กรมราชทัณฑ์ กับ องค์กรแห่งนวัตกรรม
พิมพ์พร เนตรพุกกณะ
· Christopher Columbus: ผู้ค้นพบอเมริกา ดินแดนแห่งเสรีภาพ
· Thomas Alva Edison: ผู้คิดค้นริเริ่มหลายสิ่งหลายอย่าง หนึ่งในนั้น คือ หลอดไฟ ที่ทำให้โลกใบนี้ส่องสว่างได้ยามค่ำคืน
· Orville Wright and Wilbur Wright: สองพี่น้องที่สร้างเครื่องบินสำเร็จเป็นคนแรก ทำให้การเดินทางข้ามทวีปสามารถทำได้รวดเร็วมากยิ่งขึ้น
นอกจากชื่อที่กล่าวมาข้างต้น ในโลกนี้ยังมีชื่อของ นวัตกร (innovator) หรือผู้ที่คิดค้นริเริ่มนวัตกรรม ต่างๆ ในโลกอีกมากมาย และยังคงจะมีการบันทึกชื่อใหม่ๆ ต่อไปไม่สิ้นสุด เนื่องจากโลกใบนี้เป็นสิ่งที่ซับซ้อนและยังมีสิ่งต่างๆ คงรอให้ค้นพบอยู่เสมอตลอดเวลา
ความคิดในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ถือว่ามีความสำคัญในทุกหน่วยงาน ทุกแขนงสาขาวิชา เช่น นักวิจัยต่างต้องการค้นพบทฤษฎีหรือผลการวิจัยใหม่ในสิ่งที่ไม่เคยมีใครค้นพบ นักศิลปะก็มุ่งสร้างสรรค์ภาพวาดหรือประติมากรรมจากความคิดแปลกใหม่ ขณะที่นักประดิษฐ์ก็มีเป้าหมายในการสร้างสิ่งต่างๆ เป็นคนแรก เป็นต้น
1. นวัตกรรมคืออะไร?
นวัตกรรม (innovation[1]) หมายถึง การสังเคราะห์ความรู้และปัญญาให้เกิดเป็นคุณค่าทางสังคมและเศรษฐกิจ นวัตกรรมเกี่ยวข้องกับการนำความรู้ ความคิดและเทคโนโลยีไปสู่การปฏิบัติ ซึ่งก่อให้เกิดการปรับปรุงพัฒนาที่สำคัญในการดำเนินงาน[2] ดังนั้น นวัตกรรมจึงไม่ใช่เพียงแค่ลักษณะของแนวคิด เท่านั้น แต่ยังต้องเป็นแนวคิดที่มีการนำไปปฏิบัติ ซึ่งหากพิจารณาทุกมิติ จะพบว่าความหมายของคำๆ นี้สามารถครอบคลุมตั้งแต่สิ่งที่จับต้อง มองเห็นได้ ไปจนถึงสิ่งที่เป็นนามธรรม เช่น แนวคิด หรือทฤษฎีใหม่ ฯลฯ
นวัตกรรมอาจเป็นได้ทั้งสิ่งของ (thing) กระบวนการ (process) หรือ การบริการ (service) และสามารถเกิดขึ้นในรูปแบบของการพัฒนาสิ่งใหม่แบบก้าวกระโดด ซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลง แนวทางปฏิบัติ หรือ อาจเป็นการปรับปรุงการปฏิบัติงานและเทคนิคที่มีอยู่ก่อนแล้วในลักษณะการต่อยอด ปรับปรุง หรือ พัฒนานวัตกรรมเดิมให้ดีมากยิ่งขึ้น กล่าวโดยสรุป นวัตกรรม คือ
2. นวัตกรรมเกี่ยวข้องอย่างไรกับกรมราชทัณฑ์
ด้วยเหตุที่กรมราชทัณฑ์ไม่อาจสามารถหลีกเลี่ยงกระแสการเปลี่ยนไปของโลกได้ ทำให้กรมฯ เลือกที่จะก้าวนำสู่การเปลี่ยนแปลงด้วยตนเอง เพราะการหยุดนิ่งอยู่กับที่ในขณะที่ผู้อื่นก้าวเดินไปข้างหน้าก็เสมือนการเดินถอยหลัง แต่การจะก้าวทันการเปลี่ยนแปลงนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่าง ไม่ว่าจะเป็นผู้นำและ เจ้าหน้าที่ในองค์กร ตลอดจนบริบทสภาพแวดล้อมต่างๆ ที่มีผลช่วยส่งเสริมสนับสนุนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ สำหรับเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานถือว่าเป็นปัจจัยหนึ่งที่มีความสำคัญ เพราะหากผู้นำมีแนวคิดก้าวหน้าไปเพียงใด แต่หากไม่มีการยอมรับและนำนโยบายไปปฏิบัติของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานแล้ว แนวคิดเหล่านั้น ก็ไม่อาจส่งผลเป็นรูปธรรม ดังนั้น ขั้นตอนหนึ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งในการสร้างกรมราชทัณฑ์ให้เป็นองค์กรแห่งนวัตกรรม นั่นคือ การส่งเสริมให้บุคลากรมีความตื่นตัว พร้อมยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น และยังรวมถึงการกระตุ้นให้เจ้าหน้าที่มีการคิดค้นหาสิ่งประดิษฐ์หรือแนวคิดใหม่ๆ เพื่อนำมาใช้ในการดำเนินงาน แน่นอนว่ากระบวนการที่กล่าวมาไม่ใช่สิ่งที่ง่ายและสามารถเกิดขึ้นอย่างฉับพลัน หากแต่ต้องใช้เวลาปรับตัวและความพยายามอย่างสูงเพื่อทำให้เกิดเป็นวัฒนธรรมขององค์กร ซึ่งจะส่งผลให้คงอยู่ยาวนานต่อเนื่อง มากกว่าเป็นเพียงแนวคิดตามกระแส ความนิยมที่ผ่านมาและผ่านไปอย่างรวดเร็ว
