นักวิชาการศึกษาใน สนง.กศน.จังหวัด ถ้าคุณสมบัติครบก็มีสิทธิสมัครเข้ารับการคัดเลือกเป็นรอง ผอ.กศน.จังหวัด, ขอให้บุคลากร กศน. ใน จ.อยุธยา ช่วยตรวจสอบข้อมูลเว็บรวมลิ้งค์บุคลากร และแจ้งข้อบกพร่องให้ทราบด้วย, เดือน ต.ค.54 พนักงานห้องสมุดจ้างเหมาบริการ จะได้รับค่าจ้างเดือนละ 7,940 ไปก่อนเพราะงบประมาณยังไม่ผ่านสภา, เมื่อได้รับคำสั่งย้ายแล้ว ให้ย้ายภายในกี่วัน, พนักงานราชการไม่มีระเบียบให้ปรับวุฒิ, ดาวน์โหลดคู่มือการจัดการศึกษาต่อเนื่อง(อาชีพ+ทักษะชีวิต+พัฒนาสังคมชุมชน+เศรษฐกิจพอเพียง)ได้แล้ว
บันทึกนี้มีเรื่องที่คิดว่าน่าสนใจ ขอเลือกมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ 7 เรื่อง ดังนี้
1. วันที่ 29 ส.ค.54 ผมไปเข้าประชุมผู้บริหารและบุคลากร กศน.จ.พระนครศรีอยุธยา ครั้งที่ 19/2554 ณ สนง.กศน.จ.อย. ( ช่วงบ่ายแบ่งการประชุมเป็น 2 กลุ่ม คือกลุ่มผู้บริหาร กับกลุ่ม CIO เพื่อพัฒนา ICT โดยผมเป็นผู้ดำเนินการประชุมกลุ่ม CIO )
2. วันที่ 3 ก.ย.54 คุณสรัญญา พัฒนมาศ ถามผมทางเฟซบุ๊คและทางอีเมล์ว่า “หลังได้รับคำสั่งย้ายแล้วต้องย้ายภายใน 15 วันใช่หรือไม่ นับตั้งแต่วันได้รับคำสั่งใช่หรือไม่ ( ถ้าในคำสั่งไม่ได้ระบุ )” เรื่องนี้ กจ. บอกว่า ให้ย้ายภายใน 15 วัน ตามระเบียบการส่งงาน ( มีในหนังสือ "รวมกฎหมาย ระเบียบ คำสั่ง ประกาศ สำนักงาน กศน." เล่มใหญ่สีฟ้า หน้า 343 ที่ กจ. ส่งให้ทุกอำเภอ ) แต่ผมอ่านดูแล้ว เป็นเรื่องการส่งงานในหน้าที่ ไม่ใช่เรื่องการย้ายโดยตรง ผมคิดว่า "เมื่อในคำสั่งไม่กำหนด ก็ให้ดำเนินการตามความเหมาะสม"
3. วันที่ 6 ก.ย.54 มีครูอาสาฯ จ.มหาสารคาม โทร. มาปรึกษาผมว่า เคยเป็นครูอาสาฯ ( วุฒิปริญญาตรี ) ได้รับเงินเดือนตามวุฒิปริญญาตรีที่ จ.ขอนแก่น แต่พอย้ายมาอยู่ จ.มหาสารคาม เขาเห็นมาใหม่จึงให้รับเงินเดือนในอัตราอนุปริญญา โดยให้ครูอาสาฯเก่าของ จ.มหาสารคาม ที่รับเงินเดือนวุฒิอนุปริญญาและได้วุฒิปริญญาตรีเพิ่มขึ้น เลื่อนไปรับเงินเดือนในอัตราวุฒิปริญญาตรี ต่อมาเมื่อปรับครูอาสาฯเป็นพนักงานราชการแล้วก็ไม่มีการปรับวุฒิให้ครูอาสาฯอีก พวกตนจึงเป็นพนักงานราชการกลุ่มบริการ ( ตำแหน่งครูอาสาฯ ) ที่ยังได้รับเงินเดือนตามวุฒิอนุปริญญาอยู่ ถ้ารัฐบาลให้เงินเดือนวุฒิปริญญาตรีเป็น 15,000 บาท พวกตนอยู่ในกลุ่มบริการจะได้ด้วยหรือไม่ จะทำอย่างไร
