหัวหน้า มีปรากฏการณ์ ว่าคนที่จัดการคนอื่นมาก ๆ ถูกกลัว และไม่ได้รับเลือก แต่คนที่เอาพวกพ้องมากถูกเลือก ขาดความสมดุลย์ ขาดการกำกับ เด็ก ๆ ซึ่งเป็นคนกลุ่มใหญ่ถูกเอาใจมากขึ้น

หากองค์กรเป็นเช่นนี้คนที่เคยจัดการจะนิ่งมากขึ้น และเฉย สิ่งที่จะเกิดต่อไปอาจ เหมือนองค์กรที่ไร้หางเสือโดยเฉพาะเมื่อผู้นำลอยตัวเหนือปัญหา