รายงานความก้าวหน้า ดัชนีที่ 4.1 ,7.2,7.3 และ 10.3 ค่ะ

รายงานความก้าวหน้าดัชนีที่รับผิดชอบเพื่อรับมือ QA ...!

            ......เมื่อวันที่  29 มกราคม 2550  ...... สำนักงานเลขานุการคณะสหเวชศาสตร์  ได้กำหนดวันรายงานความการหน้าดัชนีที่ตนรับผิดชอบ ว่าได้เตรียมการไปถึงไหนแล้วบ้าง   ก่อนที่จะมีการประเมิน QA ในปีนี้ค่ะ   ซึ่งในวันนี้ ดิฉันก็ได้ออกไปรายงานถึงความเป็นไปในการจัดเตรียมเอกสารต่างๆ ที่จะใช้อ้างอิงในครั้งนี้ด้วย  ดัชนีที่รับผิดชอบ คือ ดัชนีที่  4   และดัชนีที่คุณนิตยารับผิดชอบก็มี ดัชนีที่ 7.2,7.3 และ 10.3 ค่ะ  ซึ่งได้จัดเตรียมไว้เกือบจะสมบูรณ์แล้วเหลือแค่ลิงค์ขึ้น blog ซึ่งก็จะดำเนินการต่อไปค่ะ

ดัชนีที่ 4.1  นโยบาย แผนงาน และการดำเนินงาน  (งานวิจัย)

 ปฏิบัติการที่ดี                สถาบันอุดมศึกษามีนโยบาย แผนงาน และระบบการสนับสนุนงานวิจัย เพื่อการพัฒนาองค์ความรู้ใหม่  การพัฒนาการเรียนการสอน และการนำไปใช้เพื่อการพัฒนาประเทศ  เกณฑ์การตัด                1.  มีนโยบายการวิจัย ที่เป็นลายลักษณ์อักษร            2.  มี (1) + มีแผนงานวิจัย และมีหน่วยงานหรือผู้รับผิดชอบในการดำเนินงาน                  3.  มี (2) + มีการดำเนินงานตามนโยบายและแผน                 4.  มี (3) + มีการประเมินผลการดำเนินงาน พร้อมจัดทำสรุปและรายงาน          5.  มี (4) + มีการนำผลการประเมินมาปรับปรุงและพัฒนา ผลการดำเนินงาน                1.  งานวิจัยมีนโยบายการวิจัยที่เป็นลายลักษณ์อักษร  ได้เขียนไว้ใน

                   “คู่มือวิจัยสถาบัน ปี 50 ”