ผมได้ปรึกษา อ.เขนย กจ.กศน. ได้รับคำตอบเหมือนเดิมว่า พนักงานราชการไม่มีระเบียบให้ปรับวุฒิ ต้องใช้วิธี เมื่อมีจังหวัดไหนเปิดรับสมัครสอบพนักงานราชการกลุ่มบริหารทั่วไป ( วุฒิปริญญาตรี ) ก็ไปสมัครเข้ารับการคัดเลือก ถ้าผ่านก็ต้องเริ่มรับเงินเดือนขั้นต้นของพนักงานราชการวุฒิปริญญาตรี และทำงานที่ใหม่ ( อาจจะขอย้ายกลับที่เดิมได้ตามหลักเกณฑ์และตามที่ผู้บริหาร+คณะกรรมการจะพิจารณา ) ส่วนอัตราตำแหน่งเดิม ( กลุ่มบริการ ) นั้น ก็ต้องดำเนินการคัดเลือกคนใหม่มาแทน อนึ่ง ทุก 4 ปี จะมีการขอกำหนดกรอบอัตราพนักงานราชการใหม่ ผมได้เรียนฝาก อ.เขนย ว่าการขอกำหนดกรอบอัตราพนักงานราชการใหม่ในปีหน้า ให้ช่วยสำรวจและขอกำหนดกรอบขยายอัตราวุฒิปริญญาตรีเพิ่มขึ้นด้วย ( แต่ผมลืมถาม อ.เขนย ว่าถ้าได้รับการอนุมัติกรอบอัตราพนักงานราชการให้มีวุฒิปริญญาตรีเพิ่มขึ้น ยังจะต้องใช้วิธีสอบใหม่อยู่หรือไม่ )
โดยปกติ ถ้าบรรจุในวุฒิอนุปริญญา ( กลุ่มบริการ ) ก็ต้องรับเงินเดือน+ค่าครองชีพ ตามวุฒิอนุปริญญา ( ถึงแม้วุฒิจริงของตนจะเป็นปริญญาตรีก็ตาม )
4. วันที่ 9 ก.ย.54 มีผู้ถามผมในเว็บบล็อกนี้ว่า “ถ้าโอนขึ้นไปอยู่จังหวัดเป็นนักวิชาการศึกษา และเป็นหัวหน้ากลุ่ม 2 ปี และอยู่ในระดับชำนาญการพิเศษ ถึงจะสมัครเป็นรอง ผอ กศน จังหวัด ได้ใช่ไหมครับ” ผมตอบว่า ถ้าเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่นตำแหน่งนักวิชาการศึกษา ที่ สนง.กศน.จังหวัด และเป็นหัวหน้ากลุ่ม ( หัวหน้ากลุ่มตามโครงสร้างในกฎหมาย ) 2 ปี และอยู่ในระดับชำนาญการพิเศษ จึงจะมีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกเป็นรอง ผอ.กศน.จังหวัด ใช่แล้ว
คุณสมบัติของผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสำนักงาน กศน. จังหวัด /กทม. ( ที่ผ่านมา )
1) เป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สังกัดสำนักงาน กศน.
