นักศึกษาในชั้นนี้ เป็นการต่อเนื่องจากสิ่งที่เราพูดถึงในชั้นเรียน ความคิดของคนคือ สิ่งที่สามารถช่วยได้คือ ความร่วมมือ องค์กรที่จะจัดการกับความเปลี่ยนแปลงในอนาคต การสร้างองค์กรการเรียนรู้ การบริหารความเปลี่ยนแปลง มันเป็นสิ่งที่จะสามารถช่วยได้ในโลกแห่งความเป็นจริง ต้องไปไกลกว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบเดิมๆ นี่คือหัวข้อของการเรียน มีหลายอย่างที่ต้องนำไปขยายผล เช่น ความรู้ สัญชาตญาณ อะไรถูก และอะไรที่นำไปใช้ได้ในโลกแห่งความเป็นจริงและในอนาคต

                ผมคิดว่า หลายคน ในชีวิตประจำวันและการทำงานต้องจัดการเกี่ยวข้องกับองค์กรหลายแบบ และก็สามารถคิดถึงองค์กรที่ประสบความสำเร็จและไม่ประสบความสำเร็จในด้านการเรียนรู้ มันเกิดขึ้นทั่วไปในสังคมและองค์กร ในมุมเล็กๆเราสามารถบ่งชี้ว่าอะไรคือปัญหาและทางแก้ปัญหาคืออะไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเราสามารถเห็นจากหลายองค์กรที่ยากที่จะประยุกต์ใช้องค์กรการเรียนรู้ตามแบบอุดมคติ และยากมากที่จะรักษาประโยชน์ในการสร้างองค์กรการเรียนรู้ หลายบริษัทลงทุนทรัพยากรให้กับเรื่องนี้ซึ่งก็ได้กล่าวถึงในสัมมนานี้แต่บางทีก็ไม่ประสบความสำเร็จ บางทีมันคือความเปลี่ยนแปลงครั้งยิ่งใหญ่ ต้องใช้ความพยายามมากและก็ไม่ประสบความสำเร็จ บางทีก็เป็นเรื่องที่เสียเวลา