หลักสูตร วิธีการสอบคัดเลือกและวิธีดำเนินการเกี่ยวกับการสอบคัดเลือก เกณฑ์การตัดสินการขึ้นบัญชีและการยกเลิกบัญชีผุ้สอบคัดเลือกได้เป็นลูกจ้างประจำ

 

 

 

 

"หลักสูตร  วิธีการสอบคัดเลือกและวิธีดำเนินการเกี่ยวกับ

การสอบคัดเลือก เกณฑ์การตัดสินการขึ้นบัญชีและการยกเลิกบัญชี

ผุ้สอบคัดเลือกได้เป็นลูกจ้างประจำ"

                กระทรวงการคลังพิจารณาแล้ว  เพื่อให้การดำเนินการดังกล่าวของส่วนราชการเป็นไปในแนวทางเดียวกัน  อาศัยอำนาจตามความในข้อ 11  แห่งระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. 2537  จึงยกเลิกหนังสือกระทรวงการคลัง ด่วนมาก ที่ กค 0527.6/ว 104 ลงวันที่ 21 สิงหาคม 2539  และกำหนดหลักสูตร  วิธีการสอบคัดเลือกและวิธีดำเนินการเกี่ยวกับการสอบคัดเลือก  เกณฑ์การตัดสิน  การขึ้นบัญชีและการยกเลิกบัญชีผู้สอบคัดเลือกได้เป็นลูกจ้างประจำ  ศึกษารายละเอียดตามไฟล์ที่แนบมาด้านล่างนี้...

http://gotoknow.org/file/bussayamas/bussayamas656.PDF

ศึกษา  ระเบียบกระทรวงการคลัง

ว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. 2537

ได้ตามไฟล์ด้านล่างนี้...

 http://gotoknow.org/file/bussayamas/bussayamas4545.PDF

 

 

 

 

[amnat]

อาจารย์ตอนนี้ทำไมในทุกส่วนราชการถึงจ้างตำแหน่งจ้างเหมาเยอะจังและการสอบถามคิดเห็นของพนักงานราชการดำเนินการหรือยังครับน่าจะเป็นรูปร่างแน่นอนเมื่อไหรครับ และทำไมพนักงานราชการจึงใช้คำว่า"ค่าตอบแทน"แทนคำว่าเงินเดือน..กองทุนพนักงานราชการเหมือน กบข.น่าจะเกิดขึ้นไหมครับ

[บุษยมาศ]

ตอบ...คุณ amnat...