2) มีวุฒิไม่ต่ำกว่าปริญญาตรีทางการศึกษา หรือทางอื่นที่ ก.ค.ศ. กำหนดเป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้
3) ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษาที่มีวิทยาฐานะไม่ต่ำกว่ารองผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ หรือ ผู้อำนวยการสถานศึกษาที่มีวิทยฐานะไม่ต่ำกว่าผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ หรือดำรงตำแหน่งอื่น ที่ ก.ค.ศ. เทียบเท่า หรือดำรงตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่นที่มีประสบการณ์การบริหารไม่ต่ำกว่าหัวหน้ากลุ่มมาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี และได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าอันดับ คศ. 3 หรือไม่ต่ำกว่าระดับ 8
4) มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพผู้บริหารการศึกษา
5. มีคำถามในเว็บบล็อกและในเฟซบุ๊คว่า ถ้ารัฐบาลให้ผู้ที่มีวุฒิปริญญาตรีได้รับ 15,000 บาท พนักงานห้องสมุดจ้างเหมาบริการจะได้ด้วยหรือไม่ เรื่องนี้ ผมได้คุยกับคุณอัญชลี หัวหน้ากลุ่มงบประมาณ กลุ่มแผนงาน กศน. เมื่อวันที่ 14 ก.ย.54 ได้รับคำตอบว่า พนักงานห้องสมุดจ้างเหมาบริการไม่อยู่ในส่วนที่จะได้ 15,000 บาท เพราะไม่ใช่ลูกจ้างที่จ้างด้วยงบบุคลากร โดยในเดือน ต.ค.54 นี้ ให้จ้าง 7,940 บาท ไปก่อน ( ทำสัญญาจ้างเพียง 6 เดือนก่อน ) เพราะงบประมาณปี 2555 ยังไม่ผ่านสภา ถ้างบประมาณผ่านสภาแล้วจะปรับเพิ่มเป็นแปดพันกว่าย้อนหลัง โดยให้ตกเบิกในส่วนต่างย้อนหลังตั้งแต่ ต.ค.54 ( ห้องสมุดที่เคยได้รับจัดสรรพนักงานห้องสมุดจ้างเหมาบริการ ยังได้รับการจัดสรรต่อไป )
6. ตลอดสัปดาห์ที่ผ่านมา ผมเริ่มพัฒนาเว็บไซต์ http://portal.in.th/nfeay/pages/blog/ ของ สนง.กศน.จ.อย. ( เว็บศูนย์รวม “กศน.กรุงเก่า” ) โดยเพิ่งสร้างหน้าเพจเสร็จหน้าเดียว คือหน้า “รวม Weblog ชาว กศน.กรุงเก่า” ขอแจ้งให้ บุคลากร กศน. ในจังหวัดพระนครศรีอยุธยาทุกท่าน กรุณาช่วยตรวจสอบเว็บรวมลิ้งค์นี้ให้ด้วย ถ้าขาดตกบกพร่องเว็บบล็อกของผู้ใดไป ก็ขออภัยด้วย ช่วยตรวจดูว่าข้อมูลต่าง ๆ ( ชื่อ-ตำแหน่ง-ฯลฯ ) ถูกต้องหรือไม่ ใครออกหรือย้ายไปแล้ว ใครตกหล่นไป แล้วแจ้งให้ทราบด้วย ( แจ้งที่นี่หรือแจ้งทางอีเมล์ที่ให้ไว้ในเว็บรวมลิ้งค์ก็ได้ ) ขอบคุณครับ
