สูตรลับแห่งชัยชนะ
เช้านี้อ่านหนังสือ เกี่ยวกับเคล็ดลับในการกระตุ้นให้ลูกน้องและพนักงานกระตือรือร้นในการทำงาน จึงเก็บรวบรวมไว้เรียนรู้ใน g2k ด้วยค่ะ
“In thinking about motivation from a management
Perspective, it’s very important to appreciate this point :
You can’t motivate people, you can only influence
What they’re motivated to do”
“เมื่อพูดถึงการกระตุ้นในมุมมองของนักบริหาร สิ่งที่สำคัญก็คือคุณไม่สามารถกระตุ้นผู้อื่น คุณเพียงแต่สามารถโน้มน้าวให้เขาทำในสิ่งที่เขาถูกกระตุ้นให้ทำได้เท่านั้น”
“When you look at personal growth as a motivator,
You change the way employees think about their work, you help them become more capable, and you give them a meaningful purpose in coming to work.”
“เมื่อคุณใช้การเติบโตเป็นเครื่องมือในการกระตุ้นพนักงาน
คุณสามารถช่วยให้พวกเขาเปลี่ยนแปลงวิธีการคิด
ทัศนคติเกี่ยวกับการทำงาน ช่วยเพิ่มพูนความสามารถ
และยังช่วยให้พวกเขารับรู้ด้วยว่า การได้มาทำงานทุกวันนั้น
มีความหมายเพียงใด”
“Motivation is about cultivation your human capital. The challenge lies not in the work itself, but in you, the person who creates and manages the work environment.”
“การสร้างแรงกระตุ้นให้ผู้อื่นนั้น ก็คือการพัฒนาศักยภาพและความสามารถของตัวคุณเอง ความท้าทายไม่ได้อยู่ที่เนื้องานเท่านั้น แต่อยู่ที่ตัวคุณด้วย คุณนั่นเองที่จะเป็นคนใช้ความสามารถในการสร้างและจัดการกับสภาพแวดล้อมในการทำงานของคุณ”
หมายเลขบันทึก: 353635เขียนเมื่อ 24 เมษายน 2010 11:12 น. ()แก้ไขเมื่อ 11 พฤษภาคม 2012 14:11 น. () สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกันจำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:
ความเห็น (2)
นำข้าวหมูแดง เมืองชล มากระตุ้นครับ