การปลูกฝังแนวคิดด้านนวัตกรรมสามารถเกิดได้หลายรูปแบบ แต่คุณลักษณะหนึ่งของนักคิดค้นที่พบเห็นคือ คนเหล่านี้จะต้องมีความสนใจใฝ่รู้ ช่างสังเกตตลอดเวลา และสิ่งสำคัญที่ขาดไม่ได้คือ ความกระหายในการเป็น “คนแรก” ที่สามารถคิดหรือทำอะไรให้เกิดขึ้น โดยปกติคนกลุ่มนี้จะรู้สึกเสียใจหรือเจ็บใจ หากว่าสิ่งที่คิดขึ้นมานั้น ได้ถูกคนอื่นๆ คิดแซงหน้าไปก่อนแล้ว ส่งผลให้สิ่งที่ตนเองคิดนั้นเป็นเพียงงานที่สร้างมาซ้ำ หรือ ไม่ใช่ต้นฉบับคนคิดที่แท้จริง
เมื่อกล่าวถึงนวัตกรรมในกรมราชทัณฑ์ นั่นคือ การคิดค้นสร้างสรรค์สิ่งใหม่ขึ้นมา ที่เกี่ยวเนื่องกับภารกิจหลักของงานราชทัณฑ์ ซึ่งคงไม่พ้นเรื่องของการปฏิบัติต่อผู้ต้องขัง ทั้งในด้านการควบคุมและการแก้ไขพฤตินิสัย
3. นวัตกรรมที่ผ่านมาของกรมราชทัณฑ์
กรมราชทัณฑ์เองได้พยายามดำเนินนโยบายทางด้านนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง เพื่อพัฒนาและก้าวไปสู่การเป็นองค์กรแห่งนวัตกรรม โดยสนับสนุนให้เกิดการคิดค้นทั้งด้านนวัตกรรมสิ่งประดิษฐ์ ตลอดจน นวัตกรรมแนวคิดต่างๆ แม้ว่าในช่วงเริ่มต้น ที่วัฒนธรรมองค์กรยังไม่ฝังรากลึก ก้าวแรกที่สามารถทำได้ คือ การลองนำนวัตกรรมเทคโนโลยีของต่างประเทศ ที่ได้มีการคิดค้นมาแล้ว มาปรับให้เข้ากับบริบทสภาพแวดล้อมทางราชทัณฑ์ของประเทศไทยเอง
สำหรับนวัตกรรมที่กรมราชทัณฑ์ได้ริเริ่มนำมาใช้ในช่วงระยะเวลาที่ผ่านมา สามารถแบ่งได้เป็นประเภทกว้างๆ ดังนี้
- การเยี่ยมญาติและฝากขังทางไกลผ่านจอภาพ (Video Conference)
- การศึกษาทางไกลผ่านดาวเทียม
- การจัดตั้งศูนย์เผยแพร่ผลิตภัณฑ์ราชทัณฑ์ (E-Prison Product)
- การจัดทำมาตรฐานความโปร่งใสเรือนจำ 5 ด้าน
- การจัดตั้งสภาที่ปรึกษาการราชทัณฑ์
- การจัดทำมาตรฐานเรือนจำ
- การให้บริการประชาชนแบบจุดเดียวเบ็ดเสร็จ (One Stop Service)
- โปรแกรมการแก้ไขผู้ต้องขังกระทำผิดทางเพศ
- โปรแกรมการปรับพฤติกรรมผู้กระทำผิดที่ใช้ความรุนแรง
- โครงการราชทัณฑ์เชิงสมานฉันท์
ในอนาคต บทบาทการเป็นองค์กรนวัตกรรมของกรมราชทัณฑ์มีแนวโน้มที่ก่อให้เกิดการพัฒนา คิดค้นและสร้างสรรค์มากยิ่งขึ้น ภายหลังจากที่มีการปลูกฝังค่านิยมต่างๆ ที่กล่าวไปแล้วข้างต้น จนเกิดเป็นวัฒนธรรมและเกิดการเรียนรู้ขึ้นในองค์กร แม้มีหลายคนเชื่อว่า การคิดค้นนวัตกรรมเป็นสิ่งที่ยาก และต้องอาศัยความเป็นอัจฉริยะของแต่ละบุคคล แต่ความจริงแล้ว การสร้างนวัตกรรมถือเป็นกระบวนการที่ทุกคนสามารถฝึกฝนและเรียนรู้ได้ นอกจากนั้น การคิดค้นอาจเกิดขึ้นจากบุคคลๆ เดียว กลุ่มคนหลายคน หรือ ทั้งองค์กร ซึ่งหากกรมราชทัณฑ์สามารถดำเนินกระบวนการต่างๆ ได้สำเร็จลุล่วง ก็จะส่งผลให้กรมราชทัณฑ์กลายเป็นองค์กรแห่งนวัตกรรมอย่างแท้จริง
คำถามคือ “คุณพร้อมที่จะเป็นนวัตกร หรือ คุณพร้อมที่จะเป็นคนแรกที่ได้คิดค้นอะไร หรือยัง?”
[1] มีรากศัพท์มาจากคำว่า innovare ในภาษาลาติน แปลว่า ทำสิ่งใหม่ขึ้นมา
[2] อ่านเพิ่มเติมได้จาก http://www.innovationwatch.com
หมายเหตุ บทความเผยแพร่ครั้งแรกในวารสารราชทัณฑ์ปีพ.ศ. 2548
ไม่มีความเห็น