คิดจะทำการใหญ่ ใจต้องกล้าท้าทาย ไปให้ถึงฝัน

 

  

ตั้งเป้าท้าทาย มีความหมายพฤติกรรมการทำงาน


               คนที่ประสบความสำเร็จมักจะคิดการใหญ่ การคิดการใหญ่มิได้หมายถึงเพียงการเพ้อฝันเกินตัว
แต่เป็นการตั้งเป้าหมายในการทำงานที่สูงที่สูงกว่าที่ควรจะเป็น สูงกว่าคนทั่วๆไปเขาคิดกัน คนเหล่านี้มักจะมองว่าเป้าหมายที่สูงกว่าที่ควรจะเป็นนั้นเป็นสิ่งท้าทายในชีวิต


             ระดับของความสำเร็จ = เป้าหมายที่ท้าทาย x แรงจูงใจ

                การกำหนดเป้าหมายเรื่องใด จะส่งผลต่อพฤติกรรมและวิธีการทำงานของคนเราอย่างมาก ซึ่ง ณรงค์วิทย์  แสนทอง (๒๕๔๙ : ๑๒๗ – ๑๔๐) ได้เสนอแนะแนวทางในการตั้งเป้าหมายในการทำงานที่มีประสิทธิภาพ ดังนี้
                ๑.ตั้งเป้าหมายสูงกว่าที่ต้องการ จะช่วยให้เรามีแรงฮึดหรือมีแรงส่งมากกว่าตั้งเป้าหมายต่ำ จะช่วยผ่อนหนักให้เป็นเบา เพราะผลลัพธ์ทำได้อาจจะเท่ากับหรือสูงกว่าที่เราต้องการ
               ๒.ตั้งเป้าหมายให้สูงกว่าที่เคยทำในอดีต ทำเหมือนนักกีฬาที่พยามทุบสถิติเดิมของตนเอง
                ๓.สร้างพันธผูกพันให้ตนเอง เป็นการประกาศให้คำมั่นสัญญากับตนเองและบุคคลที่เกี่ยวข้อง เพื่อยึดมั่นเป้าหมายที่เราประกาศไว้ เป็นจิตวิทยาการบริหารอย่างหนึ่ง
               ๔.จับจ้องที่เป้าหมายปลายทาง เมื่อประสบปัญหาอุปสรรค ให้เกิดความท้อแท้ อย่ายกเลิกการกระทำนั้นๆ ขอเอาใจใส่ไปจับจ้องไว้ที่ผลสำเร็จสิ่งนั้น จงสร้างกำลังใจให้กับตนเอง โดยยืมความรู้สึกเมื่อเราประสบความสำเร็จ ตามที่กำหนดเป้าหมายมาใช้ก่อนล่วงหน้า


                การกำหนดเป้าหมายให้ท้าทาย จะเป็นจุดเริ่มต้นของการออกแบบพฤติกรรม รูปแบบและแนวทางในการททำงานหรือดำเนินชีวิตให้กับคนเรา ถ้าจะเลือกใครสักคนเป็นเพื่อน ขอแนะนำให้ให้คบกับคนที่มีการตั้งเป้าหมายที่ท้าทายไว้ก่อนเป็นอันดับแรก เพราะเราจะได้เรียนรู้วิธีการทำงานที่ผิดแผกแตกต่างไปจากคนทั่วๆไป ลองศึกษาศึกษาประวัติคนที่ประสบความสำเร็จดูเราจะพบว่า เอกลักษณ์หรือวิธีคิดของเขาจะแตกต่างไปจากคนอื่น เพราะเขามีการจุดประกายพลังขับเคลื่อนภายใน(internal drive) ให้ตนเองโดยการตั้งเป้าหมายที่ท้าทายนั่นเอง

 
               “ชีวิตจะมีค่า ถ้ารู้ว่าเราอยู่ที่ไหน กำลังมุ่งหน้าไปยังที่แห่งใดและจะไปสู่เป้าหมายนั้นได้อย่างไร”


ที่มา ณรงค์วิทย์  แสนทอง. กล้าเปลี่ยนแปลง.กรุงเทพฯ:ซีเอ็ดยูเคชั่น,2549