• การที่ส่วนราชการจ้างตำแหน่งจ้างเหมา น่าจะเป็นเพราะว่ารัฐให้เงินสนับสนุนในส่วนนี้ค่ะ ตำแหน่งจ้างเหมา เช่น ยาม คนครัว คนทำความสะอาด คนงานภาคสนาม ค่ะ
• การจ้างตำแหน่งจ้างเหมา เป็นเพราะว่า ส่วนราชการไม่ต้องการผูกพันในด้านการจ้างในระยะยาวค่ะ เพราะการจ้างแบบจ้างเหมา อยู่ที่การทำสัญญาจ้าง ถ้าส่วนราชการไม่พอใจ ในครั้งต่อไปก็สามารถเปลี่ยนบริษัทหรือคนทำงานใหม่ได้ค่ะ พูดง่าย ๆ ส่วนราชการไม่ต้องรับผิดชอบ ทางบริษัทจะเป็นผู้รับผิดชอบตามสัญญาที่ทำไว้ค่ะ
• สำหรับเรื่องสอบถามความคิดเห็น พี่ไม่ทราบเหมือนกัน แต่ที่ มรพส. ยังไม่มีค่ะ ต้องสอบถามไปที่ คพร. ค่ะ ที่แน่นอน คือ ปี 2556 ค่ะ
• การที่พนักงานราชการใช้คำว่า "ค่าตอบแทน"  เนื่องมาจาก ระบบพนักงานราชการเป็นระบบการทำสัญญาจ้าง เพราะ พนักงานราชการใช้ "ค่าตอบแทน" ข้าราชการใช้ คำว่า "เงินเดือน" เพราะเป็นค่าใช้จ่ายที่ใช้จ่ายประจำทุกเดือน ไม่ใช่การทำสัญญาจ้างเช่นพนักงานราชการ เป็นการทำงานยาวถึงเกษียณอายุราชการ 60 ปี ค่ะ ส่วนลูกจ้างประจำ ใช้คำว่า "ค่าจ้าง"  โดยทั้ง 3 คำ เป็นนิยามในความหมายของอัตราการจ้างให้กับประเภทของกลุ่มบุคลากรภาครัฐ ตามพระราชบัญญัติ ระเบียบและกฎหมายของภาครัฐค่ะ
• สำหรับกองทุนก็เหมือนกัน ต้องคอยติดตามต่อไปค่ะ เพราะถ้าปัจจุบันรัฐยังทำระบบพนักงานราชการไม่คงที่แบบนี้ จะทำค่อนข้างยากค่ะ
• การทำกองทุนขึ้นมา เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือ กบข. ต้องขึ้นอยู่กับจำนวนของพนักงานราชการด้วย และเป็นกระบวนการที่ยากที่จะทำให้เพราะการเข้า - ออก การหมดสัญญาจ้าง ก็มีผลต่อการจัดตั้งกองทุนเหมือนกัน
• เหตุที่ กบข. เขาทำได้ เพราะไม่ได้เป็นการจ้างตามสัญญาจ้าง คือ อัตรากำลังคงที่จะทราบจุดหมายว่าจะออกได้ก็ต่อเมื่อเกษียณอายุราชการ แต่พนักงานราชการเป็นไปตามระบบสัญญาจ้าง 4 ปี ต่อครั้งไงค่ะ...
• สำหรับของ มรพส. จะดำเนินการทำกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้กับพนักงานมหาวิทยาลัย ก็คล้าย ๆ กับกองทุนของพนักงานราชการค่ะ  แต่มีข้อแม้ว่า ม. หักเงิน จนท. 3 % เพื่อสมทบเข้ากับกองทุน แล้ว ม. ก็ต้องออกให้กับ จนท. 3 % อีกเหมือนกัน
• นี่เป็นการบริหารจัดการของภาครัฐแนวใหม่ โดยให้ส่วนราชการเป็นผู้ดำเนินการเองค่ะ พอครบอายุ 60 ปี แล้ว พนักงานมหาวิทยาลัยก็จะมีเงินก้อนหนึ่งในการดำเนินชีวิตหลังเกษียณอายุราชการ คล้าย ๆ กับ กบข.  แต่ตอนนี้ขึ้นอยู่กับแต่ละ ม.
• ในภาพรวม ถ้าพนักงานมหาวิทยาลัยทั้งประเทศ สามารถรวมกลุ่มกันได้ น่าจะตั้งเป็นกองทุนที่เข็มแข้งได้ไม่แพ้กับระบบข้าราชการ คือ กบข.เลยค่ะ...แต่ขอบอกก่อน...งานช้างค่ะ...เราคิด คิดได้  แต่เวลาที่ปฏิบัตินี่สิค่ะ ค่อนข้างยาก ต้องขึ้นอยู่กับความสมัครใจของพนักงานมหาวิทยาลัยแต่ละคน + ผู้บริหารของแต่ละ ม. เพราะพวกหลัง อัตตาในตัวของแต่ละคนแตกต่างกันค่ะ...

[เขียนเมื่อ 5 พ.ย. 2553 12:52 น. 5 พ.ย. 2553]

สวัสดีครับ ท่าน ผอ. บุษยมาศ ผมได้อ่านบันทึกของท่าน เกี่ยวกับการบรรจุลูกจ้างประจำแล้ว จึงขอเรียนถามดังนี้ครับ

1. หมายความว่าจะมีการบรรจุลูกจ้างประจำใหม่แทนตำแหน่งเดิมใช่หรือไม่ครับ (ขออภัยทีผมตีความไม่ถูก)

2. ผมเคยได้เข้าประชุมกับสมาคมลูกจ้างฯ หลายครั้ง แต่ละครั้งจะมีเจ้าหน้าที่จากทางสมาคมฯ และวิทยากรจากกระทรวงฯ มาอธิบายว่าจะมีการปรับเปลี่ยนลูกจ้างประจำเป็นข้าราชการโดยการสอบภายใน  แต่ ณ เวลานี้ผมเห็นไม่มีความเคลื่อนไหวใด ๆ ทั้งสิ้น อยากทราบว่าโอกาสและความเป็นไปได้มีมากน้อยแค่ไหนครับ

