คนมีประสบการณ์
เคยสังเกตไหมว่าคนที่องค์กรรับเข้าทำงานมักไม่ใช่คนที่มีประสบการณ์สูงที่สุด หรือได้รับการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดีที่สุด แต่องค์กรมักเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติใฝ่เรียนรู้และมีแนวโน้มว่าจะสามารถฝึกฝนให้พัฒนาขึ้นไปได้อีก มากกว่าคนที่มั่นใจในความสามารถของตัวเองอยู่แล้ว เหตุผลง่าย ๆ ของประเด็นนี้ก็คือ ประสบการณ์และความสามารถในอดีตไม่ได้เป็นตัวการันตีว่า คน ๆ นั้นจะมีความสามารถในการฝึกหัดและเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ได้ดี เพราะฉะนั้น คนที่พร้อมที่จะเรียนรู้และสามารถฝึกหัดได้มากที่สุด จึงมักจะเป็นคนที่ถูกเลือก
