สวัสดีครับชาว Blog
วันนี้ผมได้รับเกียรติจากจากบริษัท คอนเฟอเรนซ์ แอนด์ เซมินาร์ โพรเฟสชันนัล จำกัด ให้เป็นวิทยากรรับเชิญกิตติมศักดิ์ ในงานสัมมนา "HRM for 3 Generations People" ณ โรงแรมฮอลิเดย์ อิน กรุงเทพฯ ซึ่งผมจะพูดในหัวข้อ "ถอดรหัสการบริหารการทำงานร่วมกันของคนต่าง GEN"
งานนี้น่าสนใจมากเพราะนอกจากผมแล้ว ยังมีกูรูอีก 2 ท่าน คือ
เช่นเคยครับผมจะใช้ Blog นี้เป็นสื่อกลางที่เราจะแลกเปลี่ยนข้อมูลซึ่งกันและกัน
จีระ หงส์ลดารมภ์
สิ่งที่ได้รับ
สิ่งที่จะทำต่อ
สิ่งที่จะทำ นำ GAP นี้ไปขยายผลที่แผนกและครอบครัว
การบริหารทุนแห่งความสุขในแต่ละ Generation เพื่อให้ทุกๆ Generation ทำงานร่วมกันในองค์กรได้อย่างยาวนาน
ทฤษฎี HRDS
เป็นแนวคิดที่ดีมากที่ Bangkok Air Catering ก็ดำเนินการลักษณะเดียวกัน
ข้อสำคัญ จะทำอย่างไรให้ยั่งยืน
ขอบคุณอาจารย์มากๆที่ให้ความรู้และตอบโจทย์บางข้อที่สงสัย
สรุป การบรรยายได้แนวคิดคือ
เรื่องของความแตกต่างระหว่าง Gen แต่ละ Gen มีมากมายแม้แต่ Gen เดียวกันก็ยังมีความแตกต่าง แต่เราจะต้องบริหารความหลากหลายที่มีในองค์กร โดยทำอย่างไรจะนำความแกต่างที่มีในองค์กรมาใช้ให้เกิดมูลค่าเพิ่มในองคืกร และสามารถสร้างบรรยากาศในการทำงานร่วมกันกับผู้อื่นอย่างมีความสุข
e-mail: [email protected]
สิ่งที่ได้คือเรื่อง การบริหาร Diversity อย่ากลัวคำว่า Diversity เอาศัตรูเป็นมิตร เพราะที่บริษัทเคยมีปัญหาพนักงานประท้วง แต่เราพยายามดึงน้องๆหัวโจกมาใกล้ชิดองค์กรมากขึ้นเหมือนให้น้องกลุ่มนี้มาเป็นกระบอกเสียงให้ผู้บริหารรับรู้ปัญหา
วันนี้ตั้งใจจะนำความรู้ที่ได้บริหาร Gen ที่แตกต่างกันเพื่อให้องค์กรมีความสุขร่วมกันอย่างยั่งยืน แต่ปัญหาอยู่ที่จะเปลี่ยน CEO อย่างไรเพราะเจ้านายเป็นคนรุ่นเก่า เปลี่ยนยาก
email; [email protected]
สิ่งที่ได้
การนำทฤษฎี Gen ไปใช้สามารถอธิบายถึงการแสดงออกแต่ละบุคคลและการวางเงื่อนไขของแต่ละ Gen ในการรักษาคนแต่ละช่วงวัยให้อยู่ในองค์กรในระยะยาว
Tel 085-835-5522
สิ่งที่ได้ในวันนี้
สิ่งที่จะนำไปดำเนินชีวิต
1) ส่วนตัว พัฒนาตนเอง รู้จักตนเองและผู้อื่น
2) ที่บริษัทฯจะนำเรื่องนี้ไปเกริ่นเพื่อให้เกิดการเปลียนแปลงที่ดี
ขอบคุณมากค่ะ
081384-0840
การเปลี่ยนแปลงปัญหาให้กลายเป็นโอกาสเพื่อสร้างความแตกต่างให้เกิดขึ้นแก่องค์กร ยกตัวอย่างเช่น
สร้างกลุ่ม Knowledge Management ให้ Baby Boomers เป็น Trainer และส่งต่อความรู้ให้แก่ Gen X และ Gen Y นอกจากจะได้ความรู้แล้ว ยังสร้างความเชื่อมั่นและความเคารพนับถือให้แก่กันและกัน สร้างมิตรภาพให้เกิดขึ้นระหว่าง Generation
ดังนั้นการใช้จุดแข็งแต่ละ Generation มาแบ่งปันในองค์กร ควรจะเป็นกิจกรรมที่เกิดขึ้นได้อย่างชัดเจนและเป็นรูปธรรม
อรรณพ จันทร์หอมไกล
บริษัท ครัวการบินกรุงเทพ จำกัด
สิ่งที่ได้จาก ศ.ดร.จีระ
1. ได้ความรู้ว่า HR ตะวันตกไม่ได้แก้ปัยหา ได้รู้ว่า HR ของไทยก็มีดี
2. ได้หลักการว่า ไม่มี Gen ไหนดีที่สุด ขึ้นอยู่กับตัวบุคคลและเป็นการดีที่ถ้าในองค์กรมีหลาย Gen (Diversity)
3. ได้รู้ 8K's+5K's
4. Happiness Capital Development+HRDS
สิ่งที่จะไปปรับใช้
085-667-6111
จากการอบรม 3 Gen กับดร.จีระ วันนี้
081-620-9227
สรุปการบรรยายเรื่อง ถอดรหัสการบริหารการทำงานร่วมกันของคนต่าง Gen
โดย ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์
ความคิดเห็นผู้เข้าร่วมสัมมนา
กลุ่ม 1
ดร.จีระ
กลุ่ม 2
ดร.จีระ
กลุ่ม 2 (ต่อ)
ดร.จีระ