การพัฒนางานวิจัยด้านความสามารถ (ต่อ)
(Development of research on competency)
ดร.ชัชรินทร์ ชวนวัน ข้าราชการบำนาญ สถาบันพัฒนาครู คณาจารย์และบุคลากรทางการศึกษา, 2563
…………………………………………………………
จากตอนที่ 7-2 ผู้เขียนกล่าวถึง มิติการทำวิจัยความสามารถ 1-3 มิติ และเน้นไปที่เรื่อง การวิจัยกำหนดโมเดลความสามารถ (Developing Competency Model) ทั้งนี้เพื่อย้ำให้เห็นว่า โมเดลความสามารถนั้น เราจะนำไปสู่การดำเนินงานอื่นๆในระบบการบริหาร HR (ดูแผนภูมิสุดท้าย) ดังนั้น โมเดลความสามารถ (ไม่ว่าจะระดับไหนก็ตาม) ต้องมีการจัดทำขึ้นมาก่อนและต้องมีความสมบูรณ์ (ย้อนกลับไปอ่านตอนที่ 2-4 และตอนที่ 3 ครับ เพื่อให้แม่นยำว่า การจัดทำโมเดลสมรรถนะ ต้อง ทำส่วนไหนบ้างและอย่างไร) ดังนั้น ตอนนี้ก่อนที่จะเขียนถึงการวิจัยประเมินความสามารถ จึงต้องอธิบายให้เกิดความเข้าใจที่สมบูรณ์ก่อน
