แรงกระเพื่อม..ของเครือข่าย
พอย่างเข้าสู่ปีกระต่ายที่แสนจะน่ารักเช่นปีนี้ แม่ต้อยก็รู้สึกว่าตัวเองออกจะเนือยๆเอาการ ไม่ค่อยกระฉับกระเฉงเท่าที่ควร หรือว่าจะเป็นกระต่ายที่นอนใต้ต้นไม้แบบสบายใจ.. รอสักพักค่อยออกแรงวิ่งเสียอย่างนั้นเสีย
อย่ากระนั้นเลย.. เดี๋ยวจะวิ่งไม่ทันเขา กระต่ายแบบแม่ต้อยคิดในใจ...ฮ่าๆๆ
ดังนั้นในช่วงสามวันที่ผ่านมา เราจึงมีการประชุมเครือข่ายการเรียนรู้ สำหรับเครือข่ายจำนวนทั้งสิ้น ๑๒ เครือข่าย ที่ได้คัดเลือกมาแล้วทั่วประเทศ
การคัดเลือกก็มาจากรพ.ที่ผู้บริหารมีความสนใจ หรือจากกลุ่มรพ.ที่มีความสัมพันธ์แนบแน่นตั้งแต่ดั้งเดิม โรงพยาบาลเหล่านี้จะเป็นหลักในการเชิญชวนรพ.แห่งอื่นๆที่อยู่บริเวณใกล้เคียงเข้ามารวมกลุ่มกัน มาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ซึ่งกันและกัน มาช่วยกัน
จุดเด่นของโครงการนี้คือ ต้องการสร้าง” พี่เลี่ยงคุณภาพ”ในเครือข่ายเล็กนั้นเอง เพื่อให้สามารถมีความรู้และทักษะในการเข้าไปเยี่ยมเยือนฉันท์ กัลยาณมิตร ที่มีความเข้าใจในเนื้องาน มีความเข้าใจในบริบทของชาวบ้าน ที่สำคัญคือมีความเข้าใจในความขัดข้อง ความทุกข์ใจของเพื่อนๆด้วยกันเอง
แม่ต้อยว่าวิธีการนี้ อาจจะป็นวิธีการหนึ่ง ที่น่าจะมีผลดี เพราะว่า “คนใกล้กว่า น่าจะย่อมเข้าใจกันมากกว่า”
แม่ต้อยอาจจะคาดการณ์ผิด แต่ก็อยากที่จะลองดู..
ทั้งผู้อำนวยการโรงพยาบาล( หรือผู้แทน) ผู้จัดการเครือข่าย และคนที่ได้รับการคัดเลือกให้มาทำหน้าที่” พี่เลี้ยงคุณภาพ” นี้ ล้วนแล้วแต่มีความตั้งใจดี และมีวินัย ในการเรียนรู้เป็นอย่างมาก
ในช่วงเวลาสามวัน จึงเป็นเวทีของการแลกเปลี่ยนแนวคิด การทำกลุ่มแบบสนุกสนาน
และที่แน่นอน... แม่ต้อย ไม่ลืมที่จะนำแนวคิดมิติจิตใจ เข้าไปร่วมเรียนรู้เพื่อให้เกิดพลังที่ดีดีในเครือข่ายของเขาด้วย
สายตา กริยา ความตั้งใจของกลุ่ม ทำให้แม่ต้อยเกิดมีพลังใจ และมีความหวังว่า นี่คือ สัญญาณที่แสดงถึงแรงกระเพื่อมที่กำลังจะเกิดขึ้นในระยะต่อไป
เครือข่ายเล็กๆ ที่รวมพลังของโรงพยาบาลจำนวนสักสี่หรือห้าแห่งนี้ ไม่มาก เกินไป หรือไม่น้อยจนเกินไปที่จะมาร่วมเรียนรู้ เยี่ยมเยือน และสร้างทีมใหญ่ขึ้นมาได้
ในช่วงสุดท้าย แม่ต้อยได้บอกกับน้องๆทุกๆคน ที่นั่งฟังอย่างตั้งใจว่า
“ องค์กร คงเหมือนต้นไม้ใหญ่ .. พี่เลี้ยงจะทำหน้าที่ให้น้ำ ..ให้ปุ๋ย... ให้ต้นไม้ต้นนี้มีความเจริญงอกงาม
การให้น้ำคงเปรียบดังเช่น การให้ความรู้ การแนะนำ เรื่องมาตรฐาน ความชัดเจน
การใส่ปุ๋ยคงเปรียบดังเช่น การให้ความเข้าใจ การมีน้ำใจ ความเอื้ออาทร หรือการใช้มิติจิตใจเข้าไปโอบอุ้ม..