3. ปัจจุบันผมได้ปฏิบัติหน้าที่ในด้านการสอน (16 ชั่วโมง/สัปดาห์) และเป็นครูที่ปรึษาชั้น ปฏิบัติงานด้านงบประมาณ แต่ดำรงตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีด ผมสามารถจะปรับเปลี่ยนตำแหน่งให้สูงขึ้นได้หรือไม่  (เป็นข้าราชการ)  หรือเป็นลูกจ้างประจำเหมือนเดิม แต่เปลี่ยนตำแหน่งเป็นตำแหน่งอื่น

         ผมเชื่อว่ายังมีลูกจ้างประจำอีกหลายท่านที่ปฏิบัติหน้าที่เหมือนผม และตำแหน่งเดียวกัน  มันเหมือนครึ่งบกครึ่งน้ำ  จะเป็นครูก็ไม่ใช่

ถ้าท่านผอ. ได้เข้าประชุมกับผู้มีอำนาจ ผมขอฝากให้ท่านโปรดช่วยเสนอเรื่องการปรับเปลี่ยนลูกจ้างประจำเป็นข้าราชการด้วยนะครับ อาจจะเป็นการสอบภายในแบบ พนักงานราชการ หรืออัตราจ้างที่ทำงานมาครบ 3 ปีก็ได้   ลูกจ้างฯ ทุกคนย่อมมีความฝันที่จะเป็นข้าราชการเหมือนกัน แต่จะเป็นด้วยวิธีการใด เช่น   (1)เลื่อนไหลเอง    (2) สอบบรรจุเป็นข้าราชการ โดยทิ้งเงินเดือนและอายุราชการไว้ แล้วไปเริ่มต้นใหม่  ตัวผมเองก็รอโอกาสทั้ง 2 อย่าง แต่ก็ยังสอบไม่ติดซักที

           ท้ายนี้ ผมขอขอบคุณท่าน ผอ. เป็นอย่างสูงที่กรุณาสละเวลาอันมีค่าของท่านมาตอบคำถามให้ชาวลูกจ้างฯ ทั้งหลายได้เข้าใจ

ชัยยศ  มานะดี

 

 

 

[บุษยมาศ]

ตอบ...คุณชัยยศ...

• ถ้าพูดถึงหนังสือราชการ นั้น เป็นเกณฑ์ กติกาของการบรรจุเป็นลูกจ้างประจำค่ะ
• สำหรับว่าจะบรรจุหรือไม่นั้น  เรื่องนี้ ผู้เขียนยังไม่ทราบเรื่องค่ะ
• เพียงแต่ มีเกณฑ์ให้ปฏิบัติ เลยนำมาแจ้งให้ทราบค่ะ
• ตอนนี้ ผู้เขียนยังไม่ทราบข่าวนะค่ะ  แต่ยังสงสัยอยู่เหมือนกันว่า ทำไมเมื่อปีที่แล้ว จึงไม่ให้อัตราที่ลูกจ้างประจำเกษียญ มาเป็นพนักงานราชการ สำหรับ มรภ.ค่ะ
• การเปลี่ยนตำแหน่งเป็นข้าราชการนั้น  ก็ยังไม่ได้ข่าวเหมือนกันนะค่ะ
• แต่ถ้าเปลี่ยนตำแหน่งให้สูงขึ้นนั้น ก็คงพอทำได้  แต่ลองศึกษาตำแหน่งที่จะปรับเปลี่ยนดูสิค่ะ ว่าจะไปตำแหน่งใดได้บ้าง ให้ตรงกับหน้าที่ของเราที่ทำด้วยนะค่ะ
• ถ้ามีแววได้ตำแหน่งแล้ว ลองไปปรึกษาหัวหน้าส่วนราชการ + จนท.ที่รับผิดชอบดูนะค่ะ ว่าจะทำได้หรือไม่ ถ้าได้ก็ให้ส่วนราชการดำเนินการให้เลยค่ะ
• การเปลี่ยนเป็นข้าราชการ ไม่แน่ใจนะค่ะ
• เพราะภาครัฐลดอัตราข้าราชการอยู่ ลดมาตั้งแต่ปี 2535 แล้ว  มา ณ ปัจจุบันก็ยังบอกว่าอัตราข้าราชการเกินภาระงานอยู่ค่ะ ก็เลยงง ว่า ทำไมได้ข่าวว่าให้ปรับเปลี่ยนตำแหน่งไปเป็นข้าราชการ...
• การที่พนักงานราชการเปลี่ยนเป็นข้าราชการนั้น ก็เป็นอัตราที่ ครม. อนุมัติให้ ไม่มากหรอกค่ะ เช่น จำนวนคนเกษียณ 100 คน อนุมัติเป็นข้าราชการ 20 คน เป็นพนักงานราชการ 80 คน ประมาณนี้ค่ะ เพราะในอนาคต รัฐต้องการให้ข้าราชการหมดไปค่ะ...บางครั้งก็ต้องใช้เวลาในการสลายค่ะ  จะฮวบฮาบทำทีเดียวก็คงไม่ได้ค่ะ...
• เพราะการเป็นข้าราชการทุกวันนี้ ก็ไม่ใช่เรื่องง่าย  มีอะไรลึก ๆ อีกมากมายค่ะ ที่รัฐก็ไม่ต้องการจะพูด 
• เพียงเพื่อต้องการให้เกิดการพัฒนาให้มากขึ้นค่ะ...