          2.  งานวิจัยมีแผนงานวิจัย และมีหน่วยงานที่รับผิดชอบการดำเนินงานวิจัยดังกล่าว                    ซึ่งดูได้จาก “แผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ 2550 และแผนยุทธศาสตร์ 50”                3.  งานวิจัยได้มีการดำเนินงานตามนโยบายและแผนของสำนักงานฯ  โดยดูได้จาก                     “รายงานการประชุมคณะกรรมการบริหารงานวิจัย ประจำปี 2549” โครงการ                4.  งานวิจัยมีการประเมินผลการดำเนินงานในรอบปี พร้อมทั้งได้จัดทำรายงานสรุปเป็น                    รูปเล่ม ดูได้จาก “รายงานสรุปโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาศักยภาพด้านการวิจัย เรื่อง การทำวิจัยสถาบัน” (ครั้งที่ 2/2549)  5.       มีการนำผลการประเมินดังกล่าวมาปรับปรุงและพัฒนา ในปี 2550 โดยได้จัดทำประกาศการให้ทุนสนับสนุนวิจัยสถาบัน และทุนการเผยแพร่ผลงานวิจัยสถาบัน   Tows  Analysis                   -  ภาวะคุกคาม-  โอกาส               (ยังไม่ได้ดำเนินการ)-  จุดอ่อน-   จุดแข็ง  ดัชนีที่ 7.2  อำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน ปฏิบัติการที่ดี           สำนักงานเลขานุการ มีการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน (Job Description) ของบุคลากรแต่ละตำแหน่งอย่างชัดเจน เกณฑ์การตัดสิน(1)  มีนโยบายการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน (Job Description) ของแต่ละ       ตำแหน่ง(2)    มี (1) + มีการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน (Job Description) ของแต่ละตำแหน่งอย่างชัดเจนและเป็นลายลักษณ์อักษร(3)    มี (2) + มีระบบหรือกลไกในการติดตามการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน(4)    มี (3) + มีการประเมินการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน(5)    มี (4) + มีการนำผลประเมินมาปรับปรุงและพัฒนา ผลการดำเนินงาน1.  นโยบายการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน (Job Description) ของแต่ละ      ตำแหน่ง งานบุคคลได้เขียนไว้ “ประกาศคณะสหเวชศาสตร์ เรื่อง นโยบายการจัดทำเอกสารอธิบายลักษณะงาน (Job Description) ”2.  งานบุคคลมีการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน (Job Description) ของแต่ละ      ตำแหน่งอย่างชัดเจน และเป็นลายลักษณ์อักษร ดูได้จาก “เล่ม (Job Description)”3.  งานบุคคลมีระบบหรือกลไกในการติดตามการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน      “ เจ้าหน้าที่บุคคลทำหน้าที่ในการติดตาม และมีแบบ JD3 ในการปรับ Job”4.  งานบุคคลยังไม่มีการประเมินการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน       ซึ่งต้องรอปรึกษาผู้บริหารของคณะต่อไป5.  ไม่มี  Tows  Analysis     -  ภาวะคุกคาม-  โอกาส             (ยังไม่ได้ดำเนินการ)-  จุดอ่อน-   จุดแข็ง  ดัชนีที่ 7.3 ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล ปฏิบัติการที่ดี           สำนักงานเลขานุการ มีระบบการสรรหา พัฒนา และดำรงรักษาไว้ซึ่งบุคลากรที่มีคุณภาพและประสิทธิภาพ มีการประเมินบุคลากร และพิจารณาความดีความชอบอย่างยุติธรรมและเปิดเผย เกณฑ์การตัดสิน(1)  มีนโยบายและแผนบริหารทรัพยากรบุคคล ที่เป็นลายลักษณ์อักษร(2)    มี (1) + มีระบบการได้มาซึ่งบุคลากรด้านต่างๆ (3)    มี (2) + มีระบบหรือกลไก เพื่อรักษาและพัฒนาทรัพยากรบุคคล(4)    มี (3) + มีระบบการประเมินบุคลากร(5)    มี (4) มีการนำผลการประเมินมาพิจารณาความดีความชอบอย่างยุติธรรมและเปิดเผย ผลการดำเนินงาน1.  งานบุคคล มีนโยบายและแผนบริหารทรัพยากรบุคคล ที่เป็นลายลักษณ์อักษร             ดูได้จาก “ประกาศคณะสหเวชศาสตร์ เรื่อง นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล”2.   