ลักษณะบุคลิกภาพกับภาวะผู้นำ

จากการศึกษาวิจัย พบว่า ร้อยละ ๗๕ ของภาวะผู้นำจะส่งผลต่อบรรยากาศในการทำงานที่ดีและร้อยละ ๕๐ ของบรรยากาศในการทำงาน จะส่งผลต่อความสำเร็จขององค์การ ดังนั้น จะเห็นได้ว่า“ภาวะผู้นำ” เป็นปัจจัยที่สำคัญต่อความสำเร็จขององค์การ แต่ในการทำงาน ผู้นำจะใช้รูปแบบเดียวกับทุกคนไม่ได้ จึงมีความจำเป็นต้องศึกษาลักษณะบุคลิกภาพ เพื่อให้เข้าใจคนลักษณะบุคลิกภาพของคน มีผลอย่างมากต่อพฤติกรรม การแสดงออก ความรู้สึกนึกคิดของบุคคลผู้นั้น หากสามารถทำความเข้าใจได้ ย่อมส่งผลต่อความสามารถในการทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข หรือการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพ และได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ที่มีความฉลาดทางอารมณ์การที่จะเป็นผู้มีความฉลาดทางอารมณ์ได้นั้น จะต้องมีความเข้าใจผู้อื่นตลอดจนตนเองด้วยเพื่อวัตถุประสงค์ ดังนี้

๑. รู้เรา

๒. รู้เขา

๓. รู้ปรับ

๔. รู้เลือก

การใช้เครื่องมือในการทำความเข้าใจพฤติกรรมของมนุษย์เป็นเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น ผู้ที่สนใจควรแสวงหาความรู้ ความเข้าใจเพิ่มเติม และหมั่นนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ ทดลอง และวิเคราะห์ผลที่ออกมา เพื่อทำความเข้าใจให้ดีขึ้น หรือปรับเปลี่ยนวิธีคิด วิธีปฏิบัติให้เหมาะสม สอดคล้อง ทั้งนี้เพราะ ไม่มีทฤษฎีใดที่เป็นอมตะหรือถูกต้องเพียงทฤษฎีเดียว ข้อคิดที่สำคัญ คือ โปรดระวังอย่าให้จุดเด่นของคุณกลายเป็นจุดด้อย

 

ขอขอบคุณแหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์:บทความทางวิชาการ

เรื่อง ลักษณะบุคลิกภาพกับภาวะผู้นำ : พ.อ.รัตนชัย สุวรรณเทศ. .” วปอ.๕๑