[เขียนเมื่อ 8 พ.ย. 2553 09:59 น. 8 พ.ย. 2553]

ขอบคุณท่าน ผอ. บุษยมาศ มากครับ ที่กรุณาสละเวลามาให้ความรู้และความเข้าใจครับ

[บุษยมาศ]

ตอบ...คุณชัยยศ...

• ขอบคุณค่ะ
• ยินดีให้คำแนะนำค่ะ...

[ว.วังชัย]

อ่านอาจารย์ตอบคำถามของหลายๆท่านได้ความรู้อีกเยอะเลยครับ ที่โรงเรียนผมก็มีลูกจ้างชั่วคราว 2 ท่าน ในตำแหน่งนักการภารโรง คนหนึ่งสพป.ขก เขต 4 เป็นคนจ้าง แต่อีกคนหนึ่งโรงเรียนดำเนินการจัดจ้างเอง เนื่องจากนักการภารโรงคนก่อน

ท่านเข้าโครงการเออรี่ จึงไม่มีตำแหน่งมาให้ อยากให้ท่านเป็นลูกจ้างประจำเหมือนกัน เพราะคำว่า ประจำ ต้องดีกว่าชั่วคราวแน่นอนครับ

ขอบคุณอาจารย์มากครับ

[บุษยมาศ]

สวัสดีค่ะ...อาจารย์ ว.วังชัย...

• ปัจจุบันลูกจ้างประจำ ตามที่ทราบมานะค่ะว่า จะไม่มีการบรรจุใหม่กันแล้วค่ะ
• แต่ทำไมแจ้งเรื่องหลักสูตร วิธีการสอบคัดเลือก ฯ มาให้ลูกจ้างประจำรับทราบก็ไม่ทราบเหมือนกันค่ะ
• สำหรับอัตราที่เกษียณอายุราชการของลูกจ้างประจำ ถ้าเกษียณจะได้อัตราของพนักงานราชการกลับมาค่ะ
• แต่สำหรับ มรภ.พิบูลสงคราม ปีที่แล้วลูกจ้างประจำเกษียณ 4 คน สำนักงบประมาณ ก็ให้เป็นเงินอุดหนุนมาแทน คือ ให้มาจ้างเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยแทนค่ะ ไม่ได้ในอัตราของพนักงานราชการ
• สำหรับช่วงนี้เป็นช่วงเปลี่ยนผ่านของการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่  โดยมีการกระจายอำนาจให้ส่วนราชการค่ะ...
• ทำให้คนทำงานในระบบราชการ งง ๆ กันค่ะ
• ผู้เขียนก็จะพยายามนำสิ่งที่ผู้เขียนทราบมาแบ่งปันให้ทราบกันเท่าที่กำลังของผู้เขียนจะทำได้ก็แล้วกันค่ะ
• ขอบคุณค่ะ...