องค์กรทุกๆแห่ง คงต้องการความเอาในใส่ทั้งสองด้านอย่าง
สมดุลย์ ไม่สามารถลดทอนด้านใดด้านหนึ่งไปได้
และเมื่อไหร่ที่ต้นไม้ต้นนั้นออกดอก ออกผล..
วันนั้นคือวันที่พี่เลี้ยงคุณภาพมีความสุขใจอย่างแท้จริง..
แม่ต้อยจึงขอถือโอกาสนี้ ให้กำลังใจสำหรับเครือข่ายการเรียนรู้ หรือในชื่อภาษาอังกฤษว่า “ Quality Learning Network” อย่างจริงใจ
สวัสดีคะ
ความเห็น (9)
"พี่เลี่ยงคุณภาพ" คงไม่ค่อยจะดีเท่าไหร่นะครับแม่ต้อย หึ หึ
เรียนแม่ต้อยที่นับถือ
- ขอบคุณแทนทุกๆหน่วยงานด้วยนะคะ ที่แม่ต้อยช่วยดูแล
- น้องขอเป็นกำลังใจให้แม่ต้อยด้วยค่ะ
สวัสดีวันศุกร์ค่ะแม่ต้อย
เรียนแม่ต้อย
“ องค์กร คงเหมือนต้นไม้ใหญ่ .. พี่เลี้ยงจะทำหน้าที่ให้น้ำ ..ให้ปุ๋ย... ให้ต้นไม้ต้นนี้มีความเจริญงอกงาม
การให้น้ำคงเปรียบดังเช่น การให้ความรู้ การแนะนำ เรื่องมาตรฐาน ความชัดเจน
การใส่ปุ๋ยคงเปรียบดังเช่น การให้ความเข้าใจ การมีน้ำใจ ความเอื้ออาทร หรือการใช้มิติจิตใจเข้าไปโอบอุ้ม..
ชอบจังค่ะ
สวัสดีคะ ท่านอาจารย์
ความหมายนี้คงไม่ได้ตั้งใจให้ใครใหญ่กว่าใครคะ เพียงแต่ว่าเราต้องการมาหล่อเลี้ยงซึ่งกันและกันมากกว่าคะ
สร้างเป็นเครือข่ายระหว่างกัลยาณมิตรนะคะ
แม่ต้อยไม่ได้มาอ่านตั้งนานคะ ไปอินเดียมาคะ
เผื่อแผ่บุญกุศลและเจตนาดีของแม่ต้อยมาด้วยนะคะ
สวัสดีคะ น้องยายคะ
กุหลาบสวยจริงๆคะ สดชื่น มีกำลังใจมากๆคะ
คิดถึงเสมอคะ
|
สวัสดีคะน้องทัองฟ้า
ชื่อไพเราะ มากคะ นึกถึงสีครามอันสดใส
ขอบคุณมากคะ ที่ชอบคะ
แม่ต้อยเองก็ชอบเช่นกันคะ
ที่เขียนไป จะล้อเลียนแม่ต้อยพิมพ์ผิดเป็น "พี่เลี่ยง" น่ะครับ
แม่ต้อย
วันก่อนมีจนท.จากสรพ.โทรมาที่รพ.หนองม่วงไข่ จะติดต่อให้ไปร่วมงาน Ha Forum เดือนมี.ค54 รพ.หนองม่วงไข่ ทำในเรื่องชีววิถีสู่เศรษฐกิจพอเพียง เมื่อ 14 ม.ค54 ไปนำเสนอเวทีหมอโกมาตรที่เชียงราย ค่ะ แต่มางผู้จัดการคุณภาพของรพ.หนองม่วงไข่ บอกว่าลืมสอบถามชื่อจนท.จากสรพ.ที่โทรมา อยากทราบว่าทางสรพ. จะให้ไปหรือเปล่าฝากแม่ต้อยสอบถามด้วยค่ะ
(ทางรพ.หนองม่วงไข่ได้รับรางวัลในเรื่องGreen@Cleanระดับเขตระดับประเทศ และรางวัลที่2 องค์กรภาครัฐของ กปร. (โครงการประสานงานอันเนื่องมาจากพระราชดำริ )
ชอง 7 สีมาถ่ายทำรายการยืนด้วยลำแข้งค่ะ.