Study Visit to Tianjin

International Workshop on Solar Thermal Power Technology on September 22, 2011 in Tianjin, China

Prof.Dr. Chira Hongladarom, Secretary General, Foundation for International Human Resource Development (FIHRD) was invited to deliver the opening remark at International Workshop on Solar Thermal Power Technology on September 22, 2011 in Tianjin, China. He emphasized FIHRD’s role in human capital development for energy and environment sector and invited the guest of this workshop to join FIHRD’s future energy project in Thailand.

For more information, please click on this link.

http://www.gotoknow.org/file/chiraacademy/2chira.WAV

Mr. Shi Dinghuan, Counselor of the State Council, President of China Renewable Energy Society as an organizer presented his opening remark. He talked about the project’s background and welcomed all guests.

For more information, please click on this link.

http://www.gotoknow.org/file/chiraacademy/1shiopening.WAV

At this workshop, there were many interesting sessions as follows.

Keynote speech by Prof. Carlo Rubbia, Formal Chairman of Italian National Agency for New Technologies, Energy and Environment, Awarder of the Nobel Prize for Physics in 1984

http://www.gotoknow.org/file/chiraacademy/3profRubbia.WAV

Keynote speech on The Status of the Solar Power Industry in China

By Prof. Huang Xiang, Senior Engineer of China Huadian Cooperation Group, Chief Scientist of the Solar Thermal Power Project of National ‘973 Plan’

http://www.gotoknow.org/file/chiraacademy/4Huang.WAV

Q&A session

http://www.gotoknow.org/file/chiraacademy/5QandA1.WAV

Presentation on the Status of the Solar Power Industry in Spain

by Dr. Jorge Servert del Río, Spanish Chair of China-Spain Renewable Energy Promotion Center, CEO of Solar Technology Advisors (CIEMAT spin off), Team leader of ADB CSP project

http://www.gotoknow.org/file/chiraacademy/6Jorge.WAV

Presentation on Some Thinks on the Development of Solar Thermal Power Industry in China，Under the Background of Imperfect Industry Chain System

by Dr. Wei Dongyuan, Associate Research Fellow, Chinese Academy of Science and Technology for Development, Ministry of Science & Technology

http://www.gotoknow.org/file/chiraacademy/7Wei.WAV

Presentation on EGAT’s Experiences in PV Project and Solar Thermal

by Mr.Winai Naknam, Engineer level 10, Renewable Energy Development Department, Electricity Generating Authority of Thailand (EGAT), Thailand

http://www.gotoknow.org/file/chiraacademy/8winai.WAV

Presentation on Chinese CSP Technology Research and Marketing Growing

by Dr. Li Xin, Associate Research Fellow, Institute of Electrical Engineering, Chinese Academy of Sciences

http://www.gotoknow.org/file/chiraacademy/9Lixin.WAV

Presentation on A Practical Case Regarding Actual Operating and Construction Power Plants

by Dr. Julian Lopez Garrido, China General Manager, ABENGOA SOLAR

http://www.gotoknow.org/file/chiraacademy/10Julian.WAV

Presentation on Solar Resources in China

by Mr. Shen Yanbo, Associate Research Fellow, Deputy Chief, Center for Wind and solar Energy Resources Assessment (CWERA), China Meteorological Administration

http://www.gotoknow.org/file/chiraacademy/11shen.WAV

Presentation on Smart Grid Solutions and Application in Berlin

by Prof. Kai Strunz, TU BerlinRecent

http://www.gotoknow.org/file/chiraacademy/12Kai.WAV

Presentation on Progress on Thermoacoustic Heat Engines for Dish Solar Power Generation

by Mr. Luo Ercang, Research fellow, Technical Institute of Physics and Chemistry, Chinese Academy of Sciences

http://www.gotoknow.org/file/chiraacademy/13Luo.WAV

Presentation on The R&D of 1.5MW Solar Assisted Thermal Power Experimental Demonstration System

by Mr. Zheng Jiantao (Senior Engineer, Clean Energy Research Institute of China Huaneng Group)

http://www.gotoknow.org/file/chiraacademy/14Zheng.WAV

Presentation on Standardization for Solar Tracking System in Parabolic Trough CSP

By Mr. Zhu Wei, General Manager, Thermalfocus Solar Power Ltd.

http://www.gotoknow.org/file/chiraacademy/15Zhuw.WAV

Q & A

http://www.gotoknow.org/file/chiraacademy/16QnA3.WAV

ภาพบรรยากาศ

วันที่สาม (22/9/54)

International Workshop on Solar Thermal Power Technology

วันที่สองของการเดินทาง (21/9/54)