[เขียนเมื่อ 13 ม.ค. 2554 12:50 น.13 ม.ค. 2554]

ขอเรียนถามเพราะไม่เข้าใจจริง ดิฉันทำงานมา 15 ปี ยังเป็นลูกจ้างชั่วคราวอยู่ คนมาทีหลังเขาได้ก่อน ทุกคนท่ทำงานยังสงสัยกันเรามาก่อนกลับไม่ได้ เรามันวาสนาน้อยกว่าเขา จะมีการบรรจุพนักงานราชการเหมือนแต่ก่อนไหมค่ะ ลูกจ้างประจำเกษียณน่าจะบรรจุลูกจ้างชั่วคราวแทนเป็นพนักงานราชการเพื่อเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจ ตอนนี้ทำงานอยู่มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง

[เขียนเมื่อ 13 ม.ค. 2554 12:54 น.13 ม.ค. 2554]

เมื่อไหร่จะมีการบรรจุพนักงานราชการเหมือนเมื่อก่อนไม่ต้องสอบบรรจุให้เลย น่าจะระบุทำงาน 5-10 ปี น่าจะบรรจุเป็นพนักงานราชการได้ แบบนี้เราทำงานมากว่า 12 ปี เงินเดือนเท่าเก่าไม่มีปรับให้ คนมาทีหลังแซงเราหมดเลย หมดกำลังใจจริงๆๆๆ ความยุติธรรมอยู่ตรงไหน ประเมินก็ได้ท่ดีๆๆกว่าเพื่อน ประเมินเพื่ออยู่หรือไปแค่นี้เหรอค่ะ ประเทศไทย

[เขียนเมื่อ 13 ม.ค. 2554 15:03 น.13 ม.ค. 2554]

เรียนถามลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิได้รับค่าครองชีพไหมค่ะ เพราะเงินเดือนไม่ขึ้นเท่าเก่าตลอด ทำไงค่ะถึงจะได้เหมือนหน่วยงานอื่นๆ เขา เพราะค่าครองชีพสูงมากในปัจจุบัน

[บุษยมาศ]

ตอบ...คุณมุกดาหาร...

• ลูกจ้างชั่วคราวไม่มีสิทธิได้รับค่าครองชีพค่ะ เพราะระเบียบจะได้เฉพาะข้าราชการ กับลูกจ้างประจำเท่านั้นค่ะ...

[บุษยมาศ]

ตอบ...คุณนครพนม...

• การเป็นพนักงานราชการได้นั้น ต้องมีการสอบบรรจุค่ะ เพราะต้องเป็นไปตามระเบียบของพนักงานราชการค่ะ...ถ้าสอบได้จึงจะได้รับการบรรจุ...เพราะการสอบบรรจุเป็นกระบวนการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงานค่ะ...สำหรับการสอบก็อยู่ที่แต่ละส่วนราชการค่ะ...ไม่สามารถตอบแทนให้ได้ค่ะ...

[เขียนเมื่อ 27 ม.ค. 2554 13:19 น.27 ม.ค. 2554]

เรียน อ.บุษยมาศ ที่เคารพ

ข้อความข้างล่างนี้พอจะเป็นไปได้ไหมครับท่านอาจารย์

สพฐ.หาลู่ยกลูกจ้างเป็นขรก.[5ก.ย.51]

เมื่อ ศุกร์, 05/09/2008 - 12:36 | แก้ไขล่าสุด ศุกร์, 05/09/2008 - 13:17 | By benz_narak9

สพฐ.หาลู่ยกลูกจ้างเป็นขรก.

