คุณสมบัติที่สำคัญอย่างหนึ่งที่องค์กรต้องการจากพนักงานก็คือ ศักยภาพ ในการที่ทำงานที่ยากขึ้นในอนาคต องค์กรไม่ได้ต้องการแค่เพียงพนักงานที่มีผลงานที่ดี และมีพฤติกรรมที่เยี่ยมเท่านั้น แต่องค์กรต้องการพนักงานที่ศักยภาพ ที่พร้อมจะพัฒนาและนำพาองค์กรไปสู่อนาคตที่ดีขึ้นได้อย่างต่อเนื่อง เคยสงสัยกันมั้ยครับว่า “ศักยภาพ” ที่เรากำลังพูดถึงนั้นมันคืออะไรกันแน่ แล้วเราจะรู้ได้อย่างไรว่า พนักงานคนไหนที่มีศักยภาพมากกว่าคนไหน
คำว่า “ศักยภาพ”นั้น ความหมายคือ ความพร้อมที่จะรับงานที่ยากขึ้นในอนาคต ดังนั้นพนักงานคนใดที่มีศักยภาพก็คือ พนักงานที่มีความพร้อมที่จะรับมือกับปัญหาต่างๆ ที่อาจจะเกิดขึ้นในการทำงานในอนาคต และที่สำคัญก็คือ พนักงานคนนั้นจะต้องเป็นคนที่องค์กรสามารถฝากอนาคตไว้กับเขาได้ด้วย นั่นก็คือ พนักงานที่มีศักยภาพ การพิจารณาศักยภาพของพนักงานเขาดูอะไรกันบ้างลองมาดูกันนะครับ
ที่กล่าวมาข้างต้นก็คือรายการของคุณลักษณะของคนที่มีศักยภาพสูงกว่าคนอื่น มีหลายๆ องค์กรที่พยายามจะสร้างระบบการพัฒนาคน โดยมีการกำหนดกลุ่มคนที่มีศักยภาพสูงไว้อีกกลุ่มหนึ่ง ซึ่งอาจจะเรียกคนกลุ่มนี้ว่า กลุ่ม Talent ก็คือกลุ่มพนักงานที่มีความโดดเด่นเป็นพิเศษ แต่เกณฑ์ในการพิจารณาพนักงานเหล่านี้กลับไม่ชัดเจน ทำให้พนักหลายๆ คนรู้สึกว่า ไม่ถูกต้องนักที่จะให้พนักงานคนนั้นเป็น Talent เนื่องจากคนที่พิจารณาพนักงานก็คือหัวหน้าแค่เพียงคนเดียวเท่านั้น
ในทางปฏิบัติจริงนั้น การที่จะพิจารณาพนักงานว่าคนไหนที่มีศักยภาพนั้นจะต้องมีหลายๆ คนช่วยกันดู อาจจะต้องใช้แนวทางในการประเมินผล หรือ Feedback แบบ 360 องศาเข้ามาช่วย โดยอาศัยเกณฑ์ที่กล่าวมาข้างต้น เพื่อที่จะค้นหาคนที่ศักยภาพตัวจริงครับ
ไม่มีความเห็น