ไปเยี่ยมมหาวิทยาลัยเทียนสิน - บริษัทผลิตภาพยนตร์และละครชื่อดังของเมืองเทียนสิน - เรียนรู้เรื่องความก้าวหน้าของพลังงานแสงอาทิตย์และเทนโนโลยี

วันแรก เดินทางมาถึงเมืองเทียนสิน ประเทศจีน

เขียนใน GotoKnow โดย ศ.ดร. จีระ หงส์ลดารมภ์
ใน Chira Academy

คำสำคัญ (Tags): #solar energy#Tianjin

หมายเลขบันทึก: 460794เขียนเมื่อ 16 กันยายน 2011 15:03 น. ()แก้ไขเมื่อ 22 มิถุนายน 2012 16:47 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกันจำนวนที่อ่าน

ความเห็น (12)

A@ChiraAcademy

เขียนเมื่อ 18 กันยายน 2011 06:37 น. ()

ข้อมูลเกี่ยวกับเทียนจิน (จาก วิกิพีเดีย)

เทียนจิน (Tianjin) (ภาษาจีน: 天津; พินอิน: Tiānjīn; พินอินระบบไปรษณีย์: Tientsin) คือหนึ่งใน 4 เทศบาลนครของจีน เทศบาลนครเทียนจินมีระดับเทียบเท่ากับมณฑลและปกครองจากรัฐบาลกลางโดยตรง พื้นที่ของเทียนจินเป็นเมืองที่มีพื้นที่ใหญ่เป็นอันดับ 3 ในจีนแผ่นดินใหญ่ จัดเป็นเมืองใหญ่อันดับ 3 ของประเทศจีน มีฉายา "เซี่ยงไฮ้ทางเหนือ" เนื่องจากประวัติที่เดิมเคยเป็นเมืองเช่าของตะวันตก การส่งออกอุตสาหกรรมหนัก เป็นเมืองท่าขนาดใหญ่และมีสถาปัตยกรรมแบบตะวันตก

ที่ตั้งและอาณาเขต

ทิศเหนือ ติดต่อกับ กรุงปักกิ่ง ประเทศจีน
ทิศใต้ ติดต่อกับ ทะเลจีนตะวันออก
ทิศตะวันออก และ ทิศตะวันตก ติดต่อกับ มณฑลเหอเป่ย

ภูมิศาสตร์

เทียนจิน ตั้งอยู่ทางด้านตะวันตกเฉียงเหนือติดกับปักกิ่ง ด้านตะวันออกติดกับอ่าวป๋อไห่ (Bohai Bay) มีสถานภาพเป็น "เทศบาลเมือง" (Special Municipality) ซึ่งการปกครองขึ้นตรงต่อรัฐบาลกลาง ห่างจากเมืองปักกิ่งซึ่งเป็นเมืองหลวง ประมาณ 120 กิโลเมตร

พื้นที่เมืองของเทียนจินตั้งอยู่ตามแม่น้ำไห่เหอ (Hai He River) ท่าเรือที่อยู่ห่างไกลตั้งอยู่บนอ่าวป๋อไห่ (Bohai Gulf) บนมหาสมุทรแปซิฟิก เทศบาลนครเมียนจินมีพรมแดนติดต่อกับเหอเป่ย ไปทางเหนือ ใต้ และ ตะวันตก ติดต่อกับเทศบาลนครปักกิ่งในส่วนเล็ก ๆ ทางตะวันตกเฉียงเหนือ และติดต่อกับอ่าวป๋อไห่ไปทางตะวันออก

เศรษฐกิจ

เมืองเทียนจิน

เทียนจิน นอกจากจัดเป็นเมืองท่าที่ใหญ่เป็นอันดับ 3 ของประเทศจีนท่าเรือเทียนจินมีสินค้าเข้าออกราว 160 ล้านตัน โดยสินค้าที่ผ่านท่าเรือแห่งนี้กว่า 80% เป็นถ่านหิน แร่ธาตุ และผลิตภัณฑ์น้ำมัน จึงนับเป็นศูนย์ท่าเรือใหญ่ริมทะเลป๋อไห่ทางภาคเหนือของประเทศ ยังเป็นเมืองอุตสาหกรรมที่สำคัญและเป็นศูนย์กลางทางการค้า การขนส่งการสื่อสารที่สำคัญของจีนตอนเหนือ มีชายฝั่งทะเลยาว 133 กม.ทางฝั่งตะวันออก อุดมด้วยทรัพยากรทางทะเล และยังเป็นเขตเมืองท่าและฐานอุตสาหกรรมทางทะเลที่สำคัญของประเทศ โดยเฉพาะอุตสาหกรรมปิโตรเคมีในมหาสมุทร

