บทความเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลทางการศึกษา
- ชื่อบทความ : สภาครุศาสตร์ชงตั้งสถาบันฝึกหัดครูชาติ
- ชื่อผู้เขียนบทความ : หนังสือพิมพ์ไทยรัฐ
- ปีที่ เล่มที่ วันที่ ของวารสารที่ตีพิมพ์บทความ : http://www.thairath.co.th/thairath_dairy.htm
16 กุมภาพันธ์ 2552
- 4. สรุปสาระสำคัญของบทความ
มีการหารือ ว่าจะมีการจัดตั้งสถาบันกำหนดมาตรฐานการผลิตครูและการพัฒนาครูขึ้น เพื่อกำหนดทิศทางการผลิตและพัฒนาครูทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ โดยให้จัดทำแผนให้แล้วเสร็จภายใน 2 เดือน โดยมีการวางแผนการผลิต ครูว่า สาขาใดบ้างที่ยังขาดแคลนและควรผลิตจำนวนเท่าไร เพื่อให้เพียงพอกับความต้องการของประเทศในอนาคต รวมทั้งช่วยวางแผนการพัฒนาครูในสาขาวิชาที่นักเรียนมีผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนอ่อน เพื่อให้ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของเด็กในวิชาเหล่านี้ดีขึ้น ที่สำคัญให้ช่วยเสนอแนวทางว่าจะ ชักจูงให้คนเก่ง คนดีมาเรียนครูอย่างไร เพราะเป้าหมายคือต้องการสร้างครูพันธุ์ใหม่ให้เกิดขึ้น
- 5. แสดงความคิดเห็นของนิสิตต่อบทความ
นับว่าเป็นสิ่งที่ดีที่ รมต.ศึกษาได้เล็งเห็นจุดนี้ สภาพปัญหาการขาดแคลนครูของประเทศไทยยังมีอีกมาก เช่น การขาดแคลนครูในพื้นที่ห่างไกลความเจริญ ,ครู สอนไม่ตรงกับความสามารถ,ครูขาดคุณภาพ ,
ครูเน้นทำผลงานทางวิชาการจนลืมเด็ก, การถ่ายโอนสู่ อปท. ซึ่งยังไม่พร้อมในการที่จะยกระดับการศึกษาให้สูงขึ้น
การจัดตั้งสถาบันฝึกหัดครู ก็เป็นแนวทางหนึ่งในการสรรหาครูที่มีคุณภาพ ตามคำกล่าวที่ว่า ครูดีเด็กมี
คุณภาพ ซึ่งน่าจะมีความเข้มข้นตั้งแต่
- การรับนิสิตเข้าศึกษาต่อในสายครู 2.ขั้นตอนการสร้างให้ผู้เรียนครูมีเจตคติที่ดีต่อวิชาชีพครู
3. ขั้นตอนการปลูกฝังให้มีจิตสำนึกในหน้าที่ของครู 4.ขั้นตอนการสร้างคุณธรรมจริยธรรมของผู้เรียนครู
5. การสร้างให้ผู้เรียนครูมีความรู้ในเนื้อหาวิชาเอก 6.การฝึกให้มีวิธีสอนที่ทำให้นักเรียนได้ฝึกคิด
7. ฝึกให้รู้จักการพัฒนาและแก้ไขงานในหน้าที่อยู่เสมอ (งานวิจัยในชั้นเรียน)
8. ขั้นตอนบรรจุครูที่ดีมีมาตรฐานและเป็นแนวทางเดียวกันทั่วประเทศ
9. ต้องสร้างแนวทางการนำคนเก่งเข้ามาเรียนครู 10.กำจัดกรอบที่ว่าคนเรียนอะไรไม่ได้ก็มาเรียนครู
- การนำไปประยุกต์ใช้ในหน่วยงาน
หากข้าพเจ้าเป็นผู้บริหารสถานศึกษา สามารถนำมาประยุกต์ใช้ในหน่วยงาน ดังนี้
- ประชุมคณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน เรื่องการรับครูและบุคลากรทางการศึกษาเข้ามาในสถานศึกษา
- จัดให้บุคลากรได้สอนตามความสามารถของตน
- นำบุคลากรไปอบรมและพัฒนาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการเรียนการสอนอย่างสม่ำเสมอ
แต่ปัจจุบันข้าพเจ้าสามารถปฏิบัติได้ดังนี้
1.พัฒนาตนเองให้มีความพร้อมในหน้าที่ที่ตนได้รับมอบหมาย
2.ปฎิบัติตนตามจรรยาบรรณวิชาชีพครูและเกณฑ์มาตรฐานวิชาชีพครู