7. เคยมีผู้สนใจถามหาระเบียบเกี่ยวกับการจัดหลักสูตรระยะสั้น อาชีพ+ทักษะชีวิต+การพัฒนาสังคมและชุมชน+การจัดกระบวนการเรียนรู้ตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง ( ทั้งหมดนี้คือ การศึกษาต่อเนื่อง ) ขณะนี้มีระเบียบเรื่องนี้ออกมาใหม่เป็นระเบียบปี 2554 ( 9 ก.ค.54 ) โดยยกเลิกฉบับเดิม และกลุ่มส่งเสริมปฏิบัติการได้นำมารวมทำรูปเล่มเป็น “คู่มือการจัดการศึกษาต่อเนื่อง” โดยมีระเบียบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องเช่นระเบียบการใช้จ่ายเงินในการจัดการศึกษาต่อเนื่องอยู่ท้ายคู่มือ ผู้สนใจสรามารถดาวน์โหลดคู่มือการจัดการศึกษาต่อเนื่องฉบับใหม่นี้ได้ที่ http://203.172.142.8/main_doc/study.pdf
ขอบคุณมากครับอาจารย์
เรียน ท่านเอกชัย กศน.ผักไห่ ที่น่ารัก
ขอความกรุณาท่านช่วยเป็นตัวแทนของครูอาสาฯ ที่จบ ป.ตรี ที่ได้รับเงินเดือนวุฒิ อนุปริญญาตรีด้วย ขอวอนให้ผู้ใหญ่เมตตาสงสารบุคคลกลุ่มนี้ด้วย ถึงแม้จะช้าแต่ถ้ามีความหวังว่าจะได้ก็มีกำลังใจทำงานอย่างไม่ย่อท้อ คิดว่าคนกลุ่มนี้คงมีอยู่หลายจังหวัด ถ้าทุก 4 ปีมีการขอกรอบอัตรากำลังได้จริงๆ ก็จะรอต่อไป
จากคนกลุ่มน้อย ที่รอความเมตตาสงสารากผู้ใหญ่
น่าจะคุยขออความอนุเคราะห์กับท่าน ผอ.กศน.จังหวัดไว้นะครับ เวลาที่มีอัตราครูอาสาฯกลุ่มบริหารงานทั่วไป (วุฒิปริญญาตรี) ว่าง ท่านจะได้จัดการให้เราสอบ
แล้วอีกซัก 2 เดือนลองโทร.ไปคุยกับ อ.เขนย ที่ กจ.กศน.ดู ให้ท่านอนุเคราะห์สำรวจข้อมูลทั่วประเทศว่ามีกี่คนแล้วหาวิธีช่วย โดยอาจกำหนดเป็นนโยบายว่าจะให้แต่ละจังหวัดทำอย่างไร ( ถ้าผมมีโอกาสก็จะลองคุยกับท่าน ผอ.กจ. ดู )
จากข้อ 5 ที่ อ.เอกชัยระบุ ผมมีความคิดเห็นว่า อย่างไร บรรณารักษ์ก็เป็นลูกจ้างชั่วคราวก็ต้องได้รับครับ
แต่ประเด็นหลัก เรากำลังถูกรัฐบาลซื้อเสียงทางอ้อม ผมไม่ได้ชอบพรรคไหนเป็นพิเศษนะครับ แต่
หลายนโยบาย ไม่มีรายละเอียดใดๆเลย และนโยบาย 15,000 ก็เช่นกัน เชื่อขนมกินได้ว่า จะมีข้อกำหนด
กฏเกณฑ์ รูปแบบเปลี่ยนแปลงไปได้อีกหลายเวอชั่น แต่ตอนนี้ก็เชื่อตาม ครม.ก่อนแล้วกันครับ
(ผมเป็นเอกชนนะครับ แต่มีญาติเป็นราชการ เลยขอมาแสดงความเห็น)
จากการประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.)วันนี้ น.ส.อนุตตมา อมรวิวัฒน์อนุตมา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยว่า ครม.มีมติอนุมติให้ปรับเพิ่มค่าครองชีพสำหรับข้าราชการและบุคลากรภาครัฐที่มีเงินเดือนไม่ถึง 1.5 หมื่นบาท ให้ได้รับเงินเดือนขั้นต่ำ 1.5 หมื่นบาท มีผลตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค. 2555