ข้อมูลทั่วไป
ความหมายของชื่อ	天 เทียน - สวรรค์ 津 จิน - บริเวณน้ำตื้นในแม่น้ำ "น้ำตื้นของฮ่องเต้"
ปีสถาปนา
ประเภทเขตปกครอง	เทศบาลนคร
เลขาฯเขตปกครอง แห่งCPC	จาง ลี่ชาง (张立昌)
ผู้ว่าการ	ไต้ เซียงหลง (戴相龙)
พื้นที่	11,920 กม.² (อันดับที่ 30)
- ความสูงที่ตั้ง	10 เมตร(33 ฟุต)
ประชากร	(ข้อมูลปี พ.ศ. 2549)
- เขตเมือง	6,000,000
- ความหนาแน่น	859 คน/กม (อันดับที่ 3)
- ปริมณฑล	11,500,000 (อันดับที่ 27)
GDP (พ.ศ. 2547)	363 พันล้าน เหรินหมินปี้ (อันดับ 21)
- ต่อหัว	28,600 เหรินหมินปี้ (อันดับ 3)
HDI (พ.ศ. 2548)	0.855
ชาติพันธุ์หลัก	ฮั่น - 97% ฮุย - 2% แมนจู - 0.6%

Jitlada

เขียนเมื่อ 21 กันยายน 2011 22:34 น. ()

21 September 2011

Seminar at Institute of Human Resource and Social Security of Tianjin University

Welcome Address by Prof. Liang

I would like to extend warm welcome all of you.
Our Institute of Human Resource and Social Security has 7 teachers and 6 associate professors.
Our Institute has strong capacity in research field.
We conducted research at the national level as follows.
The research on graduates’ employment
The research on employment stimulation in China.
We conducted research at the municipal level as follows.
The research on compensation structure
The research on payment structure
We conducted research support policymakers.
Our research support gender equality such as women’s union, investing in supporting system and social security.
We also have international alliances.

Presentation on Human Capital in Thailand China – Thai future cooperation

by Prof. Dr. Chira Hongladarom, Secretary – General, Foundation for International Human Resource Development

1)It is a great honor to be here.

2)My objectives are;

É To discuss the role of human capital in economic and social development in Thailand.

É To cement further strong relationship with people of China.

É To explore cooperation between my Foundation and Institute of Human Resource and Social Security of Tianjin University

É To discuss the long-term relationship between Thailand and China in economic areas.

3)My work in the field of human capital started at Thammasat University, more than 35 years ago.

I was the founder of the well-known Human Resources Institute at Thammasat University and was the first executive Director and stayed in the job for 20 years.
At that time, the Institute was the pioneer in pushing for human resources policy in Thailand both at macro and micro level.

Moreover, I was elected as Chairman of Tripartite National Labor Institute which is the policy making body of labor in Thailand.
My contribution was to promote and create awareness of importance of human capital as important as financial, physical and natural resources capital.
The Institute also played a big role in supporter the passing of historic Social Security Legislation about 20 years ago.

4)With my rich experience, the government has asked me about 12 years ago to set up the Foundation for International Human Resource Development which later approved by cabinet by the Royal Government of Thailand.

The Foundation believed in working together with other neighbor countries especially countries of ASEAN+6 which includes China and GMS and others.
The latest work is the 20-day workshop on human capital development in energy and environment sector, in which representatives from Yunnan and Guangxi Provinces and Beijing joined.
The future work will be International Conference on Energy and Environment Sector
Cooperation among GMS Countries (Phase 3)
on March 5-17, 2012.
This project will be divided into 3 sessions as follows.
5-day Pre-Conference Workshop on Environmental Agencies Case Studies
3- day International Conference on Energy and Environment Sector Cooperation among GMS Countries (Phase 3)
5-day Post-Conference Workshop on HRD and HRM in Energy

5)My previous position with the support from the People’s Republic of China as:

Lead Shepherd of APEC HRD Working Group. 2005 – 2007 during my term, I was guest of honor in China several times with my APEC role.

6)My Concern in Thailand is that at Macro level, the investment in human capital is conducted without great results.

7)Under my advice, the present Government tried to develop second decade of education reform which concentrate on;

Lifelong Learning
Learning Methodology
Management and leadership development among school administrators and Govn’t bureaucrats .
Networking with other stakeholders in Education

8)Another weakness of human capital development is;

Weakness in the role of families.
Wrong Social values which maximize material gain.
Influence of Western values to Thailand.

