สิ่งที่เป็นเครื่องชี้ถึงการทำงานเป็นทีม

 

 

"สิ่งที่เป็นเครื่องชี้ถึงการทำงานเป็นทีม"

 

 

               นับจากส่วนราชการได้มีการเปลี่ยนแปลงการบริหารงานภาครัฐ  สมรรถนะที่ทำให้งานประสบผลสำเร็จได้  นั่นคือ..."การทำงานเป็นทีม"  (Teamwork)  เราจะเห็นได้ว่า...สายการบังคับบัญชาจะเปลี่ยนแปลงจากแนวดิ่ง(การสั่งการ)....กลายเป็นแนวราบมากขึ้น (การทำงานเป็นทีม)...และนั่นเพื่อ...การมุ่งผลสำเร็จของงานเป็นหลัก...ทำให้มองเห็นว่า  การทำงานในยุคปัจจุบันจะทำให้อำนาจในการสั่งการลดลง...เนื่องจากอำนาจนั้นจะมีและเป็นไปตามโครงสร้างของส่วนราชการอยู่แล้ว...แต่จะมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงานมากกว่า...บันทึกนี้ ผู้เขียนจึงนำเรื่อง สิ่งที่เป็นเครื่องชี้ถึงการทำงานเป็นทีมมาฝาก  ดังนี้ค่ะ...

สิ่งที่เป็นเครื่องชี้ถึงการทำงานเป็นทีม  ได้แก่...

               1. บรรยากาศในทีมงานเป็นกันเอง

               2. ในทีมงานจะมีการอภิปราย

               3. สมาชิกมีความเข้าใจและยอมรับ

               4. สมาชิกจะยอมฟังกันและกัน

               5. ในทีมจะมีการแก้ปัญหาขัดแย้ง

               6. ในทีมมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ

               7. มีการวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์

               8. ทุกคนมีอิสระในความคิด

               9. ทุกคนมีความเข้าใจและยอมรับ

               สรุป  :  การทำงานราชการในสมัยก่อนจะมองดูเป็นเรื่องการใช้อำนาจในการสั่งการ...เรื่องผลสัมฤทธิ์ของงาน ถ้าว่าไปจะไม่ค่อยเห็นผลแบบรูปธรรมมากซักเท่าไร...แต่ปัจจุบันจะเน้นเรื่องการทำงานเป็นทีม (Teamwork)  มากกว่า...เพราะการทำงานเป็นทีมที่ดีนั้น ผลที่จะได้รับมากกว่าผลสัมฤทธิ์ของงานนั้น  ผู้เขียนคิดว่า...จะทำให้องค์กรได้ใจมากกว่าค่ะ..."ผู้บริหารก็จะได้ใจลูกน้องและลูกน้องก็จะได้ใจผู้บริหารค่ะ..."

 

"การทำงานเป็นทีมที่ดีนั้น...ไม่ควรใช้ความรู้สึกของแต่ละคน

ในทีม...แต่ควรใช้ความคิดของคน + ผลงานที่องค์กรจะได้รับ

ประโยชน์มากกว่า..."

 องค์กรเป็นของส่วนรวมเป็นของทุกคน...มิใช่ของคนใดคนหนึ่ง...

ดังนั้น...จึงมิควรใช้ความรู้สึกมาใช้กับการทำงานเป็นทีม...