คุณหญิงกษมา วรวรรณ ณ อยุธยา เลขาธิการคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (กพฐ.) เปิดเผยว่า สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (สพฐ.) กำลังเร่งพัฒนาประสิทธิภาพและศักยภาพลูกจ้างประจำ สพฐ.ทั้งในส่วนกลาง สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา (สพท.) และสถานศึกษาทั่วประเทศ เพื่อเตรียมความพร้อมในการประเมินลูกจ้างประจำให้มีตำแหน่งสูงขึ้น ตามระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. 2537 และเป็นการเตรียมความพร้อมในการยกระดับลูกจ้างที่มีคุณสมบัติและมีศักยภาพสูง เพื่อประเมินเข้าสู่ตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ ข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษาอื่นด้วย เลขาธิการ กพฐ.กล่าวต่อไปว่า ในการพัฒนาบุคลากรดังกล่าว จะมีหลักสูตรการพัฒนาศักยภาพทั้งภาคทฤษฎี ที่เป็นการเพิ่มสมรรถนะหลัก โดยใช้หลักสูตรการสร้างสมรรถนะแกนกลาง และภาคปฏิบัติงาน ที่เป็นหลักสูตรวิชาสมรรถนะเฉพาะตำแหน่ง ซึ่งลูกจ้างประจำทุกคนต้องผ่านการเข้ารับการอบรมตามสถาบันฝีมือแรงงาน หรือสถาบันอื่นที่ทางราชการรับรองด้วยตนเอง โดยให้หน่วยงานสนับสนุนการอบรม และเมื่อได้ใบรับรองผลงานแล้วจึงจะมาประเมินเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นได้ ส่วนการยกระดับลูกจ้างที่มีคุณสมบัติและมีศักยภาพสูง เพื่อประเมินเข้าสู่ตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ ข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษาอื่นนั้น สพฐ.กำลังให้ผู้ทรงคุณวุฒิหาความเป็นไปได้อยู่.

[บุษยมาศ]

ตอบ...หมายเลข  2344020...

• ผู้เขียนไม่ขอตอบดีกว่านะค่ะ...เพราะเท่าที่ทราบ...อัตรากำลังเกี่ยวกับข้าราชการ รัฐก็บอกว่าจะพยายามให้ลดลง....แต่ก็มีบางส่วนราชการบอกว่า เช่นที่คุณบอก...เลยปัจจุบันทำให้ข้าราชการส่วนมาก ก็งง ว่ารัฐจะเอาอย่างไรกันแน่ ว่าจะลดอัตราข้าราชการให้ลดลง เนื่องจากงบประมาณไม่เพียงพอ...ผู้เขียนก็เลยงง ว่า จะเอาแบบไหนกันแน่ ขนาดของมหาวิทยาลัย รัฐยังจัดสรรอัตรากำลังให้กับมหาวิทยาลัยเป็นเพียงแค่พนักงานมหาวิทยาลัย ไม่เคยได้ให้อัตรากำลังเป็นข้าราชการเลย แล้ว มติ ครม. เขาจะให้หรือค่ะ...เรียกว่า "ความเป็นไปได้น้อยค่ะ"...ถ้าไม่ใช่เรื่องอื่น...จึงไม่ขอพูดดีกว่า...การจะปรับเปลี่ยนนี้ ต้องขึ้นอยู่กับความเห็นชอบจากมติ ครม. ค่ะ...
• แต่ถ้าสำหรับการปรับตำแหน่งลูกจ้างประจำให้สูงขึ้น นั้นอาจเป็นไปได้ เพราะไม่ได้เปลี่ยนประเภทเป็นข้าราชการ ยังคงเป็นลูกจ้างประจำเช่นเดิม เพียงแต่ลูกจ้างประจำจะโต หรือมีความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ของตนเองตามเส้นทางความก้าวหน้าของลูกจ้างประจำเอง เช่นเดียวกับข้าราชการ ที่มีเส้นทางความก้าวหน้าของตนเองนั่นแหล่ะค่ะ...ผู้เขียนจึงไม่ขอตอบค่ะ ถ้าเป็นไปได้ก็ดีค่ะ...แต่ก็ไม่ต้องการให้หวังมากนัก เพราะดูสถานการณ์แล้ว...ก็เป็นอย่างที่บอกข้างต้นค่ะ...
• แล้วยิ่งงบประมาณปีหน้านี้ จะมีการลดงบประมาณ แล้วจะได้อีกหรือค่ะ...
• เอาเป็นว่า ถ้าได้ก็ดี ถ้าไม่ได้ ก็ขอให้ทำหน้าที่ของเราต่อไปก็แล้วกันนะค่ะ...เพราะเป็นฝันที่เลือนลางจริง ๆ ยังไม่เคยมีมาก่อนเลยในประวัติศาสตร์นะค่ะ...ถ้าเป็นไปได้อายุราชการก็จะมานับรวมกันไม่ได้อีก มันติดหลายประเด็นค่ะ...
• พูดในฐานะที่เคยทำงานบุคคลมานานนะค่ะ เลยไม่เคยเห็นความเป็นไปได้หรอกค่ะ...แต่ในสมัยใหม่ อาจเป็นไปได้ หรือ เป็นไปไม่ได้ค่ะ...

