หมวดที่ 2 สมาชิกภาพและการจัดการทรัพยากรแพทย์

หมวดที่ 2 สมาชิกภาพและการจัดการทรัพยากรแพทย์

·       ประเภทสมาชิก

แพทย์ทุกคนที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเป็นสมาชิกขององค์กรแพทย์

·       คุณสมบัติของสมาชิก

1.      จบการศึกษาแพทย์ศาสตร์บัณฑิต

2.      ได้รับใบรับรองประกอบวิชาชีพเวชกรรม

3.      ไม่เป็นผู้ที่ถูกเพิกถอนใบประกอบวิชาชีพเวชกรรม

4.      เป็นผู้มีสติสัมปชัญญะสมบูรณ์ ไม่เป็นผู้วิกลจริต

5.      เป็นผู้ที่ปฏิบัติงานประจำในโรงพยาบาลบ้านเขว้า

·       การสิ้นสุดสมาชิกภาพ

1.      ตาย

2.      ถูกเพิกถอนใบประกอบวิชาชีพเวชกรรม

3.      ลาออกหรือโยกย้ายจากโรงพยาบาล

4.      องค์กรแพทย์มีมติขับออกจากองค์กรแพทย์

·       การคัดเลือกแพทย์เข้าปฏิบัติงาน

1.      แพทย์ที่จะเข้ามาปฏิบัติงานจะต้องศึกษาธรรมนูญขององค์กรแพทย์ก่อนและยอมรับปฏิบัติตาม

2.      ผ่านการสัมภาษณ์ หรือสืบประวัติมาก่อน

3.      มีใบรับรองประวัติการทำงานและมีรับรองความรู้ความสามารถ

4.      ไม่มีประวัติเสื่อมเสียในการประกอบวิชาชีพ

5.      ผ่านการพิจารณาเห็นชอบจากองค์กรแพทย์

·       การปฐมนิเทศสมาชิกองค์แพทย์

1.      แพทย์ใหม่ทุกคนที่มาปฏิบัติงานในโรงพยาบาลบ้านเขว้าจะต้องได้รับการปฐมนิเทศจากองค์กรแพทย์และผู้เกี่ยวข้องอย่างช้าไม่เกิน 1อาทิตย์นับจากวันแรกของการปฏิบัติงาน

2.      แพทย์ใหม่จะต้องได้รับการปฐมนิเทศในหัวข้อที่สำคัญในเรื่อง นโยบาย ความคาดหวังขององค์กร การประสานงานภายในโรงพยาบาล แนวทางการปฏิบัติงาน และการประเมินผลการปฏิบัติงานหลังจากการปฐมนิเทศไปแล้ว

3.      ในกรณีที่แพทย์ได้เข้ารับตำแหน่งเป็นประธานของคณะกรรมการชุดต่างๆใหม่ จะต้องได้รับการนิเทศและส่งงานทุกครั้งเพื่อให้เกิดความเข้าใจนโยบายและแนวทางในการปฏิบัตินั้นทุกครั้งจากประธานและเลขาคณะกรรมการชุดเดิมหรือจากผู้อำนวยการโรงพยาบาล

·       สิทธิและสวัสดิการของแพทย์

1.      แพทย์ทุกคนมีสิทธิตามกฎระเบียบข้าราชการพลเรือนทุกประการ

2.      แพทย์ทุกคนมีสิทธิตามระเบียบสวัสดิการของโรงพยาบาลทุกประการ

3.      แพทย์ท่านมีสิทธิในการลากิจ ลาป่วย ลาพักผ่อน โดยผ่านความเห็นชอบของประธานองค์กรแพทย์หรือบุคคลที่ผู้อำนวยการโรงพยาบาลมอบหมาย

4.      แพทย์มีสิทธิในการฝึกอบรมเพิ่มเติมความรู้ คนละ 20 วัน/ปี โดยผ่านความเห็นชอบของคณะกรรมการวิชาการโรงพยาบาลและผู้อำนวยการโรงพยาบาลอนุมัติต่อไป

·       การประเมินความเหมาะสมในการปฏิบัติงาน

ประเด็นที่ประเมินความเหมาะสมของแพทย์ในการปฏิบัติงาน (CREDENTAIL)ดังนี้

1.      การทบทวนความรู้ความสามารถ ภาวะผู้นำของแพทย์

2.      การประเมินคุณภาพของเวชปฏิบัติและผลการดูแลรักษาผู้ป่วย

3.      การมีส่วนร่วมเป็นกรรมการชุดต่างๆ

4.      มนุษยสัมพันธ์และความสามารถในการดำเนินงานร่วมกับผู้อื่น

5.      การปฏิบัติธรรมนูญ นโยบาย กฎระเบียบปฏิบัติ และวิธีปฏิบัติต่างๆของโรงพยาบาล

6.      การมีส่วนร่วมในกิจกรรมการพัฒนากับเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาล

7.      การศึกษา อบรมและผลงานที่เกิดขึ้นหลังจากที่ไปฝึกอบรมเพิ่มเติม

8.      การเขียนข้อมูลในเวชระเบียน

9.   ทักษะการบริหารจัดการโดยเฉพาะประธานองค์กรแพทย์