กรอบแนวคิดสำคัญการพัฒนา

<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center" class="MsoNormal" align="center">กระบวนการพัฒนาบุคลากรประจำปีงบประมาณ 2550 </p>

ยุทธ์ศาสตร์ที่ 5 : การปรับระบบบริหารเพื่อมุ่งบริการที่มีคุณภาพ        

กรอบแนวคิดสำคัญในการพัฒนาบุคลากร      

1) ทำอย่างไรให้การพัฒนาและฝึกอบรมมีประสิทธิภาพ (Training Efficiency)

- มีมาตรฐาน (Standard)

- มีความน่าเชื่อถือ (Reliability)

- มีความเหมาะสมกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป (Flexibility)

2) ทำอย่างไรให้คนมีความสามารถเพิ่มขึ้น (Employees Competent)

3) ทำอย่างไรให้คนสามารถเพิ่มผลงานให้องค์กร (Business Performance)

เงื่อนไขการพัฒนา                                                

1) มติคณะรัฐมนตรีให้ข้าราชการทุกคนต้องได้รับการพัฒนาอย่างถ้วนทั่ว

2) การพัฒนาอย่างน้อยต้อง 10 วัน : คน : ปี งบประมาณในการพัฒนา 3% ของเงินเดือน

3) การพัฒนาต้องสอดคล้องกับประเด็นยุทธศาสตร์สำคัญของกระทรวงศึกษาธิการ 5 ประการ คือ      

- หลักธรรมาภิบาลและระบบการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่

- แนวคิดตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง

- สารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการและการศึกษา

- การจัดการความรู้

- การบริหารการเปลี่ยนแปลง

วิธีการพัฒนา

ตอนนี้กำลังเร่งจัดทำหลักสูตรการพัฒนา โดยดำเนินการหลากหลายรูปแบบ เพื่อให้สนองตอบเป้าหมาย

1) ปลุกจิตสำนึก พัฒนากระบวนการคิด สร้างทัศนคติ และค่านิยมที่ดีต่อองค์กร

2) พัฒนาประสิทธิภาพ ทักษะ ความชำนาญในการปฏิบัติงานเพื่อบรรลุเป้าหมายองค์กรในทิศทางเดียวกัน

3) เสริมสร้างให้มีการพัฒนาตนเอง (Self-Development)

วิธีการบริหารจัดการ

1)      หลักสูตรผู้บริหาร สถาบันการศึกษาและพัฒนาต่อเนื่องสิรินธร รับผิดชอบดำเนินการ

2)       หลักสูตรผู้ปฏิบัติงาน ครู บรรณารักษ์ ศึกษานิเทศก์ ศูนย์การศึกษานอกโรงเรียนภาคทั้ง 5 แห่ง รับผิดชอบดำเนินการ

3)       หลักสูตรข้าราชการส่วนกลาง กลุ่มการเจ้าหน้าที่ รับผิดชอบดำเนินการ

4)       หลักสูตรเฉพาะ ข้าราชการ ศว. / ศท.     ศว./ศท.ดำเนินการพัฒนาเอง

5)      หลักสูตรเฉพาะ กลุ่ม ศวจ. ต่าง ๆ อุทยานวิทยาศาสตร์พระจอมเกล้า ณ หว้ากอ รับผิดชอบดำเนินการ

สมาชิกกศน. ทุกท่านอดใจรอ อีกนิด ทราบแล้วกระจายข่าวต่อไปด้วย และเตรียมตนเองให้พร้อมทั้งร่างกายและจิตใจเพื่อเข้ารับการพัฒนา ขอบคุณในความร่วมมือคะ

 

</span>