9) At enterprise level, the role in human capital development is so crucial.

The Weakness are;

(1) CEO-maximize only short term gain.

(2) Human Resource people deal with functioning area.

(3) Non-HR people, line managers do not trust the HR function.

10) In the last 10 years, I have developed new concepts for learning culture

4 L’s

q Learning Methodology

q Learning Environment

q Learning Opportunities

q Learning Communities

2 R’s

Reality
Relevance

2 i’s

Inspiration
Imagination
As a way to stimulate people at macro and micro to think strategically and critically.
As far as human capital qualities are concerned I developed Theory of 8K’s and 5K’s for Human Capital Development.

8 K’s Theory: basic in Human Resource Development

1) Human Capital

2) Intellectual Capital

3) Ethical Capital

4) Happiness Capital

5) Social Capital

6) Sustainability Capital

7) Digital Capital

8) Talented Capital

5 K’s (New) Theory: Human Resource Development in globalization

Creativity Capital
Knowledge Capital
Innovation Capital
Cultural Capital
Emotional Capital

And finally..I believed that maximize human potential following this quotation..

“Cultivation is necessary but harvesting is more important.” Chira Hongadarom

To have qualified Human Capital is not enough-you must create inspiration and incentives for quality Human Capital to become excellent.

I call it 3 Circles Theory

1. Context

2.Competencies

3.Motivation

11) “How to..” is not important as “how to do it successful both at Macro and Micro level”. China’s experience is important. I believe that my visit to China this time, discussing with all the experts in this room, we can learn from one another.

12) My visit to your institute is to explore future research cooperation which China has a great deal of experiences.

13) People in China and Thailand have known each for more than 200 years.

As you may know, the Chinese migrated to Thailand more than 100 years ago, and Chinese and Thai have been assimilated.

I am also Chinese 25% because my father was Chinese origin married my Thai mother.

14)With the world moving into uncertainty and unpredictability, China and Thailand should work together in many other areas;

q Economics

q Trade

q Transport (logistics)

q Tourism

q Education and human resource

q Medical Science

q R&D

q Others

15) I consider myself as People Ambassador who believe in trust, equality, and mutual respect between Thailand and Republic of China’s people.

16) China will be world power less than 20 years from now. We look forward to create creative collaboration in many areas.

Thank you very much.

Presentation on Research by Prof. Liang

I wrote my book on “50 principles of psychology” which is about psychological issues reflecting on my educational background and my teaching. This book helps handling at the Micro level especially individual attitude and harmony. Employers must understand individual differences
One child policy has posted a lot of impacts on workforce. When these children are grown up, they do not know how to handle the relationship. The employers must get used to this trend and should make them happy to work.
The second paper is from Prof. Zhang. It focuses on women labor force with high education but they get burned out of work. This paper explains why they easily get burned out.

Comments from Prof. Dr. Chira Hongladarom

You have highlighted two research papers.
One child policy has a lot of impacts on human resource.
In engineering class, 50% are women.
Elizabeth Canter says “The most difficult leadership is never discovering yourself”.
Thailand and China should do joint research on women’s leadership.
Women need balance in life.

Presentation on Research by Prof. Liang

I do research on urban employment and how to promote employment.
Another research I do is Career Planning.
I agree with your ideas of Human Capital.
If you have career planning, it will lead to more ambition and motivation.
This book also has chapter on work-life balance.

Comments from students

1. Thank you very much, Dr. Chira. Could you please explain Happiness Capital? How can you measure and turn it into productivity?

Prof. Dr. Chira Hongladarom

Happiness is a part of your own. It is happy workplace.
Happiness Capital has these components
Health-never work in stressful life.
Passion-love what you do
Purpose-what is the job for?
We can measure Happiness by ranking from 0-10.
Happiness is one component of performance. Performance can be influenced by other factors.

2. What are the differences between Reality and Relevance?

Prof. Dr. Chira Hongladarom

Reality-some theories can be applied to the real situation especially the local context.
Relevance –something related to you like the collaboration between Thailand and China. Do not use textbooks to apply to all situations.

จิตรลดา

เขียนเมื่อ 21 กันยายน 2011 22:35 น. ()

21 กันยายน 2554

การประชุมหารือกับ Tianjin Jin Yuan Movie and TV Co., Ltd.

ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

วันนี้จะมาหารือเพื่อนำละครโทรทัศน์ไทยทีวีสีช่อง 3 มาออกอากาศที่สถานีนี้
ถ้าท่านมีละครดี เราก็จะนำไปเสนอต่อไทยทีวีสีช่อง 3 ด้วย