ทั้งนี้ การปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นต่ำดังกล่าว ครอบคลุมบุคลากรภาครัฐ 5 กลุ่ม ราว 6.49 แสนคน ได้แก่
- ข้าราชการ
- ลูกจ้างประจำ
- ลูกจ้างชั่วคราว
- พนักงานราชการ
- ทหารกองประจำการจำนวน
โดยจะแบ่งกลุ่มเงินเดือนออก ดังนี้
กลุ่มปริญญาตรีผู้ได้รับเงินเดือนเกิน 15,000 บาท แต่ไม่เกิน 20,000บาท จะมีเงินค่าครองชีพเพิ่มให้อีก
กลุ่มปริญญาตรีที่เงินเดือนไม่ถึง 15,000 บาท จะเพิ่มค่าครองชีพให้เป็น 15,000 บาท
กลุ่มผู้มีวุฒิต่ำกว่าปริญญาตรี ที่ได้รับเงินเดือน 9000 บาทขึ้นไป รับค่าครองชีพ 1,500 บาท
กลุ่มผู้มีวุฒิต่ำกว่าปริญญาตรี ที่ได้รับเงินเดือนไม่ถึง 9,000 บาท จะเพิ่มค่าครองชีพให้ถึง 9,000 บาท
ซึ่งการปรับเพิ่มเงินครั้งนี้จะใช้งบประมาณทั้งสิ้น 18,396 ล้านบาท และในปีงบประมาณ 2556 จะใช้งบประมาณเพิ่มเป็น 2.45 หมื่นล้านบาท
บรรณารักษ์ที่เป็นข้าราชการนั้น เขาเป็นข้าราชการครับ ส่วนพนักงานห้องสมุดจ้างเหมาบริการก็ไม่ได้เป็นลูกจ้างชั่วคราว แต่เป็น "ผู้รับจ้าง"ตามระเบียบพัสดุ
ถ้าเป็นลูกจ้างชั่วคราวจะต้องได้ค่าจ้างแปดพันกว่าและค่าครองชีพอีก 1,500 บาท มานานแล้ว
บรรณารักษ์จ้างเหมาหดหู่ใจจัง
ทำไมเขาไม่เห็นใจกลุ่มบรรณารักษ์จ้างเหมาบ้าง ทั้งๆ ที่การศึกษาก็จบปริญญาเหมือนกันกับคนอื่น ๆ อะไรก็ไม่ได้กับเขา ทั้งเรื่องปรับเป็นพนักงานราชการ ค่าครองชีพก็ไม่มี ประกันสังคมก็ไม่ได้ และ 15,000 บาท ก็ว่าไม่อยู่ในกลุ่มที่จะได้รับ ทั้งที่บางคนทำงานมาหลายปี แต่บางกลุ่มเข้ามาเพียง 2 เดือน ก็ได้ปรับเป็นพนักงานราชกันหมดแล้ว (หมดกำลังใจจะทำอะไรแล้วหร่ะ)
ใช้แล้ว ทำไมไม่มีใครเห็นใจบ้างเลย ทั้งที่บรรณารักษ์จ้างเหมาฯ ของห้องสมุดประชาชน ก็มีเพียงอำเภอละ 1 คนเท่านั้น ขนาดพนักงานราชการ กี่พันกว่าอัตรา ยังปรับให้ได้เลย แต่บรรณารักษ์แค่ 1 คน ไม่กลับไม่มีใครมองเห็นหัว
มันอยู่ที่ประเภทการจ้าง/ตำแหน่งด้วยครับ ( อยู่เหนืออำนาจรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ แต่เป็นเรื่องของกระทรวงการคลังและสำนักงบประมาณ ) ครู ศรช.ที่ไม่ได้เป็นพนักงานราชการ และครู ปวช. ก็เหมือนกันนะครับ
ที่จริง กศน. ก็ตั้งใจให้เท่าวุฒิปริญญาตรีนั่นแหละ แต่พอมันมากขึ้น ๆ ก็ชักจะไม่ไหว ปัจจุบันนี้วุฒิปริญญาตรีบรรจุใหม่เป็นแปดพันกว่าตั้งแต่ เม.ย.54 แล้ว แต่ระหว่าง เม.ย.- ก.ย.54 พวกเราก็ได้เท่าเดิม เพราะประเภทการจ้าง/ตำแหน่ง ต่างกัน
