บทความ Introduction to communities of practice : a brief overview of the concept and its uses โดย Etienne and Beverly Wenger-Traynerm (June 2015) (๑) บอกว่าเป้าหมายที่แท้จริงของ COP – Community of Practice คือ collective learning – การเรียนรู้เป็นทีม ที่ผมตีความต่อว่า เน้นที่การเรียนรู้จากการปฏิบัติ หรือ เรียนรู้จากประสบการณ์
พลังที่หล่อเลี้ยง CoP คือ “ไฟปรารถนา” (passion) ในเรื่องเดียวกันของสมาชิก และผมคิดต่อว่า ผู้บริหารที่เป็นสปอนเซ่อร์ ของ CoP และผู้ทำหน้าที่ “คุณอำนวย” ของ CoP ต้องรู้วิธีนำเอา “ไฟปรารถนา” ดังกล่าวมาเป็นพลังขับเคลื่อนปฏิสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกของ CoP สู่เป้าหมายของผลงาน
อ่านแล้วผมคิดว่าผู้เขียนตกปัจจัยสำคัญที่สุดไป คือเครื่องมือของการเรียนรู้จากประสบการณ์ – Kolb’s Experiential Learning Cycle ที่สมาชิกเอาประสบการณ์จากการปฏิบัติงานของตนมาร่วมกันสะท้อนคิด สู่การเรียนรู้หลักการหรือทฤษฎี (abstract conceptualization) ที่มีความหมายต่อผลงานที่ทีม CoP ต้องการบรรลุ
วิจารณ์ พานิช
๒๖ พ.ย. ๖๖
