ความรู้ กับ การเรียนรู้
เมื่อวานนี้เราคุยถึงประเด็นการเขียนถ้อยคำประชาสัมพันธ์งาน "KM สู่การเเป็นองค์กรอัจฉริยะ" ของ สคส. อาจารย์วิจารณ์ ได้ยกตัวอย่างคำ ขึ้นมา ซึ่ง น่าสนใจมาก ประมาณว่า...
" ความรู้ ไม่ไช่ สิ่งสำคัญที่สุดของการเป็น องค์กรอัจฉริยะ
แต่ การเรียนรู้ ของคนในองค์เป็นสิ่งที่สำคัญกว่า"
มาลองคิดต่อดู
ความรู้ มีการหมดอายุ แต่การเรียนรู้จะช่วย update ความรู้ให้ทันสถานการณ์ และเหมาะกับความเป็นบริบทเฉพาะได้ดียิ่งขึ้น
สงสัยว่า ความรู้วัดง่ายกว่า การเรียนรู้ ดังนั้น เวลาเห็น KPI ของ KM หลายๆหน่วยงาน จึงวัดกันแต่ตัวความรู้ เป็นส่วนใหญ่
ขอบคุณมากค่ะ ที่นำแนวคิดดี ๆ มาถ่ายทอดให้ได้เรียนรู้ค่ะ
การเรียนรู้ จะช่วยเพิ่มความรู้อย่างต่อเนื่อง เป็นสิ่งที่ดีค่ะ หากใจยังอยากเรียนรู้ ความรู้อีกมายมายก็คงมีให้เพิ่มเติมกันอย่างต่อเนื่องค่ะ
เห็นด้วยอย่างยิ่งค่ะ
คำถามคือ เราจะมี "กระบวนการ" ที่สร้างการเรียนรู้ให้คนในองค์กรอย่างไร และจุดไหนน่าจะเป็น enterpoint.... ซึ่งคำตอบอาจเป็นว่า หลากหลาย.. ขึ้นอยู่กับ "บริบท" ของแต่ละองค์กร
คุณธวัชมีกรณีศึกษาเรื่องการจัดการความรู้จำนวนมาก คิดว่าสามารถนำมาถอดบทเรียนและสร้างเป็น Generic Model เหมือนที่ท่านอ.แสวงเคยพูดถึงได้บ้างไหมคะ