การปรับระบบบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา

การปรับระบบบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (ระบบแท่ง)

สืบเนื่องจากคณะรัฐมนตรี ในการประชุมเมื่อวันที่ 21  กันยายน 2553 มีมติเห็นชอบการปรับระบบบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ซึ่งสรุปหลักการสาระสำคัญ ได้ดังนี้

1. ปรับปรุงระบบการจำแนกตำแหน่งใหม่ ระดับตำแหน่งหรือระบบ ซี 1- ซี 11 ถูกยกเลิก ทั้งหมด

2. กำหนดโครงสร้างตำแหน่ง ออกเป็น 4 ประเภท คือ

    2.1 ตำแหน่งวิชาการ ได้แก่ อาจารย์ ผศ. รศ. และ ศ.

    2.2  ตำแหน่งประเภทผู้บริหาร ได้แก่ ผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดี ผู้อำนวยการ เลขานุการคณะ/สำนัก/สถาบัน ซึ่งแบ่งส่วนราชการตามกฎหมาย

    2.3 ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ หรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ได้แก่ ตำแหน่งที่บรรจุตั้งแต่วุฒิปริญาตรี ขึ้นไป

    2.4  ตำแหน่งประเภททั่วไป ได้แก่ ตำแหน่งที่บรรจุต่ำกว่าปริญาตรี

 3. แยกบัญชีเงินเดือนตามประเภทของตำแหน่ง เป็น 4  บัญชี และลักษณะบัญชีเงินเดือนแต่ละประเภทของตำแหน่ง เป็นบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำ - ขั้นสูง เช่น

 อาจารย์  ขั้นต่ำ 9,700 ขั้นสูง 36,020  ผศ. ขั้นสูง 50,550  รศ. ขั้นสูง59,770 ศ. 9-10 ขั้นสูง 64,340 ศ. 11 ขั้นสูง 66,480

 ผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดี ขั้นต่ำ (23,230) 31,280 ขั้นสูง 59,770

 ผู้อำนวยการ เลขานุการคณะ/สำนัก/สถาบัน ขั้นต่ำ (18,910) 25,390 ขั้นสูง 50,550

 ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ หรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ตั้งแต่วุฒิปริญาตรี

 ปฎิบัติการ ขั้นต่ำ 7,940 ขั้นสูง 22,220

 ชำนาญการ ขั้นต่ำ (12,530) ขั้นสูง 36,020

 ชำนาญการพิเศษ ขั้นต่ำ (18,910) 21,080 ขั้นสูง 50,550

 เชี่ยวชาญ ขั้นต่ำ (23,230) 29,900 ขั้นสูง  59,770

 เชี่ยวชาญพิเศษ ขั้นต่ำ (28,550) 41,720 ขั้นสูง 64,340

ตำแหน่งประเภททั่วไป ได้แก่ ตำแหน่งที่บรรจุต่ำกว่าปริญาตรี

 ปฎิบัติงาน  ขั้นต่ำ 4,630 ขั้นสูง 18,190

 ชำนาญงาน ขั้นต่ำ 10,190 ขั้นสูง 33,540

 ชำนาญงานพิเศษ ขั้นต่ำ (15,410)  ขั้นสูง 36,020  และ 47,450 

4. การเทียบเคียงประเภทและระดับต่ำแหน่งข้าราชการเดิม เข้าสู่ระบบการบริหารงานบุคคลแบบใหม่ ทุกคนจะได้รับเงินเดือน/เงินประจำต่ำแหน่ง หรือเงินค่าตอบแทน เท่าที่เคยได้รับอยู่เดิม

5. เปลี่ยนระบบการเลื่อนขั้นเงินเดือน จากแบบเดิมที่เป็นระบบขั้น เช่น 0.5 ,1,1.5, 2 ขั้น เป็นการเลื่อนเงินเดือนเป็นร้อยละ 1% ,2%,3%,4%,5% ของค่ากลางฐานในการคำนวณ โดยเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1  เมษายน 2554  เป็นต้นไป

 อย่างไรก็ตามหลักการสำคัญในการปรับครั้งนี้ ยังคงสิทธิผลประโยชน์ของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ไว้คือ

  เงินเดือน ณ วันที่มีการปรับระบบ คือตั้งแต่ 21  กันยายน  2553 ใครเคยได้รับเงินเดือน ขั้นใด ก็ยังคงได้รับเงินเดือนขั้นเดิม  และคนที่เงินเดือนเต็มขั้นซี ก็จะได้ขยับตามเพดานเงินเดือนใหม่

  เงินประจำต่ำแหน่ง ก็ได้รับเช่นเดิม

  เงินตอบแทน เช่นได้รับเดือนละ 3,500 ก็ได้รับเช่นเดิม

  คนที่ไม่มีเงินประจำตำแหน่งก็ยังไม่ได้รับ

ข้อดีของการปรับระบบครั้งนี้ คือมีการปรับเพดานเงินเดือนเต็มขั้นให้สูงขึ้น และจะได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือน ณ วันที่ 1  ตุลาคม 2553 ตามผลการประเมิน