การที่คนในส่วนราชการ ยกตัวอยาง กศน.ตำแหน่งต่างกัน(พนักงานราชการ,ลูกจ้างห้องสมุด,ลูกจ้างศรช) และระดับฐานเงินเดือนก็ต่างกัน แต่ในความเป็นจริงที่ควรจะเป็นควรตั้งฐานเงินเดือนเิริ่มต้นของระดับวุฒิปริญญาตรี ให้เท่าเทียมกันให้หมดทุกตำแหน่ง ห้แตกต่างกันตรงที่ว่าคนเข้าก่อนก็ได้ปรับเงินขึ้นก่อน คนเข้าทีหลังให้ปรับฐานแรกเข้า ฐานเริ่มต้น ที่เป็นอยู่ทุกวันนี้ ไม่เท่าเทียมกัน มีความเหลื่อมล้ำกัน พนักงานราชการก็ได้สวิสดิการส่วนของพนักงานราชการไป ส่วนลูกจ้างก็ให้ตามสวัสดิการที่พึงได้ไป(เงินเดือน+ประกันสังคม) แต่นี่อีกตำแหน่งได้สวัสดิการต่างๆใหนเงินจะปรับขึ้นกันเรื่อยๆอีก แต่อีกตำแหน่งไม่ได้สวัสดิการอะไรเลยซ้ำยังไม่ได้ปรับในเดือนมกรากับเขาอีก เหลื่อมล้ำกันครับ ขอให้เจ้านายช่วยแก้ไขด้วยครับ คนที่ตั้งใจทำงานจะไม่มีกำลังใจกันทำงานกันแล้ว ช่วยเป็นเสียงแทนลูกน้องตาดำๆด้วยครับเจ้านาย บ้านต้องเช่า ข้าวต้องซื้อเหมือนกันครับ
อย่างว่าแหละครับ เราก็คิดไปตามความเห็นของเรา ถ้ามันเหมือนกัน ชื่อตำแหน่งมันก็คงไม่ต่างกัน นี่มันต่างกันเพราะตำแหน่งมันต่างกัน ถ้าจะว่าบ้านต้องเช่าข้าวต้องซื้อเหมือนกัน ก็ควรจะเงินเดือนเท่ากันตลอดทั้งบรรจุใหม่หรือบรรจุเก่า เพราะบรรจุใหม่ก็ต้องกินสามมื้อเหมือนกัน
พนักงานราชการบรรจุใหม่ที่วุฒิปริญญาตรีเท่ากันกับข้าราชการบรรจุใหม่ เขาจะได้เงินเดือนมากกว่าข้าราชการนะครับ เช่นถ้าข้าราชการบรรจุใหม่ได้ 7,940 บาท พนักงานราชการบรรจุใหม่วุฒิปริญญาตรีเหมือนกันจะได้ 9,530 บาท เพราะ ... ตำแหน่งต่างกัน ( อยู่นอกเหนืออำนาจการกำหนดของกระทรวงศึกษาธิการ ) เราก็ต้องเลือกตามความชอบและความสามารถของเรา
ถ้าตำแหน่งไหนขาดแคลน เขาก็เพิ่มค่าตอบแทนให้ เช่นข้าราชการสายงานบรรณารักษ์ไม่มีเงินประจำตำแหน่ง แต่สายงานแพทย์มีเงินประจำตำแหน่ง
คอยดูต่อไปครับว่า กศน.จะจัดสรรเงินทดแทนค่าครองชีพให้ได้มากแค่ไหน ตอนนี้ ( 29 ก.ย.54 ) เรื่องเงิน 15,000 บาท ยังเป็นเพียงแค่ ครม. "อนุมัติหลักการ" เท่านั้นเอง ยังไม่ได้ออกมาเป็นระเบียบกฎหมายซักฉบับเลย
