Quality of Work Life

 

 

Quality of Work Life

              (คุณภาพชีวิตของการทำงาน)  หมายถึง  ประสิทธิผลขององค์กร เนื่องมาจากความผาสุกในการทำงานของผู้ปฏิบัติ ซึ่งเป็นผลมาจากการรับรู้ประสบการณ์ในการทำงาน และทำให้ผู้ปฏิบัติงานมีความพึงพอใจในงานนั้น

ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อชีวิตและการทำงาน

                1. ปัจจัยด้านการทำงาน ซึ่งได้แก่ ภาระงานมากเกินไป การกระจายงานที่ปฏิบัติอยู่ไม่เหมาะสม ลักษณะของงานที่ปฏิบัติอยู่ สภาพแวดล้อมในการทำงาน ความก้าวหน้าในอาชีพ ความมั่นคงในการทำงาน

                2. ปัจจัยด้านส่วนตัว ได้แก่ ความเป็นอยู่และครอบครัว ขาดความสมดุลของชีวิต ความเครียด ปัญหาด้านสุขภาพ

                3. ปัจจัยด้านสังคม ได้แก่ ความสัมพันธ์ของคนในหน่วยงาน

                4. ปัจจัยด้านเศรษฐกิจ ได้แก่ ค่าตอบแทนที่ไม่เหมาะสมและไม่เพียงพอ การไม่ยึดหลัก “เศรษฐกิจพอเพียง”

 

ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน

                หมายถึง  การมีทางเลือกในการสร้างความยืดหยุ่น มีสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมสนับสนุน และทำให้คนมุ่งความสนใจในงานในขณะทำงาน รวมไปถึงการสร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุน เสริมสิ่งที่จะทำให้บรรลุถึงความต้องการของชีวิต สร้างความมั่นใจว่าจะทำให้คนสามารถควบคุมชีวิตของตนเองได้มากเท่าที่จะเป็นไปได้ และใช้การทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นกลยุทธ์ให้ความต้องการของทั้งคนกับธุรกิจมาบรรจบกัน  (www.workfamily.com)

 

สมดุล คือ

  • สมดุลในชีวิต  คือ  ความสุขในชีวิต

  • การให้คุณค่า ความสำคัญกับทั้งสองด้านของชีวิตอย่างเท่าเทียม

  • เป็นความหมายเฉพาะแต่ละบุคคล

  • สถานะของความสมดุล เป็นผลของการดำรงชีวิตอย่างเหมาะสมของบุคคลแต่ละคน

  • เงื่อนไขของการมีสมดุลของงานและชีวิต คือ ความสามารถในการแยกแยะบทบาทหน้าที่ของตนได้ในทั้งสองด้าน

 

ที่มา  : สำนักงาน ก.พ.