 

[เขียนเมื่อ 18 ก.พ. 2554 02:16 น.18 ก.พ. 2554]

   สวัสดีครับ ผมขอรบกวนถาม ผอ.ดังนี้ครับ ลูกจ้างประจำของกระทรวงศึกษาธิการ ใช้กฏระเบียบ ข้อบังคบ ของ ก.พ. หรือว่าใช้กฏระเบียบของ ก.คลัง ครับ     ลูกจ้างประจำ (นัการภารโรงกับยาม )ใช้กฏระเบียบเดียวกันหรือไม่ครับ เพราะที่โรงเรียนของผม ผอ.ท่านให้นักการฯมีวันหยุดประจำสัปดาห์แต่ยามไม่ให้มีวันหยุดเลย     การที่ ผอ.สั่งให้ยามอยู่ยามกลางคืนทุกคืน ๆ ละ 12 ชั่วโมง และไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ เป็นคำสั่งที่เป็นธรรมหรือไม่ ชอบด้วยกฏหมายหรือไม่ และถุกต้องตามกฏระเบียบของ ก.พ. และกฏระเบียบของ ก.คลัง หรือไม่ครับ   และถ้าไม่เป็นธรรม ไม่ชอบด้วยกฏหมาย และผิดระเบียบของ ก.พ. หรือ ก.คลัง  ผมต้องทำอย่างไรเพื่อที่ผมจะได้มีวันหยุดประจำสัปดาห์  เพราะผมเคยพูดกับ ผอ. แล้วแต่ท่านไม่ยอมให้ผมได้มีวันหยุดประจำสัปดาห์.  ขอขอบคุณมากครับ

[บุษยมาศ]

ตอบ...คุณเมธี...

• ให้ดูว่าใช้ระเบียบลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. 2527 และ พ.ศ. 2537 หรือไม่ค่ะ...การเป็นนักการ ฯ กับยาม ก็ต้องดูที่มาตรฐานกำหนดตำแหน่งเดิมด้วยนะค่ะว่า...ยาม ทำหน้าที่ใด และนักการภารโรงทำหน้าที่ใดค่ะ...การที่จะเป็นธรรมหรือไม่นั้น ก็ให้ดูคำจำกัดความของ "ยาม" "นักการภารโรง" ค่ะ ถึงบอกว่าให้ดูมาตรฐานกำหนดตำแหน่งลูกจ้างประจำ (เดิม) ไงค่ะ เขาจะระบุไว้ค่ะลองสอบถามที่ เขตพื้นที่หรือ สพฐ. ดูนะค่ะ...
• ถึงบอกให้ดูในมาตรฐานกำหนดตำแหน่งเดิม เขาจะระบุไว้ค่ะว่า ยามทำหน้าที่ใด นักการภารโรงทำหน้าที่ใดค่ะ...

[เขียนเมื่อ 28 ก.พ. 2554 11:39 น.28 ก.พ. 2554]

พนักงานราชการเขาก็ได้ค่าครองชีพนะค่ะ สำนักงานต่างๆก็ได้ค่าครองชีพกัน ไม่เข้าใจเหมือนกันบางที่ได้บางท่ไม่ได้

[บุษยมาศ]

ตอบ...คุณนครพนม...

• ให้คุณสังเกตจากเงินค่าตอบแทนของพนักงานราชการในแต่ละคนว่าได้รับเท่าไร การให้ค่าครองชีพจะมีเกณฑ์การให้นะค่ะ
• ถ้าค่าตอบแทนจะได้รับไม่เกิน 11,700 บาท โดยในแต่ละเดือนค่าครองชีพจะไม่เกิน 1,500 บาท
• ให้สังเกตว่าค่าตอบแทนปัจจุบันได้รับเท่าไร ถ้าเกิน 11,700 บาทแล้วก็จะไม่ได้รับค่าครองชีพอีกนะค่ะ...

[เขียนเมื่อ 19 มี.ค. 2554 13:39 น.19 มี.ค. 2554]

เรียนถามอาจารย์ผู้รู้ลูกจ้างประจำ ตำแหน้งพนักงานขับเครื่องจักรกลขนาดเบา เงินเดือนจะตันที่กี่หมื่นค่ะ สามารถโอนไปท่องคืการบริหารส่วนตำบลได้ไหมค่ะ