งานบุคคลมีระบบการได้มาซึ่งบุคลากรด้านต่างๆ โดยดำเนินการตามขั้นตอนประกาศ  ของมหาวิทยาลัยทุกขั้นตอน ดูได้จากเอกสารการรับสมัครเจ้าหน้าที่และอาจารย์3.  งานบุคคลมีระบบหรือกลไก เพื่อรักษาและพัฒนาทรัพยากรบุคคล  ดูได้จาก “ประกาศ     การให้บุคลากรไปอบรมสัมมนา และประชุม” โดยกำหนดให้บุคลากรสามารถเข้าร่วม     อบรม สัมมนา และประชุมได้ ปีละ 3 ครั้ง โดยได้รับงบประมาณสนับสนุน    ไม่เกินคนละ 15,000 บาท  และ“ประกาศสวัสดิการและผลประโยชน์ตอบแทนของ     บุคลากรคณะสหเวชศาสตร์” 4.  งานบุคคลมีระบบการประเมินบุคลากร  ดูได้จาก “ประกาศคณะสหเวชศาสตร์ เรื่อง      ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรคณะสหเวชศาสตร์” ซึ่งจะเป็นการ     ประเมิน 360 องศา5.  งานบุคคลมีการนำผลการประเมินมาพิจารณาความดีความชอบอย่างยุติธรรมและเปิดเผย  ซึ่งได้รับการพิจารณาความดีความชอบจากคณะกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้  จากคณะร่วมพิจารณาและส่งผลการประเมินดังกล่าว รวมทั้งข้อเสนอแนะจากผู้ประเมินให้เจ้าตัวรับทราบเป็นรายลักษณ์อักษรTows  Analysis     -  ภาวะคุกคาม-  โอกาส               (ยังไม่ได้ดำเนินการ)-  จุดอ่อน-   จุดแข็งดัชนีที่ 10.3  งานนโยบายและแผน ปฏิบัติการที่ดี                มีการจัดทำแผนดำเนินงานตามรอบปีงบประมาณ มีระบบเทคโนลีสารสนเทศที่สามารถเข้าถึงได้ง่ายภายใต้ลำดับขั้นความปลอดภัยของข้อมูล แสดงข้อมูลที่เป็นปัจจุบัน และมีประโยชน์ต่อการตัดสินใจของผู้บริการ ติดตามและประเมินแผนงบประมาณ แผนปฏิบัติการประจำปี ให้เป็นไปตามแผนกลุยุทธ์ของคณะฯ เป็นระยะๆ          เกณฑ์การตัดสิน(1)  มีแผนการดำเนินงานของงานนโยบายและแผนที่ชัดเจนและเป็นลายลักษณ์อักษร(2)  มี (1) + มีการปฏิบัติงานและดำเนินงานตามแผน(3)  มี (2) + มีการจัดระบบข้อมูลและสารสนเทศ(4)  มี (3) + มีการติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามแผนและจัดทำสรุปรายงาน(5)  มี (4) + มีการนำผลการประเมินมาปรับปรุงและพัฒนา ผลการดำเนินงาน1.  งานนโยบายและแผนมีแผนการปฏิบัติงานทุกงานในงานนโยบายและแผน2.   ในแผนปฏิบัติงานจะกำหนดช่วงระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ซึ่งจะเป็นไปตามแผนการปฏิบัติงาน3.  มีการจัดระบบฐานข้อมูลของหน่วยงาน ลงใน MIS (ระบบข้อมูลสารสนเทศของคณะสหเวชศาสตร์)                 งานบุคคล             -  สรุปวันลาของบุคลากรแต่ละคน                                                -  สรุปการไปอบรม สัมมนา ประชุม ของบุคลากรแต่ละคน                งานวิจัย                 -  โครงการวิจัยคณะสหเวชศาสตร์ ปีงบประมาณ 2546 – 2550                งานคอมพิวเตอร์  -  เป็นผู้ดูแลบบต่างๆ 4.  งานนโยบายและแผนมีการประเมินความพึงพอใจของผู้รับบริการ โดยได้แจกแบบ      ประเมินงานนโยบายและแผนให้บุคลากรทุกท่าน  และได้แบบประเมินกลับมาแล้วเกิน       50 %แต่ยังไม่ได้ดำเนินการประมวลผล5.  ยังไม่ได้ดำเนินการ เนื่องจากรอข้อมูลการประมวลผล Tows  Analysis     -  ภาวะคุกคาม-  โอกาส              (ยังไม่ได้ดำเนินการ)-  จุดอ่อน-   จุดแข็ง

 

[KPN AC jack]

เข้ามาเยี่ยมทักทายครับ

กัมปนาท จากมหาวิทยาลัยมหาสารคาม (งาน QA)

[dhanarun]

ขอต้อนรับสู่ AHS planet ค่ะคุณก้อย

          ประการแรกนะคะ  อยากจะให้คุณก้อยปรึกษากับคุณบอยให้ช่วยเหลือทางเทคนิคในการบันทึก Blog อีกสักหน่อย เพื่อให้สามารถอ่านได้ง่ายกว่านี้  เช่น

• การใช้ font
• การย่อหน้า
• การใช้ตาราง
• การใช้สี

          ขืนเขียนติดกันเป็นพรืดอย่างนี้ ตอนกรรมการตรวจคงตาลายแน่ๆ หรือไม่ท่านก็อาจเกิดอาการหงุดหงิดได้ง่าย เผลอๆ อาจไม่ติดใจ SAR on Blog นะคะ

[ดาวรุ่ง จันทร์เปรม]

• รายงานความคืบหน้าได้เยี่ยมมากค่ะ
• แต่ต้องมีเทคนิคนิดนึง
• สู้ สู้ สู้ตายค่ะ

[ตาหยู]

ตามมาทักทายครับ