ถ้าจะเปรียบเทียบตรงที่ว่า ข้าราชการ ได้ 7,940 กับ พนักงานราชการ 9,530 ยังไงถ้าเทียบกันแล้วก็สู้ ข้าราชการไม่ได้ถึงจะได้เดือนน้อยกว่า เพราะข้าราชการมีสวัสดิการหลายๆอย่างที่พนักงานราชการไม่ได้ เขาถึงได้ให้เงินเดือนพนักงานราชการเยอะกว่าเพราะมาชดเชยตรงที่พนักงานราชการไม่ได้ แล้วถ้าลองมาเปรียบเทียบ พนักงานราชการ กับ ลูกจ้างเงินในระบบหรือนอกระบบล่ะ ที่ทำในส่วนราชการเหมือนกัน แต่ต่างตำแหน่ง ความสำคัญในการทำงานสำคัญทุกหน้าที่ ต่างกันตรงหน้าที่รับผิดชอบ แต่จบวุฒิเดียวกัน ทำไมไม่ให้เงินเดือนลูกจ้างเยอะกว่า พนักงานราชการล่ะ จะได้ชดเชยตรงที่ลูกจ้างไม่ได้สวัสดิการเหมือนพนักงานราชการ เป็นการเปรียบเทียบให้มองเห็นภาพนะครับ อาจจะไปกระทบคนอื่นกระผมก็กราบขออภัยทุกท่าน ยังไงช่วยให้ท่านมองตรงนี้ด้วยนะครับท่าน
สรุปว่า ที่ถูกแล้ว ควรให้เงินเดือนลูกจ้างมากกว่าพนักงานราชการ มากกว่าข้าราชการ ใช่ไหมครับ แต่ถ้าไปถามพนักงานราชการและข้าราชการ เขาก็จะมีเหตุผลที่แตกต่าง และเขาก็คิดว่าเหตุผลของเขาดีกว่าอีกแหละ
ไม่ครับ ควรให้เงินเริ่มต้นในฐานเดียวกัน เท่ากันครับ เพราะจบวุฒิเดียวกัน แต่จะแตกต่างกันตรงเข้าก่อน ก็ต้องปรับเงินให้ขึ้นไปก่อน เข้ามาทีหลังก็ต้องได้เงินฐานเริ่มต้นก่อน ตามอายุของการทำงาน ส่วนสวัสดิการพนง.ราชการให้ตามมาตรฐานพรก.กำหนด ส่วนลูกจ้างให้สวัสดิการตามความเหมาะสมของส่วนงานนั้น แต่ให้เหมือนที่อื่นๆครับ จะได้ไม่แตกต่าง ที่สำคัญถ้าเป็นจริงได้จะได้ไม่เหลื่อมล้ำกันสำหรับในที่ทำงานเดียวกันมากเกินไป และเป็นขวัญกำลังใจให้กับคนทำงานครับ
ถ้างั้น ที่ให้พนักงานราชการได้เงินเริ่มต้น มากกว่าข้าราชการ ก็ไม่สมควรใช่ไหมครับ
กศน.ก็ให้เงินเดือนตามที่กำหนด คือถ้าเป็น "ลูกจ้าง" ที่จ้างตามวุฒิก็ให้เงินเดือนตามวุฒิ เช่น ครูช่วยสอนของโรงเรียนในระบบนั้น เขาเป็นลูกจ้าง ต้องมีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู ส่วนครู ศรช. ของ กศน. ไม่ใช่ลูกจ้าง ไม่ได้"สอน"เป็นหลัก นักศึกษาเรียนด้วยตนเองเป็นหลัก ไม่ต้องมีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู ยิ่งพนักงานห้องสมุดจ้างเหมาบริการยิ่งไม่ใช่ลูกจ้าง ( ผมเคยตอบแล้วนะว่า ไม่ใช่ลูกจ้าง ขอย้ำอีกที การจ้างตามระเบียบพัสดุให้จ้างโดยวิธีตกลงราคาหรือสอบราคา แล้วแต่วงเงินค่าจ้างตลอดสัญญาจ้าง ) แต่เป็นผู้รับจ้างเหมือนยาม เหมือนพนักงานทำความสะอาด เมื่อไม่ใช่ลูกจ้างก็ไม่ได้ค่าครองชีพ ที่รัฐบาลจะขึ้นให้เป็น 15,000 บาทในเดือนมกราคม 2555 นี้ ยังไม่ได้ขึ้นเงินเดือน แต่ขึ้นค่าครองชีพ ที่ผ่านมาลูกจ้างต้องได้ค่าครองชีพ 1,500 บาท ถ้าไม่ใช่ลูกจ้างก็ไม่ได้ )
ขอบคุณมากอาจารย์เอกชัย ที่แจ้งรายละเอียด ให้ทราบครับ
ยินดีแลกเปลี่ยนเรียนรู้กันนะครับ